О проведении конкурса на замещение вакантной должности
Скачать 170.86 Kb.
|
| ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Красноярска I. Общие положения Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника отдела по работе с кадрами и общим вопросам департамента финансов администрации города. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции. Форма проведения конкурсного испытания: рассмотрение документов, индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией. II. Требования к претендентам 2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника отдела по работе с кадрами и общим вопросам департамента финансов администрации города: - наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки (специальностей):
- требования к стажу: стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет; - знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции территориального подразделения, администрации города, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка прохождения муниципальной службы, работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий:
- навыки и умения: оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации, обеспечения и реализации новых методов выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы; ведения деловых переговоров; публичного выступления; анализа и прогнозирования; организации работы по взаимодействию с государственными органами; эффективного планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; навыки в области информационно-коммуникативных технологий:
Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности:
Основными направлениями деятельности заместителя начальника отдела по работе с кадрами и общим вопросам департамента финансов администрации города являются:
III. Время, место проведения конкурса Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника отдела по работе с кадрами и общим вопросам департамента финансов администрации города состоится 23 апреля 2013 года в 15:00 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93, кабинет 233. IV. Порядок представления документов Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие документы:
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы. Резюме претендент направляет за один день до представления документов на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресам электронной почты oea@admkrsk.ru, sokolovaov@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:
Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления, бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика» далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска». Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул. Карла Маркса, 93, кабинет 115. Период подачи документов с 29.03.2013 по 18.04.2013 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:30 до 12:00. Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-64, 226-11-92. Руководитель управления кадровой политики и организационной работы Д..М. Мугако ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № 14-66/________ г.Красноярск «___» _____ 2013 года Заместитель Главы города - руководитель департамента финансов администрации города Красноярска Фазлеева Галия Нурмеевна, действующая на основании Положения о департаменте финансов администрации города, ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1.Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работник принимается на должность муниципальной службы заместителя начальника отдела по работе с кадрами и общим вопросам департамента финансов администрации города Красноярска. В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы» должность, замещаемая Работником, отнесена к главной группе должностей муниципальной службы категории специалисты. 1.3. Дата начала работы «___»________ 2013 года. 2. Права и обязанности Работника 2.1.Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. 2.2. Работник обязуется соблюдать ограничения, не нарушать запреты, выполнять обязанности, установленные федеральным законодательством, действующим законодательством о муниципальной службе. 2.3. Работник обязан соблюдать установленные в администрации города Красноярска правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство. 2.4.Работник обязан поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей. 2.5.Работник должен исполнять правовые акты города Красноярска, приказы и распоряжения руководителя департамента финансов администрации города, принятые в пределах полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Устав города Красноярска. 2.6.Права Работника, как муниципального служащего, определены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством о муниципальной службе. 2.7. Работник обязуется соблюдать Кодекс этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1.Работодатель обязан: 3.1.1.Обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей. 3.1.2.Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором. 3.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работник ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, с федеральным законодательством, устанавливающим права, обязанности, ограничения, запреты и ответственность Работника, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Ознакомлен_____________________________________________ (подпись Работника) 3.2.Работодатель вправе в установленном порядке: 3.2.1.Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником своих должностных обязанностей. 3.2.2. Применять к Работнику дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством. 3.2.3.Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей. 3.2.4. Осуществлять иные права в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и правовыми актами города. 4.Гарантии и компенсации 4.1.Работнику устанавливаются:
4.2. Работнику может быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются правовым актом Работодателя с учетом занимаемой должности Работника. 4.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. 4.4.По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.5.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 4.6.На Работника полностью распространяются льготы и гарантии для муниципального служащего, установленные федеральным законодательством, правовыми актами Красноярского края и города Красноярска. 4.7.Работник подлежит обязательному государственному социальному и медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора. 5. Оплата труда 5.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы». 5.2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего. Денежное содержание муниципального служащего включает: - должностной оклад; - ежемесячную надбавку за классный чин; - ежемесячную надбавку за выслугу лет; - ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы; - ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - ежемесячное денежное поощрение; - премии; - единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску; - материальную помощь. 5.3. Должностной оклад Работнику устанавливается в размере _______ рублей. 5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами. Конкретный размер надбавки устанавливается Работодателем на основании приказа в соответствии со стажем Работника. размере _____________. Установленная надбавка может быть изменена по решению Работодателя в случае изменения сложности и напряженности службы. 5.6. Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере ___________ (2,6 должностного оклада). Денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен по решению Работодателя, за невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником своих должностных обязанностей с указанием оснований и размера на который снижается поощрение, но не более 50 % ежемесячного денежного поощрения, установленного Работнику. 5.7. После присвоения классного чина муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
Конкретный размер надбавки устанавливается Работодателем на основании приказа в соответствии с присвоенным Работнику классным чином. 5.8. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: - за выполнение заданий особой важности и сложности; - за продолжительную (не менее 10 лет на муниципальной или государственной службе) и безупречную работу; - за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Премирование производится в соответствии с порядком, установленным руководителем органа городского самоуправления. 5.9. Работнику, в соответствии с Положением, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. 5.10. В пределах фонда оплаты труда по решению Работодателя Работнику может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, утратой имущества в результате пожара, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников (родителей, детей), необходимостью лечения и в других случаях, связанных с трудными жизненными ситуациями. 5.11. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами города начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями. 5.12. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). 6.Ответственность сторон 6.1.Ответственность Работника, как муниципального служащего, и Работодателя определяется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами. 6.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном порядке дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 6.3. Работник, допустивший нарушение положений Кодекса этики и поведения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, выборные муниципальные должности, государственных гражданских служащих Красноярского края и муниципальных служащих, и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную или иную ответственность. 7. Порядок разрешения споров 7.1.В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. 7.2.Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований. 8. Заключительные положения 8.1.Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе. 8.2.Условия настоящего договора могут быть изменены либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора. 8.3.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. 8.4.Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр – у Работника. Адреса и подписи сторон
Экземпляр трудового договора у Работодателя получил. Работник ____________________ (подпись Работника) |
Похожие:
 | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |  | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
| | ||
| | Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | |
| Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений | | Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)... |