1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту Правила) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего
Скачать 0.54 Mb.
|
ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.Случаи отстранение работника от работы. 131. Работник отстраняется от работы: - при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - при не прохождении в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; - при не прохождении в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации 132. При отстранении работника непосредственным руководителем составляется соответствующий акт за подписью не менее трех человек (один их них должен быть сотрудник отдела кадров). О произошедшем отстранении непосредственный руководитель незамедлительно извещает ректора. На основании указанных документов отделом кадров оформляется соответствующий приказ. Отстранение от работы работника происходит на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством или иными федеральными законами. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 133. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) за дополнительную плату с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержания и объема. При необходимости поручения работнику дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, руководитель структурного подразделения (отдела) оформляет служебную записку (с письменным согласием работника) на имя ректора с обоснованием объема, сроков и оплаты поручаемой работы. Служебная записка с визой ректора направляется в отдел кадров для оформления и подписания с работником дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Решение о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы со стороны работодателя готовит отдел кадров на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (отдела) с визой ректора. Особенности регулирования трудовых отношений научно-педагогических работников. 134. К научно-педагогическим работникам в университете относятся: деканы, заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, ассистенты и научные работники. 135. Заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника, а также перевод на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Процедура проведения конкурсного отбора регулируется Уставом Университета и соответствующим локальным актом Университета. 136. Не проводится конкурс на замещение должности: - декана факультета; - заведующего кафедрой; - научно-педагогического работника, занимаемой беременной женщиной; - научно-педагогического работника, занимаемой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет. 137. Должности декана факультета и заведующий кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов определен Уставом Университета. 138. До истечения срока избрания по конкурсу (конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, который проводится один раз в пять лет), или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно- педагогического работника проводиться аттестация. Аттестация проводится в соответствии с Положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы. 139. Учебное время преподавателя в Университете определяется расписанием учебных занятий. Преподаватели обязаны знакомиться с расписанием, вывешенным в кабинете соответствующей кафедры, ежедневно. Допускается знакомиться с расписанием посредством официального сайта университета (www.mshu.edu.ru) Контроль по проведению учебных занятий в соответствии с расписанием, выполнению индивидуальных планов, учебно-методической, социально-воспитательной и научно-исследовательской работы работниками профессорско-преподавательского состава осуществляют проректора по соответствующим направлениям работы, заведующие кафедрами и деканы факультетов (директор института), учебно-методическое управление. 140. Все вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия находятся в ведении заведующего кафедрой, который вправе (в письменной форме) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом УМУ университета в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день. Уведомление оформляется докладной запиской руководителя, директора, декана, заведующего кафедрой. Замена преподавателей и (или) учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения начальника УМУ или проректора по учебной работе. 141. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников Университета. 142. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по Университету по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе. Время работы в каникулярный период указано в Приложение № 1 к настоящим Правилам. В указанный период распоряжением проректора по учебной работе определяется перечень и график работы. 143. Прекращение трудового договора с работником из профессорско-преподавательского состава по сокращению численности или штата проводится по окончании учебного года. 144. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником университета норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 145. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в университете (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством. 146. При приеме на работу по совместительству (внешнее совместительство) лицо, принимаемое на работу, предъявляет в отдел кадров: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - в случае, требующем специальных знаний, диплом об образовании или иной документ, подтверждающий профессиональную подготовку или надлежащим образом заверенную копию, указанных документов; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на должности профессорско-преподавательского состава; - в случае, приема на тяжелую работу и (или) работу с опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы. На работника, работающего по совместительству (внешнее совместительство), трудовая книжка ведется по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (приказ о приеме на работу). 147. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 148. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 149. