Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)

Скачать 413.71 Kb.

Название	Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)
страница	3/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Все идентифицированные ВОПФ подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений ВОПФ должны осуществляться испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ.

Перечень ВОПФ, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из:

1.	Государственных нормативных требований охраны труда
2.	Характеристик технологического процесса и производственного оборудования
3.	Характеристик применяемых материалов и сырья
4.	Результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений ВОПФ
5.	Предложений работников

Общий перечень вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении СОУТ, приведен в статье 13 Закона N 426-ФЗ.

При проведении исследований (испытаний) и измерений ВОПФ должны применяться:

1.	Методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством РФ об обеспечении единства измерений
2.	Средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений

Перечень измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений ВОПФ должны быть оформлены протоколами в отношении каждого из ВОПФ.

Перечень сведений, которые необходимо указывать в протоколах, приведен в пункте 16 Методики.

Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ:

1.	Может быть принято комиссией в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей СОУТ, а также иных лиц. При указанных обстоятельствах условия труда на рабочих местах должны быть отнесены к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений
2.	Должно быть оформлено протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении СОУТ
3.	В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения работодатель должен направить в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего решение

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Методикой определены порядок и особенности отнесения условий труда к классу (подклассу) условий труда:

При воздействии химического фактора	При воздействии биологического фактора		При воздействии аэрозолей преимущественно фиброгенного действия

При воздействии виброакустических факторов	При воздействии параметров микроклимата		При воздействии световой среды

При воздействии неионизирующих излучений	При воздействии ионизирующего излучения		По тяжести трудового процесса

По напряженности трудового процесса		С учетом комплексного воздействия ВОПФ

Оформление результатов проведения СОУТ

Отчет о проведении СОУТ составляется организацией, проводящей СОУТ.

Сведения, которые должны быть включены в отчет:

Сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям	Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием ВОПФ, которые идентифицированы на рабочих местах	Карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах

Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных ВОПФ	Протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты	Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений ВОПФ (при наличии такого решения)

Сводная ведомость СОУТ	Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ	Заключения эксперта организации, проводящей СОУТ

Отчет о проведении СОУТ должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии.

Член комиссии, который не согласен с результатами проведения СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.

В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ не идентифицированы, в отчете о проведении СОУТ необходимо указывать сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 статьи 15 Закона N 426-ФЗ.

Работодатель должен организовать ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

В 30-дневный срок не включаются периоды:

Временной нетрудоспособности работника	Нахождения работника в отпуске или командировке	Междувахтового отдыха

Работодатель в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ должен организовать размещение на своем официальном сайте в сети "Интернет" (при наличии сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ. При этом должны быть соблюдены требования законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, утвержден приказом Минтруда России от 03.11.2015 N 843н.

Передача сведений в информационную систему осуществляется:

Организациями, проводящими СОУТ	Оператором (Минтруд России)	Пользователями информационной системы

Пользователи информационной системы:

1.	Роструд и его территориальные органы
2.	Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования России и иные страховщики
3.	Роспотребнадзор
4.	Органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда

Организации, проводящие СОУТ, должны предоставлять в информационную систему сведения:

1.	В отношении работодателя
2.	В отношении рабочего места
3.	В отношении организации, проводившей СОУТ

Из пункта 10 Порядка следует, что передача сведений в информационную систему и их дальнейшее использование осуществляются посредством использования сертифицированных в установленном порядке средств авторизованного доступа к автоматизированному рабочему месту, размещенному на сайте https://sout.rosmintrud.ru.

Сведения должны передаваться в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, с учетом требований законодательства РФ о государственной и иной охраняемой законом тайне:

1.	Путем ручного заполнения форм электронного документа, размещенного в информационной системе
2.	Путем импортирования в информационную систему сведений, в виде xml-документа, установленного Оператором (Минтрудом России) образца

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Законом N 426-ФЗ предусмотрены следующие сроки:

Не реже чем 1 раз в 5 лет	Периодичность проведения СОУТ по общим правилам. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ

В течение 6 месяцев со дня наступления предусмотренных случаев	Срок для проведения внеплановой СОУТ

Внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановая СОУТ должна проводиться в следующих случаях:

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест	Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными в ходе проведения проверки нарушениями требований Закона N 426-ФЗ

Изменение технологического процесса или замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников	Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников

Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников	Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профзаболевание, причинами которых явилось воздействие на работника ВОПФ

Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ

1 2 3 4

	При проведении периодического медицинского осмотра С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...		Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз
	Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...		Справочный обзор: Действующие документы по специальной оценке условий труда С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...		Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...

Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)

Похожие: