Управление образования кировского района
Скачать 1.02 Mb.
|
VIII. Гарантии и компенсации 8. Стороны договорились, что работодатель: 8.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 8.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (районное соглашение п.7.1.). 8.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей, ежемесячно. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях. 8.4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях. 8.5. Организует в учреждении общественное питание. 8.6. Ежегодно выделяет денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных работ. 8.7. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях. 8.8. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденному, по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение № 5). 8.9. Работникам, уходящим на пенсию по возрасту выплачивается единовременное пособие в размере не менее месячной оплаты труда (районное соглашение п.7.1.). 8.10. Представляет дополнительные отпуска учителям, подготовившим победителей районных и республиканских олимпиад : 1 место - 2 дня; П и Ш место - 1 день в каникулярное время, без ущерба учебно-воспитательному процессу или премируют. 8.12. Обеспечивает молодому специалисту возможность отказаться в первый год работы от классного руководства. IX. Охрана труда и здоровья Реализуя Закон Республики Башкортостан «Об охране труда в Республике Башкортостан» в организациях выделяются средства на охрану труда, обеспечивается на рабочих местах здоровые и экологически безопасные условия труда, а также снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. 9. Работодатель обязуется: 9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 11) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 9.2. Предусмотреть на мероприятия по охране труда денежные средства в размере не менее двух процентов от фонда оплаты труда согласно п.6.3. районного соглашения. 9.3. Провести в лицее аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные по согласованию профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда (п.6.1. районного соглашения). 9.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года (п.6.1. районного соглашения). 9.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения. 9.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, а также моющими и обезжиривающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденном перечнем профессий и должностей (приложение № 13). 9.7. Сохранять место работы, (должность) и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ). 9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 9.9. В случае отказа работника при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие не выполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 9.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ). 9.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 9.12. Создать в лицее комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. 9.13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда. 9.14.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образование и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в лицее. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению. 9.15. Предоставлять всем работникам лицея два рабочих дня (один раз в год) для медицинского профилактического осмотра за счет средств учредителя (раздел охраны и укрепления здоровья районного соглашения) 9.16.Оборудовать комнату для отдыха работников лицея. 9.17.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 9.18.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых. 9.20.Два раза в год информировать коллектив лицея о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 9.21.Профком обязуется: - организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников лицея; - проводить работу по оздоровлению детей работников лицея. 9.22. При температуре ниже 14 градусов в учебных классах занятия прекращаются. X. Гарантии профсоюзной деятельности 10. Стороны договорились о том, что: 10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ) 10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. 10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения ( с предварительного согласия) профкома. 10.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ). 10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается. 10.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда лицея производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 200 (двести) рублей (приложение № 3). 10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 10.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ). 10.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития СОШ. 10.11. Члены профкома включаются в состав комиссии СОШ по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 10.12. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей. 10.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ); привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ); разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) (приложение № 1); создание комиссий по охране труда (ст.219 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ) (приложение № 8); утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ) (приложение № 6); установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ) (приложение № 4); размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) (приложение № 4); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ) (приложение № 9); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы. XI. Обязательства профкома 11. Профком обязуется: 11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов гимназии. 11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 11.6. Направлять учредителю гимназии заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). 11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде. 11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. 11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 11.12. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 11.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников СОШ. 11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. 11.17. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза из 30% профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций : - в случае смерти работника системы народного образования совет оплачивает услуги по похоронному обслуживанию в сумме, не превышающей трех минимальных размеров оплаты труда; - материальная помощь многодетным, малоимущим членам профсоюза в связи с трудным материальным положением по решению профсоюзного комитета и после утверждения Советом профсоюза оказывается наличными через кассу Совета в размере 300 рублей; - материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства, по решению профсоюзных комитетов и после утверждения Советом профсоюза оказывается через кассу Совета в размере от 500 до 1000 рублей; - материальная помощь пенсионерам, ветеранам педагогического труда оказывается по решению профсоюзный комитет и после утверждения Советом в размере 300 рублей; - членам профсоюза вступающим в законный брак, оказывается материальная помощь в размере 500 рублей; - в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет от 300 до 500 рублей; - материальное поощрение профсоюзного актива от 300 до 500 рублей. 11.18. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок. 11.19. Ходатайствовать перед администрацией города об установлении надбавки руководителю лицея и их заместителям с учетом результатов и качества работы (п.6.13 территориального соглашения). 11.20. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в лицее: - проведение конкурсов профессионального мастерства и награждение финалистов; - спортивные, туристические соревнования среди работников и награждение победителей (баскетбольные соревнования - декабрь, волейбольные соревнования - апрель, лыжные соревнования - февраль, туристический слет - июнь); - проведение праздников (День учителя - октябрь, День Защитников Отечества - февраль, Международный женский день - март). 11.21. Создавать банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких пенсионеров, многодетные семьи и др. с целью оказания адресной социальной поддержки, 11.22. Совместно с комиссией по социальному страхованию ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе. 11.23. Организовать работу по обеспечению летнего отдыха детей работников в детском загородном оздоровительном лагере. 11.24. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета. 11.25. Ходатайствовать перед администрацией города и района об улучшении жилищно-бытовых условий работников лицея, а именно о выделении 4-х мест в общежитии. 11.26. Осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования. 11.27. Обеспечивать детей сотрудников новогодними подарками и билетами на утренники, за счет социального страхования. 11.28. Содействовать выделению участков под гаражи и садовые участки (пункт 6.8 территориального соглашения). 11.29. Содействовать выделению квартир из президентского фонда, на условиях, предусмотренных Постановлением Кабинета Министров от 10.04.2000г. №90. |
Похожие:
 | ... |  | Республики Северная Осетия-Алания (далее- управление загс) на 1 полугодие 2012 года осуществлена проверка сектора записи актов гражданского... |
| Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образовательного учреждения дополнительного образования... | | В соответствии со статьей 27, частью 17 статьи 66 Избирательного кодекса Приморского края территориальная избирательная комиссия... |
| Приладожское городское поселение Кировского муниципального района Ленинградской области | | В соответствии со статьей 27, частью 17 статьи 66 Избирательного кодекса Приморского края избирательная комиссия Горноключевского... |
| Об утверждении административного регламента отдела жизнеобеспечения администрации Кировского муниципального района по предоставлению... | | Кировского судебного района Республики Крым гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия Республики... |
| Порядке и формах учета и отчетности о поступлении и расходовании средств избирательных фондов кандидатов, зарегистрированных кандидатов... | | Кировского муниципального района Ставропольского края муниципальной услуги «Предоставление в аренду, безвозмездное пользование имущества... |