О проведении конкурса на замещение вакантной должности
Скачать 182.34 Kb.
|
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Красноярска I. Общие положения Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией. II. Требования к претендентам 2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске: - наличие высшего профессионального образования по направлениям подготовки: «Гуманитарные науки» (по специальности «Психология», «Юриспруденция»), и (или) «Образование и педагогика» (психолого-педагогическое образование); - требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются; - знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции территориального подразделения администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; - навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного планирования рабочего времени; владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов. Основными направлениями деятельности главного специалиста комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске являются:
III. Время, место проведения конкурса Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске состоится «17» ноября 2011 года в 10.00 ч. по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, каб. 233. IV. Порядок представления документов Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы: - личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, связано с использованием таких сведений; - собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс); - согласие на обработку персональных данных; - копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников: - трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые; - документы о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, резюме, результаты тестирования, характеристики и другие документы. Для подачи документов на участие в конкурсе необходимо обратиться по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинеты 115, 222 с 27.10.2011 по 14.11.2011, кроме субботы и воскресенья, с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация» («Муниципальная служба»). Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-12-43, 226-12-49, 226-11-64, 226-11-92. Заместитель руководителя управления кадровой политики и организационной работы администрации города В.И. Богомазюк ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ г. Красноярск « » ________ 20__ года Администрация Советского района в городе Красноярске, действующая от имени муниципального образования «город Красноярск», в лице руководителя администрации Мурысина Владимира Александровича, действующего на основании Положения об администрации района в городе Красноярске, утверждённого распоряжением администрации города Красноярска от 26.02.2007 № 46-р, и в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гр. __________________________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на муниципальную службу для замещения должности главного специалиста комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в городе Красноярске. В реестре муниципальных должностей, утверждённом Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 "О реестре муниципальных должностей муниципальной службы", должность, замещаемая Работником, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы категории «специалисты». 1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытание на срок 3 (три) месяца. 1.5. Дата начала работы – __________________.
2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, являющейся приложением к настоящему договору. 2.2. Права и обязанности муниципального служащего определены в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ. 2.2.1. Работник имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Красноярского края, правовыми актами города Красноярска, должностной инструкцией и настоящим договором. 2.2.2. Работник обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Красноярского края, правовыми актами города Красноярска, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами. Работник обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 2.3. Работник обязуется соблюдать Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих. С правами и обязанностями, Кодексом этики и поведения ознакомлен: ___________ (подпись работника)
1) признание недееспособным или ограниченно дееспособным; 2) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей; 3) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законами тайну; 4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; 5) близкое родство или свойство с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращение гражданства Российской Федерации, приобретение гражданства иностранного государства либо получение вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства; 7) наличие гражданства иностранного государства; 8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставление сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 10) достижение возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность РФ либо на государственную должность субъекта РФ, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения); 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено; 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено.
5.1. Работодатель обязан: 5.1.1. Обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей. 5.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором. 5.1.3. Ознакомить Работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника. Ознакомлен _____________________________ (подпись работника) 5.2. Работодатель вправе в установленном порядке: 5.2.1. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей. 5.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка. 5.2.3. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей. 5.2.4. Реализовать иные права, предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.
6.1. Работнику устанавливаются: - в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней; - в соответствии с законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»", ежегодный дополнительный отпуск за стаж муниципальной и (или) государственной службы; - в соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. 6.3. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 6.4. С согласия Работодателя Работнику может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 6.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством. 6.6. Работник подлежит обязательному государственному социальному и медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора. 7. Оплата труда 7.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы». 7.2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего. Денежное содержание муниципального служащего включает: - должностной оклад; - ежемесячную надбавку за классный чин; - ежемесячную надбавку за выслугу лет; - ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы; - ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение; - премии; - единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску; - материальную помощь. 7.3. Должностной оклад Работнику устанавливаются в размере 4025,00 рублей. 7.4. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах: за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности; за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности; за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда. 7.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами. 7.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере, которая устанавливается муниципальному служащему руководителем администрации района в соответствии с п. 3.6 Решения Красноярского городского Совета от 25.01.2006 В-165 "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной Службы, должности в Избирательной комиссии г. Красноярска". 7.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых федеральным законодательством. 7.8. Работнику ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере 10062 рубля 50 копеек. Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. В соответствии с пунктом 6.4. Положения об оплате труда, размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера, на который снижается поощрение, но не более 50 процентов ежемесячного денежного поощрения, установленного муниципальному служащему. 7.9. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: - за выполнение заданий особой важности и сложности; - за продолжительную и безупречную службу; - за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу. Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа. Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления. Премирование производится по решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о премировании. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. 7.10. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, начисляются районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов. 7.11. Размер оклада денежного содержания ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
8.1. Ответственность Работника" как муниципального служащего определяется федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ, трудовым кодексом РФ. 8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания. К Работнику применяются дисциплинарные взыскания, установленные законодательством Российской Федерации о труде. 8.3. Работник, допустивший нарушение положений Кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную или иную ответственность. 9. Порядок разрешения споров 9.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 9.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований. 10. Заключительные положения 10.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе. 10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. 10.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Юридические адреса и подписи сторон:
Согласовано: Начальник отдела по правовым и жилищным вопросам _______________________ С.А. Филоненко Экземпляр трудового договора № ____ от « » _________ 20___ г. у Работодателя получил(а): |
Похожие:
 | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |  | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
| | ||
| | Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | |
| Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений | | Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)... |