Общим собранием коллектива мдоу «Детский сад №7»
Скачать 0.51 Mb.
|
«____» _____________ 2015 г. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 7» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА I. Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №7 общеразвивающего вида» (далее Детский сад) в соответствии с:
2. Положение определяет:
3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми и администрации МОГО «Ухта», Положение подлежит изменению (дополнению). 4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми, бюджета МОГО «Ухта» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления. 9. Положение распространяется на всех работников Детского сада, независимо от источника осуществления оплаты труда. 10. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается комиссией, которая собирается ежемесячно и в которую входят представители всех категорий работников Детского сада.
1.Плановый фонд оплаты труда Детского сада включает:
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения, а также с учетом доплат, предусмотренных позициями 1,3 таблицы раздела 2.6 настоящего положения: - по дошкольным образовательным учреждениям - 15 процентов; 3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в Детском саду определяется исходя из фактической потребности. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения. 4. В Детском саду при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, работников кухни (повар, подсобный рабочий), оператора стиральных машин. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. 5. В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на доплату – младшим воспитателям, помощникам воспитателей за особые условия труда в размере 20 % от должностных окладов, окладов, ставок заработной платы. При расчёте фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Материальная помощь может выплачиваться за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Повышение должностных окладов работникам устанавливается в соответствии с постановлением администрации МОГО «Ухта» от 28.04.2014г. № 758 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО «Ухта». В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям. Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок).
2.3 Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам МДОУ 1. При определении должностного оклада руководящих работников учитываются: - группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями - квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
4. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы подведомственного учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено МУ «Управление образования» администрации МОГО "Ухта", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 7. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на комплексном капитальном ремонте (капитальном ремонте), сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 3 года. 8. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 9. На педагогическую работу в Детский сад принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации. 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 11. Заведующий Детского сада обеспечивает проверку документов об образовании воспитателей и других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет заведующий Детского сада. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Детский сад №3 «Мечта» муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан |  | Общим родительским собранием мдоу «Детский сад №200» Ленинского района г. Саратова |
| Сош», мдоу «Детский сад №7», мдоу «Детский сад №11», мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина, 34), мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина,... | | Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации мдоу «Детский сад №17 комбинированного вида» |
| Принято собранием утверждаю: трудового коллектива заведующий мбдоу от 2012г «Еловский детский сад» | | Постановлений администрации Краснозоренского района от 04. 07. 2011 г. №146 «О ликвидации мдоу пол-Успенский детский сад», от 04.... |
| Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми | | ... |
| Прием детей в мдоу детский сад компенсирующего вида №82 осуществляется на основании | | «Школа родительской любви» (далее по тексту «Школа») – это одна из форм работы с семьями воспитанников мдоу детский сад «Березка»,... |