Методические рекомендации к выполнению заданий, решению задач
Скачать 392.13 Kb.
|
| Тематика контрольных работ по дисциплине «ТРУДОВОЕ ПРАВО» Выбор варианта контрольной работы осуществляется по начальной букве фамилии студента:
Методические рекомендации к выполнению заданий, решению задач: Контрольная работа включает: 1. ответы на два теоретических вопросы, которые должны быть даны с использованием действующих нормативных правовых актов, ссылками на соответствующие статьи. При ответе должны быть использованы также: учебная литература, комментарии законодательства, материалы судебной практики. Ответ на каждый вопрос не должен превышать 3 страниц А4 (14 шрифт). 2.Решение правовой задачи предусматривает следующую последовательность:
ВАРИАНТ№ 1 Теоретические вопросы:
Задачи: Задача 1 Кормящая мать Севостьянова в течение шести месяцев не пользовалась перерывом для кормления ребенка в связи с отдаленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Представитель работодателя, к кому обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севостьяновой, отказалась оплачивать работу, которая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. "Но должны же мне как-то компенсировать это время?" – заявила Севостьянова и обратилась в суд с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Дайте оценку правомерности требований работницы. Задача 2 Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна. Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания. Дайте оценку правомерности действий работодателя. Задача 3 Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода. Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился всуд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на другую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы. При рассмотрении данного трудового спора представитель работодателя разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осуществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно заключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется. Разрешите ситуацию по существу. Подготовьте проект суда по заявлению работника. Задача 4 Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу. Задача 5 Резепова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться? – поинтересовалась Резепова, – ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет. Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор. Дайте оценку правомерности увольнения работницы. В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор? ВАРИАНТ№ 2 Теоретические вопросы: 1. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание. 2.Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие. Задачи: Задача 1 Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина провалилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в результате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельников потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 760 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2270 руб. Его средний заработок до увечья составлял 3460 руб. В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработную плату по новому месту работы? Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда работодателем? Задача 2 Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительной организации Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вытачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и утрата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствованием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного случая составлял 4450 руб. Он обратился с заявлением к работодателю о возмещении ущерба, причиненного его здоровью. Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации. Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления. Задача 3 Пивоваров работал в организации по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% профессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначена пенсия в размере 860 руб. в месяц. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 3400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к работодателю следующие требования: о возмещении утраченного заработка – компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санаторий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимости которых подтверждается соответствующим медицинским заключением; о возмещении морального ущерба. При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного случая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очками. Какую ответственность несет работодатель в данной ситуации? Задача 4 В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная заработная плата до увечья составляла 5600 руб. Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган. Задача 5 Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае, связанном с производством, работнику было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что, поскольку вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот случай не может считаться связанным с производством. С такой точки зрения потерпевший не согласился и обратился в выборный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот случай следует признать связанным с производством. Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб. Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на заявление Лосева. ВАРИАНТ № 3 Теоретические вопросы: 1.Трудовая праводееспособность (правосубъектность) работника, его основные права и обязанности. 2.Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой. Задачи: Задача 1 Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатил все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить работодатель отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм работодатель обратился в суд. Подлежат ли удовлетворению требования истца? В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность? Задача 2 Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены работодатель уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить работодатель в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде? Задача 3 По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте. В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников? Задача 4 Фролов был вызван в суд в качестве свидетеля. Однако работодатель отказался оплатить Фролову пропущенные по этой причине дни, сославшись на то, что эти дни Фролову должен оплатить суд. Разберитесь в данной ситуации. Задача 5 Напишите проект фрагмента коллективного договора в ООО о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации. ВАРИАНТ № 3 |
Похожие:
 | Макрушина, Т. И. Теоретические основы делопроизводства: методические рекомендации по выполнению индивидуальных заданий по дисциплине... | | Индивидуальные задания: методические рекомендации к выполнению индивидуальных заданий по дисциплине «Информационное обеспечение товароведения... |
 | Составители: Е. П. Спиридонова методист колледжа, к э н., Л. В. Трушина преподаватель колледжа, Т. И. Ополоник, преподаватель колледжа,... | | Методические материалы содержат рекомендации по порядку проведения олимпиад по немецкому языку, требования к структуре и содержанию... |
| Методические рекомендации печатаются по решению Методического Совета гбоу спо со «еэтк» | | Организационно-методические рекомендации по проведению научно-педагогической практики 5 |
| По пм. 1 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета имущества организации | | Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования |
| Программа составлена в соответствии с требованиями фгос впо к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы... | | «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского» |