Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 38. 03. 04 «Государственное и муниципальное управление»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет» Филиал ТюмГУ в г. Тобольске Факультет истории, экономики и права Кафедра экономики, управления и права УТВЕРЖДАЮ Директор Филиала ТюмГУ в г. Тобольске _______________________ /Е.А. Короткова/ __________ _____________ 2015 г. «Правовые основы управления человеческими ресурсами» Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» очной и заочной формы обучения. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ УМК (сайт для загрузки УМК umk3plus.utmn.ru) Рег.номер: _______________________________ Дисциплина: правовые основы управления человеческими ресурсами Учебный план: государственное и муниципальное управление Авторы: Кафедра: Экономики, управления и права Пояснительная записка. Цели и задачи дисциплины (модуля) Цель преподавания дисциплины: обучение студентов по направлению государственное и муниципальное управление; развитие у студентов личностных и профессиональных качеств; формирование общекультурных и профессиональных компетенций, указанных в пункте 1.3 настоящего УМК. Задачи преподавания дисциплины: - подготовка к правоприменительной (исполнительской) деятельности в сфере реализации правовых норм, обеспечения законности и правопорядка; - формирование знаний о правовых основах управления человеческими ресурсами; приобретение студентами навыков организационно-управленческой и проектной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами; формирование у студентов правозащитной мотивации и высокой правовой культуры. 1.2.Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Правовые основы управления человеческими ресурсами» относится к дисциплинам профессионального цикла, профильной (вариативной) части ОП. Таблица 1. Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами № п/п Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин Темы дисциплины, необходимые для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин Правовые основы управления трудом персонала Правовые основы обеспечения организации организации трудовыми ресурсами Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями Правовые основы управления оценкой и развитием персонала Правовые формы организации рабочего времени Правовые основы управления вознаграждением персонала Правовые основы управления конфликтами в организации 1. Планирование и проектирование организаций + + + 2. Судебные и внесудебные способы урегулирования конфликтов в области государственного управления + + + 3. Муниципальное право + 4. Управление проектами + + + 5. Гражданское право + + + + 6. Земельное право + 7. Основы управления персоналом + + + + + + + 8. Учебная практика + + + + + + 1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения данной образовательной программы. В результате освоения ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями: ОПК-1 - владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности; ОПК-3 - способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия. 1.4. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине: В результате освоения дисциплины обучающийся должен: Знать: правовые модели управления человеческими ресурсами. Уметь: успешно решать проблемы в области организации и управления трудом. Владеть: методами эффективного управления персоналом на основе соблюдения действующего трудового законодательства и международных правовых стандартов в сфере труда. 2. Структура и трудоемкость дисциплины. Дневное отделение: семестр 5. Форма промежуточной аттестации - зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 академических часа, из них 37,7 часов, выделенных на контактную работу с преподавателем, 36 часов, выделенных на самостоятельную работу. Заочное отделение: семестр 5. Форма промежуточной аттестации - зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 академических часа, из них 4,5 часа, выделенных на контактную работу с преподавателем, 68 часов, выделенных на самостоятельную работу. 3. Тематический план (дневное отделение) Таблица 2. № Наименование темы недели семестра Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. итого часов из них в интерактивной форме Итого баллов Лекции Семинары Самостоятельная работа Модуль 1 (1-5 учебные недели) 1 Правовые основы управления трудом персонала 1,2 2 2 5 9 - 0-10 2 Правовые основы обеспечения организации трудовыми ресурсами 3-5 3 3 5 11 - 0-20 Итого (часов, баллов) 5 5 10 20 - 0-30 Модуль 2 (6-18 учебные недели) 3 Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями 6,7 2 2 5 9 2 0-20 4 Правовые основы управления оценкой и развитием персонала 8-11 4 4 5 13 2 0-20 5 Правовые формы организации рабочего времени 12-15 2 2 5 9 2 10 6 Правовые основы управления вознаграждением персонала 16, 17 2 2 5 11 10 7 Правовые основы управления конфликтами в организации 18 3 3 6 12 2 10 Итого (часов, баллов) 13 13 26 52 8 0-70 ВСЕГО (часов, баллов)* 18 18 36 72 0-100 из них в интерактивной форме 3 5 8 Тематический план (заочное отделение) Таблица 4. № Тема Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час. Итого часов по теме Из них в интерактивной форме в часах лекции Семинарские (практические) занятия Самостоятельная работа 1 2 4 5 6 7 8 Семестр 1. Правовые основы управления трудом персонала 1 1 12 14 1 2. Правовые основы обеспечения организации трудовыми ресурсами 0,5 0,5 10 11 1 3. Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями 0,5 0,5 5 10,5 1 4. Правовые основы управления оценкой и развитием персонала 0,5 0,5 10 11 1 5 Правовые формы организации рабочего времени 0,5 0,5 5 6 1 6 Правовые основы управления вознаграждением персонала 0,5 0,5 10 11 1 7 Правовые основы управления конфликтами в организации 0,5 0,5 12 13 1 Всего 4 4 64 72 7 Из них часов в интерактивной форме 3 4 7 4. Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля Таблица 5. Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля № темы Устный опрос Письменные работы Технические формы контроля Информационные системы и технологии Итого количество баллов коллоквиумы деловая игра ответ на семинаре Составление нормативных документов контрольная работа тест реферат Эссе (письменные консультации) программы компьютерного тестирования комплексные ситуационные задания электронные практикум аннотации судебной практики Модуль 1 1. 0-2 0-2 0-2 0-3 0-1 0-1 0- 3 0-1 0-15 2. 0-3 0-2 0-1 0-1 0-1 0-1 0-4 0-2 0-15 Всего: 0 0-3 0-4 0-3 0-3 0-3 0-2 0-2 0 0-7 0-3 0 0-30 Модуль 2 3. 0 0-4 0-3 0-2 0-3 0-2 0-1 0-1 0-3 0-1 0-20 4. 0 0-3 0-3 0-2 0-3 0-3 0-1 0-2 0-2 0-1 0-20 5. 0-2 0-1 0-2 0-2 0-1 0-1 0-1 0-10 6. 0-2 0-1 0-2 0-1 0-2 0-1 0-1 0-10 7. 0-2 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-1 0-10 Всего: 0-13 0-9 0-9 0-6 0-8 0-4 0-6 0 0-9 0-4 0-2 0-70 Итого: 0 0-16 0-13 0-12 0-9 0-11 0-6 0-8 0 0-16 0-7 0-2 0-100 5. Содержание дисциплины.

Похожие:

	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов Магистерской программы «Государственное управление» направления 081100. 68 –«Государственное и муниципальное управление», степень...		Учебно-методический комплекс для студентов направления 38. 03. 04... Содержание: умк по дисциплине «Основы делопроизводства» для студентов направления подготовки 38. 03. 04 «Государственное и муниципальное...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 38. 04. 01 «Экономика» Викторова Н. В. 1С бухгалтерия (продвинутый курс). Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38....		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов Краснова Т. В. Семейное право. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 030900. 62 «Юриспруденция»...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления 030300. 68 «Психология» Васильева И. В. Делопроизводство. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 030300. 68 «Психология»...		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Е. П., Гаврикова Э. О., Марандина Е. Л. Русский язык и культура речи. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов...
	Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Учебно-методический комплекс рабочая программа для студентов направления Содержание: умк по дисциплине Административное право для студентов направления 46. 03. 02 Документоведение и архивоведение очной...
	Программа подготовки: академический бакалавриат Тюменский государственный... Григорьева И. И. Автоматизированные системы управления. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления...		Российской федерации Андрианова Е. В. Технологии персонального менеджмента. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления...