Специальная оценка условий труда (вместо аттестации рабочих мест по условиям труда)

О спецоценке условий труда в деталях Организация проведения СОУТ Организация и финансирование проведения СОУТ - прямая обязанность работодателя (статья 8 Закона N 426-ФЗ). Периодичность проведения СОУТ: не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ (срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ). СОУТ должна проводиться в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Методикой установлены обязательные требования к следующим процедурам:   Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов     Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда Оформление результатов проведения СОУТ     Подготовка к проведению СОУТ Для организации и проведения СОУТ работодатель должен:   Образовать комиссию по проведению СОУТ с нечетным числом ее членов Утвердить график проведения СОУТ     Состав и порядок деятельности комиссии должны быть утверждены приказом (распоряжением) работодателя. В состав комиссии должны быть включены:   1. Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда 2. Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) Комиссия возглавляется работодателем или его представителем. Об особенностях формирования комиссии при проведении СОУТ у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства, см. часть 3 статьи 9 Закона N 426-ФЗ. До начала выполнения работ по проведению СОУТ комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест. Рабочие места, на которых проводится СОУТ Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ). СОУТ проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:   Надомников Дистанционных работников Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (ВОПФ) - сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 10 Закона N 426-ФЗ). Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ, а ее результаты подлежат утверждению комиссией по проведению СОУТ, формируемой работодателем в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ. Идентификация включает в себя следующие этапы:   Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников ВОПФ Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором     Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений ВОПФ Оформление результатов идентификации     При осуществлении идентификации потенциально ВОПФ должны учитываться:   1. Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками ВОПФ, которые идентифицируются и при наличии которых в предусмотренных случаях проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников 2. Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений ВОПФ 3. Случаи производственного травматизма и (или) установления профзаболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте ВОПФ 4. Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально ВОПФ При осуществлении идентификации у работодателя могут быть запрошены:   1. Техническая (эксплуатационная) документация на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте 2. Технологическая документации и документы, характеризующие технологический процесс 3. Должностные инструкции и иные документы, регламентирующие обязанности работника    4. Проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений) 5. Документы и сведения, характеризующие применяемые в производстве материалов и сырья (в том числе установленные по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок)       6. Декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям 7. Результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений ВОПФ Следует учитывать, что указанные документы и сведения предоставляются работодателем только при их наличии.             Вредные и (или) опасные производственные факторы         Не идентифицированы   Идентифицированы           Условия труда на рабочем месте признаются комиссией допустимыми Исследования (испытания) и измерения ВОПФ не проводятся   Комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений выявленных ВОПФ     Идентификация потенциально ВОПФ не осуществляется в отношении рабочих мест:   1. Работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости 2. В связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 3. На которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда В отношении рабочих мест, на которых ВОПФ по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н утверждены: - форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; - Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Способы подачи декларации:   Лично Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении В форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Роструда в сети "Интернет"       Единственным основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие установленной форме. Декларация действительна в течение 5 лет (срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ). По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи Закона N 426-ФЗ, срок действия декларации считается продленным на следующие 5 лет. Временный порядок формирования и ведения Рострудом реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утвержден приказом Роструда от 23.12.2014 N 425.

Похожие:

	При проведении периодического медицинского осмотра С 01. 01. 2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному...		Закон от 28. 12. 2013 n 426-фз "О специальной оценке условий труда" С 1 января 2014 г вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которую регламентирует Закон №426-фз
	Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...		Справочный обзор: Действующие документы по специальной оценке условий труда С 1 января 2014 года для исследования рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Данная процедура заменила ранее действовавшую...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...		Спецоценка условий труда вместо аттестации рабочих мест Фз “О специальной оценке условий труда” и №421-фз “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального...