Администрации муниципального образования лиманский район от 04. 07. 2011 №775 Об утверждении положения о порядке аттестации руководящих
Скачать 481.97 Kb.
|
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИМАНСКИЙ РАЙОН от 04.07.2011 № 775 Об утверждении положения о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений, руководителя и методистов муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования» Лиманского района В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании», в целях организации проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, руководителя и методистов муниципальных учреждений муниципального образования «Лиманский район» для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), администрация муниципального образования «Лиманский район» ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить положение о порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений, руководителя и методистов муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования» Лиманского района (далее - Положение ). 2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, руководителю и методистам муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования» Лиманского района, до введения в действие настоящего Положения, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены. 3. Установить, что настоящее Положение применяется при рассмотрении заявлений и представлений в районную аттестационную администрации муниципального образования «Лиманский район», поступивших после 01.01.2011. 4. Установить, что настоящее Положение применяется для аттестации работников учреждений муниципального образования «Лиманский район», по должностям, отнесенным к профессиональной группе должностей руководящих работников и методистов, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». 5. Муниципальному учреждению «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования» (Л.В.Писарева): 5.1. Организовать проведение мероприятий по экспертной оценке соответствия уровня квалификации руководящих работников образовательных учреждений и методистов муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, а также по подготовке соответствующих экспертных заключений для аттестационной комиссии администрации муниципального образования «Лиманский район» с учетом требований Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»; 5.2. Обеспечить предварительное специальное обучение членов экспертных групп технологии экспертной оценки соответствия уровня квалификации руководящих работников и методистов требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. 6.Организационно- контрольному отделу администрации муниципального образования «Лиманский район» (А.А. Чернышов) обнародовать настоящее постановление. 7. Настоящее постановление вступает в силу с момента обнародования. 8. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника отдела образования администрации муниципального образования «Лиманский район» С.Л. Лебедева. Глава района Я.А. Феньков Утверждено: постановлением администрации муниципального образования «Лиманский район» от 04.07. 2011 № 775 Положение «О порядке аттестации руководящих работников образовательных учреждений, руководителя и методистов муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования» Лиманского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании»; Положением об организации проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей)», утвержденного постановлением министерства образования и науки Астраханской области от 14.03.2011 №14; разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленными совместным письмом департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 №03-52/46, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – приказ №761н), и определяет на единой нормативной и организационно-методической основе организацию проведения аттестации руководящих работников и методистов муниципальных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей. 1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, требованиям, предъявляемым к работнику квалификационными характеристиками должностей руководящих работников, методистов, принимаемыми в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.3. Основные задачи аттестации: - повысить эффективность и качество управленческого труда; - выявить перспективы использования потенциальных возможностей; - определить уровень квалификации. 1.4. Основными принципами аттестации являются: обязательность аттестации лиц, претендующих на руководящую должность; гласность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 1.5. Для проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, руководителя и методистов муниципального учреждения «Центр информационно-методической помощи учреждениям образования (далее МУ «ЦИМПУО») администрацией муниципального образования (далее администрация) формируется аттестационная комиссия администрации муниципального образования «Лиманский район» (далее - АК ). АК формируется из числа представителей органов местного самоуправления, образовательных учреждений, методических служб, профессиональных общественных организаций и объединений, органов общественного управления образовательных учреждений (управляющих, попечительских и других советов). Персональный состав АК, определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 1.6. С целью всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности работников и подготовки соответствующих экспертных заключений для АК создаются экспертные группы в соответствии с приложением №2 настоящего Положения. 