Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)

Скачать 413.71 Kb.

Название	Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)
страница	4/4
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4

Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда

Организация, проводящая СОУТ, должна соответствовать ряду требований:

1.	Проведение СОУТ - основной вид деятельности или один из видов деятельности организации, на что должно содержаться указание в уставных документах организации
2.	Наличие в организации не менее 5 экспертов:
	2.1.	Работающих по трудовому договору
	2.2.	Имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ
	Как минимум один эксперт должен иметь высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
3.	Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра):
	3.1.	Аккредитованной Росаккредитацией
	3.2.	Областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений ВОПФ, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 Закона N 426-ФЗ

Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599.

Как следует из Правил, организация считается допущенной к деятельности по проведению СОУТ с даты принятия Министерством труда и социальной защиты РФ решения о ее регистрации в реестре или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась.

Полномочия по формированию и ведению реестра организаций, проводящих спецоценку условий труда, предоставлены Департаменту условий и охраны труда Минтруда России (приказ Минтруда России от 16.01.2015 N 20).

Требования к экспертам, проводящим специальную оценку условий труда

К трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей СОУТ, могут быть допущены лица:

Прошедшие аттестацию на право выполнения работ по СОУТ	Имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ

Правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования утверждены постановлением Правительства РФ от 03.07.2014 N 614.

Административный регламент предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда утвержден приказом Минтруда России от 29.04.2015 N 258н.

Требования к лицам, претендующим на получение сертификата эксперта:

1.	Наличие высшего образования
2.	Наличие дополнительного профессионального образования в области оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа
3.	Наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет

Как следует из Правил, аттестация лица, претендующего на получение сертификата эксперта (заявитель), предусматривает рассмотрение представленных заявителем документов и проверку знаний заявителя (аттестационное испытание).

Перечень документов, которые заявитель должен представить, приведен в пункте 6 Правил.

Документы рассматриваются Министерством труда и социальной защиты РФ в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации, после чего должно быть принято решение о допуске заявителя к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.

Основания для принятия решения об отказе в аттестации эксперта:

1.	Несоответствие заявителя предусмотренным требованиям
2.	Несоответствие документов, представленных заявителем, предусмотренным требованиям или их представление не в полном объеме
3.	Представление подложных документов или заведомо ложных сведений

О принятом решении заявитель должен быть уведомлен в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения посредством направления уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или направления документов в виде электронного документа.

Уведомление о допуске к аттестационному испытанию должно содержать:

ФИО заявителя	Информацию о дате, времени и месте проведения аттестационного испытания	Логин и пароль доступа заявителя к системе тестирования

Заявитель проходит аттестационное испытание лично.

Тестирование проводится по тестовым вопросам, которые размещаются для ознакомления на официальном сайте Минтруда России и должны быть доступны для ознакомления без взимания платы.

Тестовые вопросы для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, утверждены приказом Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 29.07.2015.

При прохождении тестирования заявитель должен ответить на 40 тестовых вопросов, сформированных в системе тестирования, в течение 40 минут.

При наличии правильных ответов не менее чем на 36 тестовых вопросов принимается решение об удовлетворительном результате прохождения аттестационного испытания.

В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз.

Повторное тестирование должно проводиться не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.


В течение 15 рабочих дней со дня проведения аттестационного испытания Министерство труда и социальной защиты РФ должно:

Оформить сертификат эксперта	Проинформировать заявителя об отказе в аттестации

Срок действия сертификата эксперта: 5 лет со дня его выдачи.

Сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Министерства труда и социальной защиты РФ в случае:

Назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу	Установления факта представления экспертом для прохождения аттестации подложных документов или заведомо ложных сведений	Установления факта разглашения конфиденциальных сведений, полученных при осуществлении профессиональной деятельности и составляющих государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну

1 2 3 4

Похожие:

	При проведении периодического медицинского осмотра С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...		Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз
	Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...		Справочный обзор: Действующие документы по специальной оценке условий труда С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...		Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru