Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)

Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда) Специальная оценка условий труда: общие положения С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Спецоценка условий труда проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Для чего нужно проводить специальную оценку условий труда По результатам проведения спецоценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Класс (подкласс) определяет эксперт организации, проводящей спецоценку условий труда, по итогам ее проведения. Для чего могут быть использованы результаты СОУТ? 1. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников 2. Информирование работников:   2.1. Об условиях труда на рабочих местах   2.2. О существующем риске повреждения их здоровья   2.3. О мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов   2.4. О гарантиях и компенсациях, полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 4. Оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты 5. Осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах 6. Организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников - в случаях, установленных законодательством РФ 7. Установление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 8. Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Дополнительные тарифы страховых взносов определены статьей 58_3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и статьей 33_2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ 9. Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 10. Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 11. Подготовки статистической отчетности об условиях труда 12. Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов 13. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 14. Рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями 15. Определение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления - в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда 16. Принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников 17. Оценка уровней профессиональных рисков 18. Иные цели, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Наименование гарантий и компенсаций Вредные условия труда (класс 3) Опасные условия труда (класс 4)   Подкласс 3.1 Подкласс 3.2 Подкласс 3.3 Подкласс 3.4   Сокращенная продолжительность рабочей недели - - Не более 36 часов Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - Не менее 7 календарных дней Повышенный размер оплаты труда Не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Этапы проведения специальной оценки условий труда Этапы проведения спецоценки условий труда   Организация проведения и подготовка к проведению СОУТ Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов     Декларирование соответствия условий труда Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов     Оформление результатов СОУТ   Алгоритм проведения СОУТ       Формирование комиссии по проведению СОУТ, состав и порядок деятельности которой должен быть утвержден приказом (распоряжением) работодателя         Утверждение графика проведения СОУТ и перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест         Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей СОУТ         Идентификация экспертом организации, проводящей СОУТ, потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах. Результаты идентификации заносятся экспертом в протокол, который должен быть утвержден комиссией           Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (если вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены) Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н   Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны быть оформлены протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов             Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда экспертом организации, проводящей СОУТ         Составление отчета о проведении СОУТ организацией, проводившей СОУТ. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н         Ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ         Размещение работодателем на своем официальном сайте в сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ         Уведомление ФСС России о результатах СОУТ. Сведения о результатах СОУТ отражаются в таблице 10 формы 4-ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26.02.2015 N 59

Похожие:

	При проведении периодического медицинского осмотра С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...		Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз
	Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...		Справочный обзор: Действующие документы по специальной оценке условий труда С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...		Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...