1 Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №532 (далее мбдоу) в соответствии

1.     Общие положения 1.1.  Настоящее положение разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  - детский сад № 532 (далее - МБДОУ) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Главы Екатеринбурга от 11.04.2010 г. № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург» (с изменениями, внесенными Постановлением Администрации г. Екатеринбурга от 22.07.2013 № 2497, от 26.03.2014 № 784), Соглашением между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы, отраслевым соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2013 - 2015 годы, коллективным договором. 1.2. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - Работники), осуществляющих в МБДОУ трудовую деятельность на основании заключенных с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением  - детским садом № 532 трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами дошкольного образовательного учреждения как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и по внутреннему совместительству. 1.3. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим порядок применения различных видов материального стимулирования и определения его размеров. 1.4. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 532 (далее - МБДОУ) в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, закрепления высококвалифицированных кадров. 1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты труда. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются: 1) за интенсивность и высокие результаты работы; 2) за качество выполняемых работ; 3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. 1.7. Объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов. 1.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного учреждения, а также из средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников. 1.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу. 1.10. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется: - на стимулирование работников дошкольного образовательного учреждения и составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда; - на стимулирование руководителя и составляет не более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда. 1.11. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда работников дошкольного образовательного учреждения, не допускается. 1.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из: 1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера); 2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за качественные результаты труда за соответствующий период); 3) премиальной части (при наличии фонда экономии заработной платы, единовременные премиальные выплаты). 1.13. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде; - проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий. 1.14. Настоящее Положение утверждается заведующим МБДОУ - детский сад № 532 по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения и принимается на Общем собрании трудового коллектива. 1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений: заведующий дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБДОУ - детский сад № 532. 1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу. 2. Порядок и условия распределения выплат стимулирующего характера 2.1. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учётом разрабатываемых в дошкольном образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. 2.2. МБДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника дошкольного образовательного учреждения в повышение качества обучения, воспитания и выполняемых работ. 2.3. Оценка результативности и качества профессиональной деятельности работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.4. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ. 2.5. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных выплат по результатам труда) избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего МБДОУ на начало учебного года. 2.6. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входят представители трудового коллектива (по одному человеку от каждой категории работников), председатель профсоюзного комитета или представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ, старший воспитатель, заведующий хозяйством, заведующий. 2.7.Состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда утверждается приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения на начало учебного года. 2.8. В случае увольнения из МБДОУ работника, являющегося членом комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования данной комиссии. 2.9. В компетенцию комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда входит рассмотрение и утверждение персонально каждому работнику дошкольного образовательного учреждения размеров следующих стимулирующих выплат: - стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени - на учебный год (доплат, надбавок); - стимулирующих выплат (премий) за качественные результаты труда за месяц; - единовременных премий. 2.10. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе: - принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию; - запрашивать у работодателя, руководителей структурных подразделений материалы, необходимые для принятия комиссией объективного решения. 2.11. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением. 2.12. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются по результатам оценки качества труда всех категорий работников учреждения, проводимых на основании утвержденных на Общем собрании трудового коллектива критериев оценки эффективности труда. 2.13. В системе оценки результативности профессиональной деятельности работников учреждения учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, результаты самооценки работников, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки, представляемые комиссией по распределению выплат стимулирующего характера. 2.14. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники дошкольного образовательного учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки собственной профессиональной деятельности. 2.15. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения положений, установленных настоящим нормативным локальным актом, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются. 2.16. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего локального акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. 2.17. По истечении 6 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 2.18. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются протоколом. 2.19. На основании решения Комиссии руководителем МБДОУ издаётся приказ об утверждении размеров   выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда  для  каждого работника по результатам работы, за соответствующий период (исходя из общего количества баллов и денежного веса 1 балла). 2.20. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые условия для работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера. 2.21. Руководитель дошкольного образовательного учреждения не вправе принуждать членов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию определённых решений. 2.22. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.23. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально отработанному времени. 2.24. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда  руководителю дошкольного образовательного учреждения производится отделом образования Администрации  Верх - Исетского района г. Екатеринбурга. 2.25. Заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо по его поручению заместителем председателя, который выбирается путем голосования на заседании комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.26. Заседания комиссии (для распределения стимулирующих выплат за качественные результаты труда) проводятся ежемесячно. 2.27. Комиссия дает заключение о качестве работы каждого сотрудника, утверждает выплаты стимулирующего характера в баллах. 2.28. Комиссия МБДОУ принимает решение о выплате стимулирующего характера работникам МБДОУ большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем. 2.29. Протоколы должны быть прошиты, страницы пронумерованы и скреплены печатью. 2.30. Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера. 2.31. На основании решения Комиссии руководителем дошкольного образовательного учреждения издается приказ «Об установлении размеров стимулирующих выплат работникам МБДОУ за качественные результаты труда». 2.32. Руководитель МБДОУ работников знакомит под роспись с приказом «Об установлении размеров стимулирующих выплат за качественные результаты труда» за соответствующий период. 2.33. Руководитель дошкольного образовательного учреждения и члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат для всех работников. 3. Постоянные выплаты стимулирующего характера 3.1. К постоянным выплатам стимулирующего характера относятся: 1) доплаты за сложность и важность работы; 2) повышающие коэффициенты за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание; 3) персональные повышающие коэффициенты; 4) в случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста; 5) после истечения срока действия первой, высшей категории, педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях: - в случае длительной нетрудоспособности; - нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу; - возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям; - окончания длительного отпуска в соответствии с п. 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»; - если работник был призван в ряды Вооружённых сил России; - в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника; - в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. 6) в случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности:

Похожие:

	1 Настоящее Положение о бракеражной комиссии по контролю организации... Комиссия) разработано для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Зернышко»...		Руководство организацией трехступенчатого контроля осу­ществляют... Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №508 (далее –мбдоу)...
	Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7» Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего...		1 Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного... «Детский сад №43», далее Учреждение реализующего общеобразовательную программу дошкольного образования
	1 Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии... Настоящее Положение регламентирует порядок работы бракеражной комиссии муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...		Настоящее Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме... Настоящее Положение о психолого-медико-педагогическом консилиуме (далее – Положение) разработано для Муниципального автономного дошкольного...
	Отдел образования железнодорожного района Положение о системе оплаты труда работников мбдоу детский сад №204 (далее – настоящее Положение) определяет порядок оплаты труда...		1 Данное положение регулирует правила приема (перевода), отчисления... Мбдоу №27 и родителями (законными представителями) воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
	1 Данное положение регулирует правила приема (перевода), отчисления... Мбдоу №27 и родителями (законными представителями) воспитанников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...		Положение о сайте муниципального дошкольного образовательного бюджетного... Сайт) муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад №139г. Сочи (далее мдобу), а также регламентирует...