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. 149.1. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 149.2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительностью. 150. С работником, работающим по совместительству трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работник, работающий по совместительству, предупреждается отделом кадров не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ УНИВЕРСИТЕТА 151. Для поддержания трудовой дисциплины и безопасности трудового процесса на территории Университета запрещается: - хождение в верхней одежде, головных уборах; - громко разговаривать в коридоре во время занятий; - курить; - находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; - распивать алкогольные напитки, употреблять наркотические, токсические вещества; - употреблять нецензурную лексику в разговоре; - приносить на рабочее место из дома любые электроприборы; - принимать и готовить пищу на рабочем месте; - открывать электрические щиты (кроме работников, имеющих соответствующий допуск); - брать без надобности пожарный инвентарь; - сорить и оставлять мусор на рабочем месте, в бытовых и производственных помещениях и на территории учебно-научной базы; - хранить в кабинетах и мастерских предметы, не связанные с трудовой деятельностью; - складировать на шкафах: папки, книги, плакаты, тетради и другой материал; - вешать непосредственно над рабочим местом книжные полки, полки с цветами, и др.; - загромождать в кабинете проходы между столами и выход из него; - выносить из кабинетов, аудиторий, компьютерных классов, лабораторий мебель и другие предметы без разрешения на их вынос; - загромождать мебелью, оборудованием и другим материалом коридор, фойе, пути эвакуации и эвакуационные выходы; - складировать мебель и другой материал под лестничными клетками; - оставлять сломанную мебель, оргтехнику и другое оборудование в аудиториях, кабинетах и мастерских, запрещается предпринимать меры к их починке. Обо всех неисправностях работник должен уведомлять соответствующие службы (подразделения) Университета, отвечающие за их обслуживание и ремонт. 152. Ключи от помещений от аудиторий, лабораторий, кабинетов должны находиться у дежурного работника контрольно-пропускного пункта университета и выдаваться по списку, утвержденному проректором по административно-хозяйственной работе. Выдача и сдача ключей оформляется под роспись в журналах, которые находятся на контрольно-пропускных пунктах. Приложение № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка (утв. приказом ректора № 161-об от «16»апреля 2012 г.) ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска 1) 10 календарных дней: - директор библиотеки; - помощник ректора; - главный юрист;
- начальник управления информационных технологий; - начальник учебно-методического управления; - начальник хозяйственно-эксплуатационного управления; - главный инженер; - начальник управления баз данных и документооборота; - начальник управления бухгалтерского учета – главный бухгалтер; - начальник отдела кадров. 2) 9 календарных дней: - заместитель главного бухгалтера по бухгалтерскому учету; - заместитель главного бухгалтера по финансовому контролю; - заместитель главного бухгалтера по налогообложению. 3) 8 календарных дней: - начальник отдела лицензирования и аккредитации; - начальник отдела организации делопроизводства; - начальник расчетного отдела управления бухгалтерского учета; - начальник материального отдела управления бухгалтерского учета; - начальник общего отдела управления бухгалтерского учета; - начальник планово-финансового отдела; - начальник отдела технического развития; - начальник отдела информации; - начальник отдела информатизации; - заместитель начальника учебно-методического управления; - водитель автомобиля; - начальник отдела по социально-воспитательной работе со студентами; - помощник проректора по учебной работе; - помощник проректора по административно – хозяйственной деятельности - заместитель директора библиотеки; - начальник по организации и учету закупок. 4) 6 календарных дней: - юрисконсульт; - заместитель начальника планово – финансового отдела; - ведущий программист отдела технического развития; - программист отдела технического развития; - переводчик отдела международных связей; - заведующий общежитием; - заведующий учебно-научной базой; - начальник отдела контрольно-пропускного отдела; - редактор редакционно-издательского отдела; - заведующий отделом комплектования и научной обработки с секторами; -заведующий отделом справочно-информационного и библиографического обслуживания; - заведующий отделом читальных залов библиотеки; - заведующий отделом абонементного обслуживания читателей ФИиСН и ФФЖиМК; - заведующий отделом абонементного обслуживания читателей ППИ и ФЕФКиБЖД; - заведующий отделом абонементного обслуживания читателей ФФМОИиП и ФХОТиД; - заведующий сектором компьютеризации библиотечных процессов; - заведующий сектором комплектования и учета; - ученый секретарь. 5) 5 календарных дней: - ведущий программист управления бухгалтерского учета. 6) 4 календарных дня: - специалист по кадрам отдела кадров; - бухгалтер; - экономист планово-финансового отдела; - помощник проректора по научно – исследовательской работе; - инженер – энергетик. 7) 3 календарных дня: - слесарь-сантехник; - комендант. |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... | | Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский... |
| Правила внутреннего распорядка (далее настоящие Правила) студенческого общежития государственного бюджетного профессионального образовательного... |  | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее- правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ( далее – Правила) являются локальным нормативным актом Областного государственного... | | Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... |
| Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного... | | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного... |