1.7. Аттестация осуществляется за счет средств образовательного учреждения в котором работает руководящий работник, методист. Оплата затрат по проведению аттестации руководящих работников, методистов осуществляется образовательным учреждением на основании договора, предъявленного к оплате счета и акта приема выполненных работ. 2. Организация аттестации руководящих работников, методистов. 2.1. Основанием для проведения аттестации руководящих работников, методистов на высшую или первую квалификационную категорию является личное заявление (приложение № 4) и представление руководителя органа общественного управления образовательного учреждения (управляющего совета, попечительского совета) в АК (приложение №3): руководителей органов общественного управления образовательного учреждения - на руководителей образовательных учреждений; руководителей органов управления образованием – на руководителя МУ «ЦИМПУО»; руководителей образовательных учреждений - на заместителей руководителей образовательных учреждений, методистов Вновь назначенные руководители аттестуются на 1 квалификационную категорию на основании постановления администрации муниципального образования «О назначении на должность» 2.2. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется соответствующим распорядительным документом администрации муниципального образования «Лиманский район». 2.3. Заявление о проведении аттестации по установленной форме и представление направляются руководящим работником в АК в любое время в течение календарного года, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории. 2.4. Заявление, представление о проведении аттестации рассматривается в течение одного месяца со дня его подачи на соответствие установленной форме, а также требованиям нормативных актов, указанных в п.1.1. настоящего Положения. 2.5. В случае несоответствия представленных заявления и представления установленным требованиям руководящему работнику, методисту направляется мотивированный отказ в приеме заявления к рассмотрению по существу по почте с уведомлением о вручении либо на электронный адрес, указанный в заявлении на проведение аттестации. 2.6. В случае соответствия представленного заявления установленным требованиям руководящему работнику, методисту направляется по почте или на электронный адрес, указанный в заявлении на проведение аттестации, соответствующее письмо с указанием индивидуального графика проведения аттестации, а также места ее проведения. При составлении индивидуального графика проведения аттестации для каждого конкретного руководящего работника, методиста должны учитываться следующие факторы: - срок действия ранее установленной квалификационной категории; - продолжительность аттестации с начала ее проведения и до принятия решения не должна превышать двух месяцев. Индивидуальный график проведения аттестации должен предоставлять руководящему работнику, методисту возможность выбора конкретных дней и времени проведения процедуры аттестации из имеющегося расписания. 2.7. При получении электронного письма руководящий работник, методист в течение 5 дней должен отправить ответное письмо или электронное сообщение, подтверждающее, что получено сообщение, содержащее информацию о конкретном дне и времени проведения процедуры аттестации. По письменному заявлению руководящего работника, методиста в случае наличия уважительных причин, не позволяющих ему пройти аттестацию в установленные сроки, при предоставлении подтверждающих документов продолжительность его аттестации, с учетом действия ранее установленной квалификационной категории, может быть увеличена на основании распорядительного акта администрации муниципального образования «Лиманский район». 2.8. Аттестация руководящих работников, методистов проводится на основе экспертной оценки соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. 2.9. Экспертная оценка включает в себя экспертизу уровня теоретической компетентности и экспертизу результатов практической деятельности. 2.10. При экспертизе уровня теоретической компетентности руководящих работников, методистов проверяются специальные знания, а также знания законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. Для выявления уровня теоретической компетентности руководящих работников формируется районный банк контрольно-измерительных материалов по аттестации руководящих работников, методистов. 2.11. Экспертиза уровня теоретической компетентности руководящих работников, методистов проводится в форме компьютерного тестирования. Персональный компьютер предоставляется каждому руководящему работнику, методисту. Время компьютерного тестирования составляет 1,5 часа. 2.12. При компьютерном тестировании руководящий работник, методист после проведения соответствующего инструктажа самостоятельно: - вводит в программу свои паспортные данные (при этом программа автоматически кодирует личные данные аттестуемого); - методом случайной выборки автоматически выбирает 30 вопросов из районного банка контрольно-измерительных материалов по аттестации руководящих работников, методистов; - выбирает правильные, на его взгляд, ответы и вводит их в окно ответов, затем переходит к следующему вопросу. 2.13. Оценивание успешности прохождения компьютерного тестирования производится специальной компьютерной программой в зависимости от объема полученных правильных ответов по следующей шкале: - для высшей квалификационной категории – не менее 80% правильных ответов, - для первой квалификационной категории – не менее 60% правильных ответов. При этом применяется правило округления результатов компьютерного тестирования до целого числа в большую сторону. 