Управление образования кировского района
Скачать 1.02 Mb.
|
| МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОРОДСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ г.УФЫ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОГО РАЙОНА г. УФЫ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 21 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2009 - 2011 ГОДЫ УФА 2009 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в лицее № 21Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. 1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее ТК РФ), а также в соответствии с Генеральным соглашением между Кабинетом Министров РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ, на основе Указа Президента Республики Башкортостан «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» от 22.03.2008 г. № УП-94.Постановления Правительства Республики Башкортостан «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» от 27.10.2008 г. № 374, положением главы Администрации городского округа город Уфа РБ № 7353 от 09.12.2008 г. и городским соглашением между администрацией городского округа город Уфа РБ и Рескомом работников народного образования. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации Буевич М.Л.; работодатель в лице его представителя - директора МОУ лицей № 21 Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан Коротковой Е.В. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7-ми дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ. 1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.12. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением общего собрания трудового коллектива. 1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома: 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) положение об оплате труда работников; 3) положение о стимулирующих выплатах 4) форма расчетного листка; 5) тарификация; 6) график сменности; 7) положение о фонде охраны труда; 8) соглашение по охране труда; 9) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 10) перечень профессий работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами; 11) мероприятия по технике безопасности; 12) положение комиссии по трудовым спорам; 13) положение о молодежной комиссии; 14) план работы профсоюзной организации МОУ лицей № 21 на 2009-2011гг.; 15) другие локальные нормативные акты. 1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком: - учет мнения профкома; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора; - другие формы. II. Трудовой договор 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом МОУ лицей № 21 и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок, но в трудовом договоре, заключенном с работником, могут предусматриваться условия об испытании до 3-х месяцев с учетом качества выполнения предстоящей работы. Если работодателя не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 5 9 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст. 57 ТК РФ ). 2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.6. При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образования и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работы в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случае: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантина, стихийных бедствий и в других случаях; - восстановление на работу учителя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. 2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количество обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности или должности) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в лицее. 2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ). III. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости. Работодатель: 3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров. 3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством. 3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях. 3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законами РФ и РБ «Об образовании». Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию лицея представителя профсоюзного комитета. 3.5. Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы. 3.6. При приеме на работу знакомят сотрудников с его должностными обязанностями, трудовым договором под роспись, условиями и оплатой труда. Уставом лицея, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором. Один экземпляр трудового договора передают работнику. 3.7. Осуществляет подготовку школы к новому учебному году. 3.8. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками. 3.9. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. 3.10. Знакомит работника с учебной нагрузкой на новый учебный год до его ухода в очередной отпуск. 3.11. Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику, предусмотрев их занятость не выше объема учебной нагрузки. 3.12. Разрабатывает оптимальное для каждого работника расписание занятий, согласовывает его с профкомом. 3.13. Предоставляет каждому работнику возможность перерыва для приема пищи 30 минут. 3.14. Предоставляет ежегодно оплачиваемый отпуск для всех категорий работников не менее предусмотренного законодательством, согласно графику с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплаты отпускных переносят отпуск на соответствующее количество дней. График отпусков согласуется с профсоюзным комитетом. Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение. 3.15. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета. 3.16. Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере и с полной оплатой по истечении шести месяцев с момента приема на работу в объемах, предусмотренных ТК РФ. 3.17. Предоставляется работникам отпуск ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы): - руководителям методических объединений школы -1 день; - работникам, не имеющим больничных листов в течение года - 3 дня; - одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет - 2 дня; - отцам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста без матери - 2 дня; - женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет - 2 дня; - работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет - 2 дня; - председателю первичной организации - 3 дня; - членам профкома - 1 день; - председателю КТС (комиссии по трудовым спорам) - 2 дня; - уполномоченному по охране труда - 1 день; 3.18. Стороны согласились с тем, что профком: 3.18.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставлении льгот и гарантий. 3.18.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор. 3.18.3. Участвует в работе комиссии по приему Лицея к новому учебному году. 3.18.4. Участвует в работе аттестационной комиссии МОУ Лицей № 21. 3.18.5. Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на награждения работников, присвоения почетных званий. 3.18.6. Работодатель не реже двух раз в год отчитывается перед трудовым коллективом о финансово-хозяйственной деятельности лицея. 3.18.7. Обеспечивает создание во всех организациях комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах и включает представителя профсоюзного комитета. 3.18.8. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации, для индивидуального учета, по мере их представления. 3.18.9. Организует на производстве горячее питание работников лицея. 3.18.10 Своевременно и в полном объеме информирует службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий. |
Похожие:
 | ... |  | Республики Северная Осетия-Алания (далее- управление загс) на 1 полугодие 2012 года осуществлена проверка сектора записи актов гражданского... |
| Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования... | | В соответствии со статьей 27, частью 17 статьи 66 Избирательного кодекса Приморского края территориальная избирательная комиссия... |
| Приладожское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области | | В соответствии со статьей 27, частью 17 статьи 66 Избирательного кодекса Приморского края избирательная комиссия Горноключевского... |
| Об утверждении административного регламента отдела жизнеобеспечения администрации Кировского муниципального района по предоставлению... | | Кировского судебного района Республики Крым гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия Республики... |
| Порядке и формах учета и отчетности о поступлении и расходовании средств избирательных фондов кандидатов, зарегистрированных кандидатов... | | Кировского муниципального района Ставропольского края муниципальной услуги «Предоставление в аренду, безвозмездное пользование имущества... |