О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма
Скачать 67.67 Kb.
|
| ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате города Когалыма В соответствии с решением Думы города Когалыма от 18.08.2010 №527-ГД «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма» Контрольно-счетная палата города Когалыма объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: - специалист - эксперт Контрольно-счетной палаты города Когалыма (должность муниципальной службы «ведущей» группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист») - 1 единица. 1. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту: - высшее профессиональное образование по направлению «Бухгалтерский учет и аудит», «Экономика и управление», подтверждённое дипломом государственного образца, или образование считающееся равноценным; - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет. 2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям: Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы, учреждённые для выполнения функции «специалист», должны знать и уметь применять на практике: - основные положения Конституции Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; - Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; - Устав города Когалыма; - Положение о Контрольно-счетной палате города Когалыма, Регламент Контрольно-счетной палаты города Когалыма, иные правовые акты, регламентирующие организацию деятельности Контрольно-счетной палаты; - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся производственной и хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, учреждения, предприятия, организации; - рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; - порядок ведения бухгалтерского учета и составления отчетности; - методы анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации; - правила проведения проверок и документальных ревизий; - денежное обращение, кредит, порядок ценообразования; - этику делового общения; - экономику, организацию производства, труда и управления; - порядок оформления финансовых операций и организацию документооборота; - действующие формы финансового учета и отчетности; - основные положения правил внутреннего трудового распорядка. 3. Квалификационные требования к профессиональным навыкам. Муниципальные служащие, замещающие ведущие должности муниципальной службы, учреждённые для выполнения функции «специалист», должны иметь навыки: -способность применения гражданского, трудового, бюджетного, налогового, административного и другого (необходимого для качественного исполнения возложенных должностных обязанностей) законодательства Российской Федерации; - способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации; - навыки эффективного планирования работы; - проведения комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации; - умение анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий, учреждения, организации; - планирования и документирования аудита; - владения методами проведения предварительного, текущего и последующего контроля и анализа исполнения местного бюджета; - владения основными и специальными методами анализа информации в сфере финансово-хозяйственной деятельности и имущественных отношений; - подготовки справок, обзоров и аналитических документов по вопросам контрольной деятельности; - владения приемами консультационной, методической деятельности в рамках своих должностных полномочий; - владения методикой и приемами работы с письмами, жалобами, заявлениями граждан и иными субъектами отношений в сфере контрольной деятельности; - навыки владения делового письма, компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением; - стремление к систематическому повышению своей квалификации. 4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии; в) документ, удостоверяющий личность с копией; г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В конкурсе на замещение должности муниципальной службы могут участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, обладающие полной дееспособностью, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление и анкету без предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 5 дней с момента окончания срока проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности. По итогам проверки представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом. 5. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, на основании итогов собеседования, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, вытекающих из нормативных правовых актов и должностной инструкции. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Результаты конкурса на замещение вакантной должности публикуются в газете «Когалымский вестник» и размещаются в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления города Когалыма (www.admkogalym.ru). Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение двух месяцев со дня завершения конкурса. По истечении этого срока документы подлежат уничтожению. Кандидат в случае своего несогласия с решением конкурсной комиссии вправе обжаловать его в соответствии с порядком, установленным действующим законодательством Российской Федерации. 6. Приём документов производится в течение 30 дней со дня опубликования объявления по 13 ноября 2014 года включительно по адресу: г.Когалым, ул.Дружбы Народов, 7, кабинет 320; время приёма документов с 09.00 до 12.00 часов и с 14.00 до 17.00 часов. Справки по телефону: 93-868. Дата проведения конкурса 04 декабря 2014 года по ул. Дружбы народов, д.7, кабинет 229. Начало проведения конкурса: 14 часов 30 минут. Форма заявления и проект трудового договора размещены в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления города Когалыма (www.admkogalym.ru) в разделе Контрольно-счетная палата/Муниципальная служба. |
Похожие:
 | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |  | Российской Федерации и муниципальных образований, статьей 29 Устава города Когалыма, Положением о Контрольно-счетной палате города... |
| ... | | Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального... |
| Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской... |
| Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами... |
| Муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами... | | Муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами... |