2.14. Результаты компьютерного тестирования доводятся до сведения руководящего работника, методиста под роспись в день его проведения. 2.15. Примерные формы вопросов компьютерного тестирования являются открытыми для ознакомления на сайте : http//www.30-limzimpuo.edusit.ru . Ответы на вопросы компьютерного тестирования являются конфиденциальной информацией, ответственность за сохранность которой несут уполномоченные лица в соответствии с действующим законодательством. 2.16. Экспертиза результатов практической деятельности представляет собой оценку профессиональных достижений руководящего работника, методиста, изложенных в представленном им портфолио. Форма портфолио утверждается в соответствии с приложениями 5,6,7,8,9,10 к настоящему положению, отдельно для каждой категории руководителей: образовательного учреждения, дошкольного образовательного учреждения, дополнительного образования, методистов . 2.17. Материалы портфолио представляются руководящим работником, методистом непосредственно соответствующим уполномоченным лицам в день проведения компьютерного тестирования. 2.18. Оценка содержания представленного руководящим работником портфолио проводится экспертной группой в течение 14 дней со дня его представления. 2.19. Экспертные группы формируются из числа руководителей , имеющих высшую квалификационную и стаж работы по профилю управленческой деятельности не менее 5 лдет. К данной работе не могут привлекаться должностные лица образовательного учреждения, в котором работает аттестуемый руководящий работник. 2.20. Экспертная группа формируется в количестве трех человек. Состав экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая могла бы повлиять на принимаемое решение о результатах аттестации. В состав экспертной группы не могут входить представители одного образовательного учреждения (организации). 2.21. Каждый член экспертной группы независимо друг от друга проводит оценку содержания представленного руководящим работником, методистом портфолио. Результаты оценки заносятся в соответствующий протокол. 2.22. Оценка соответствия содержания представленного руководящим работником, методистом портфолио заявленной квалификационной категории производится членами экспертной группы на основании показателей, утвержденных соответствующим распорядительным актом администрации для различных категорий руководящих работников, методистов. Общий результат определяется как среднее арифметическое оценок всех членов экспертной группы с округлением до целого числа в большую сторону. 2.23. Для принятия положительного решения о соответствии заявленной квалификационной категории необходимо достижение следующих критериальных значений вышеуказанных показателей: - для высшей квалификационной категории – не менее 80%, - для первой квалификационной категории – не менее 60%. 2.24. Экспертная группа по результатам проведенного компьютерного тестирования и оценки содержания представленного руководящим работником портфолио готовит соответствующее заключение по установленной соответствующим распорядительным актом администрации форме с предварительными выводами о соответствии (или несоответствии) уровня квалификации руководящего работника, методиста заявленной квалификационной категории. 2.23. Электронная копия заключения экспертной группы доводится до сведения руководящего работника, методиста путем направления ему соответствующего письма на электронный адрес, указанный в заявлении на проведение аттестации, не позднее, чем за две недели до дня заседания АК . 2.24. Заключение экспертной группы со всеми материалами аттестации руководящего работника, методиста направляются в АК не позднее, чем за 10 дней до дня соответствующего заседания АК. 2.25. Квалификационная категория присваивается руководящему работнику, методисту сроком на 5 лет. 2.26. Вновь назначенный руководитель обязан пройти аттестацию на 1 квалификационную категорию в течение 3-х месяцев после назначения на должность. Аттестация вновь назначенного руководителя проходит в форме собеседования и присваивается сроком на 3 года. |
Похожие:
 | В соответствии с Федеральным законом «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» администрация муниципального... | | «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения Административного регламента предоставления муниципальных услуг структурными... |
| Порядок с 01. 01. 2011 утратил силу приказ Министерства образования и науки России от 26. 06. 2000 №1908 «Об утверждении положения... |  | Х общественного признания особых заслуг граждан муниципального образования Чернский район, достигших высоких результатов в профессиональной,... |
| Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководящих работников требованиям к квалификации... | | О внесении изменения в постановление администрации муниципального образования Тихорецкий район от 2 августа 2011 года №1339 «Об утверждении... |
| Управление финансов администрации муниципального образования красноселькупский район | | Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального... |
| Российской Федерации, решением совета депутатов муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области от... | | Надымский район от 29 сентября 2016 года №562 «Об утверждении административного регламента Администрации муниципального образования... |