 Проект по молодежной проблематике Королевой Инны: молодежная биржа труда
В своей дальнейшей деятельности я бы хотела вести активную работу среди своих сверстников и младших товарищей:
Принимать активное участие в жизни города; вести борьбу с экологическими проблемами (уборкой территории, озеленением города; уборкой около водных объектов; работой в приютах с бездомными животными)
Проводить воспитательные работы с детьми из неблагополучных семей, привлекать их к вышеупомянутых видам деятельности.
Добиваться для детей малообеспеченных семей и трудновоспитуемых подростков более доступного активного досуга (в школах, спортивных секциях)
Создать группу для оказания шефской помощи для одиноких пожилых людей, инвалидов, помогать оказывать помощь в домах для престарелых.
Оказывать посильную помощь в розыске могил безымянного солдата и реставрации и охране памятников исторически значимых для народа.
Представляемый мной проект касается организации молодежной биржи труда в Таганроге. Актуальность проекта обусловлена тем, что в региональной занятости населения Российской Федерации обозначились противоречивые явления, не адекватные требованиям современной экономической модели:
массовый характер приобрела скрытая безработица, в том числе с элементами теневого характера,
в структуре занятости растет доля работающих в добывающих отраслях при одновременном их сокращении в обрабатывающих отраслях,
происходит стагнация удельного веса занятых в сфере услуг,
растрачивается интеллектуальный потенциал.
Цель проекта – разработка модели молодежной биржи труда.
Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Данные по безработице в России значительно разнятся. Подсчетом безработицы в России занимаются следующие ведомства: Федеральная служба государственной статистики; Федеральная служба по труду и занятости; Министерстве здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) РФ. Методика подсчета такова, что не учитывается скрытая и латентная безработица, а также все безработные, которые не получают пособия по безработице, то есть не состоят на бирже труда. По состоянию на конец 2014 года безработица по разным оценкам составила от 9% до 10,5%. По данным Федеральной службы государственной статистики по состоянию на декабрь 2014 года уровень безработицы был равен 8,5%, что гораздо ниже данных безработицы, полученных методом социального обследования, опросов населения и предприятий. Стоит, однако, заметить, что уровень зарегистрированной безработицы в России (то есть по данным служб занятости) в июне 2014 года оценивается всего в 1,0 млн. человек, из которых 0,8 миллионов человек получают пособия по безработице.
На диаграмме показана структура потребностей в работниках, из которой видно, что абсолютным лидером является обрабатывающие производства.
Тенденция, наметившаяся в последние месяцы означает, что, скорее всего безработица по итогам 2015 года составит 6 - 7%.
Учитывая программное заявление на Сочинском форуме-2013 Д. Медведева, «России пора перестать бояться сокращения неэффективных рабочих мест.», по всей видимости, уровень безработицы в России будет существенно повышаться. Для сравнения на слайде представлен уровень безработицы по округам РФ и в Европе.
Стоит отметить, что по итогам мая, к примеру, средний возраст безработного составил 36,2 года, что может говорить о вполне логичном факте того, что среди молодежи доля безработных выше.
Всего в 2013 г. в Таганроге за содействием в поиске подходящей работы из числа уволенных в связи с ликвидацией или по сокращению численности штата обратилось 928 чел. Данные за 2014 года до сих пор не публикованы.
Отметим, что высокого уровня безработица достигла и в 2008-2009 гг., когда случился мировой финансовый кризис. В настоящее время снова наблюдается тенденция роста уровня безработицы. Главная причина этого: замедление темпов экономического роста.
Для эффективной политики занятости в области и городе необходима реализация целого комплекса мер по регулированию рынка труда.
Во-первых, для эффективного решения любых проблем рынка труда надо добиться более скоординированной и слаженной работы всех служб и ведомств, занимающихся этими вопросами.
Во-вторых, необходимо принятие программ по переезду работников и оказания им помощи в поиске работы. В эти программы необходимо включить: содействие в решении проблем обеспечения территориальной и профессиональной мобильности, спроса мигрантов на жилье; меры по развитию транспорта, здравоохранения и иной социальной инфраструктуры. Региональные программы целесообразно объединить в межрегиональные проекты с последующей координацией всех имеющихся и новых проектов в этой области в масштабе страны.
В-третьих, необходимо развитие информационного обеспечения рынка труда.
В-четвертых, для повышения уровня профессиональной квалификации безработных в региональных центрах занятости, в том числе в г. Таганроге, целесообразно создать курсы дистанционного обучения. В этих центрах преподаватели смогут вести занятия, транслируемые через Интернет, а ученики на местах смогут участвовать в них, находясь за компьютером.
В-пятых, местные органы власти должны предпринимать меры по стимулированию создания рабочих мест в частном и бюджетном секторах, с учетом перспективных и специфических задач развития регионов и отраслей.
В-шестых, важнейшая проблема – трудоустройство менее защищённых слоёв населения, прежде всего молодежи.
Поэтому была предложена модель молодежной биржи труда, которая позволяет комплексно подойти к решению проблемы молодежной безработицы. На рисунке представлена схема взаимодействия заинтересованных лиц на молодёжном рынке труда.
Центр занятости
Работодатели
Молодёжная биржа труда
Учебные заведения
Комитет по делам молодёжи Администрация города
Молодёжь Управление образования
Схема взаимодействия заинтересованных лиц на молодёжном рынке труда
Для более эффективной реализации функций молодёжной биржи предполагается создать организационную структуру, представленную на рисунке.
Директор
Вспомогательный персонал:
бухгалтер, юрист
Технический персонал:
Охранник, уборщица
Информационно-аналитический отдел
Отдел занятости и трудоустройства
Учебно-производственный отдел
Организационная структура молодежной биржи труда
В таблице на слайде представлен примерный расчёт количества работников биржи – 14 человек. Согласно таблице, основными видами затрат будут являться оплата труда и социальный налог. За месяц потребность в финансировании биржи будет составлять сумму 317 тысяч рублей, за год – 3804 тысяч рублей.
Расчёт текущих затрат
Показатель
|
Персонал, чел
|
Затраты, тыс. руб.
|
за месяц
|
за год
|
Затраты на оплату труда, всего
|
-
|
257
|
3084
|
- директор
|
1
|
25
|
300
|
- бухгалтер
|
1
|
15
|
180
|
- юрист
|
1
|
15
|
180
|
- начальники отделов
|
3
|
66
|
792
|
- специалисты
|
6
|
120
|
1440
|
- охранник
|
1
|
10
|
120
|
- уборщица
|
1
|
6
|
72
|
Социальный налог, 23%
|
-
|
59,11
|
709,32
|
Канцелярские товары
|
-
|
15
|
180
|
Хозяйственные расходы
|
-
|
15
|
180
|
Командировочные расходы
|
-
|
20
|
240
|
Коммунальные услуги, услуги связи
|
-
|
10
|
120
|
Итого
|
14
|
317
|
3804
|
Согласно целям и задачам, а так же предполагаемым мероприятиям, которые будут проводиться муниципальным учреждением «Молодёжная биржа труда», её создание в Таганроге вызовет следующие эффекты:
снижение уровня безработицы среди молодёжи;
ослабление социальной напряженности в студенческой среде, среди молодёжи, нуждающейся в социальной защите, незанятой молодёжи и в подростковой среде в связи с решением проблемы их трудоустройства;
снижение противоправной деятельности в подростковой и молодёжной среде;
повышение конкурентоспособности молодёжи на рынке труда;
социальная защита молодёжи при структурной перестройке экономики.
|
