Государственная служба. Критерии отбора
Скачать 43.49 Kb.
|
| Государственная служба. Критерии отбора. Государственная служба в Российской Федерации представляет собой деятельность, направленную на реализацию государственной политики, связанную с функционированием органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также их подразделений и отделов. Государственная служба связана с жизнедеятельностью общества и управлением ею. К сфере гражданской службы относят деятельность органов всех ветвей власти, органов правопорядка, бюрократических структур и т.д. К государственной службе допускаются, согласно законодательству, все лица, обладающие достаточным запасом профессиональных знаний и навыков, и не имеющие при этом никаких противопоказаний и запретов для такого рода деятельности. Человек, поступающий на государственную службу должен иметь некий опыт работы в подобных отраслях либо, как минимум, достаточный уровень образования. Пол, возраст, национальность, религиозные верования и партийная принадлежность, за исключением редких случаев, не играют никакой роли при приеме на государственную службу. При приеме на государственную службу имеют значение уровень знаний в определенных областях, а также состояние здоровья кандидата на ту или иную должность. Перечислим здесь категории лиц, которые не могут быть приняты на государственную службу. К таким категориям лиц относятся:
По отношению к последнему пункту следует сказать, что человек, поступающий на государственную службу, должен представить некоторые доказательства того, что он пригоден к прохождению государственной службы. В число документов, которые подают в отдел кадров претенденты на государственную должность, входит также медицинская справка установленного образца – форма 001 – ГС/у. Буквально несколько лет назад справка для госслужбы ничем не отличалась от стандартной формы, по которой подается медицинская справка для устройства на работу или поступления на учебу (форма 086/у). Однако, начиная с 2009 года, было законодательно установлено, что справка для государственной службы должна иметь иную форму, нежели стандартная медицинская справка для устройства на работу. Медицинская справка формы 001 – ГС/у отличается от справки о профпригодности упрощенным порядком заполнения. Дело в том, что для приема на государственную службу не существует особых ограничений в плане состояния здоровья, поскольку госслужба предполагает главным образом интеллектуальный труд. Следовательно, главным критерием отбора на государственную службу выступает способность того или иного конкретного человека к интеллектуальному труду. Поэтому справка 001 – ГС/у в первую очередь должна содержать в себе заключение психиатра и нарколога о профессиональной пригодности. Кроме того, справка 001 – ГС/у не выдается лицам, состоящим на учете в наркологическом диспансере. Получить справку 001 – ГС/у можно в поликлинике, где будет выдано направление в наркологию. Либо получить справку 001 – ГС/у можно сразу в наркологии, при условии, что психиатр и нарколог готовы осуществить прием и подписать заключение. С учетом того, что государственная служба являет собой достаточно ответственный вид профессиональной деятельности в серьезных структурах, то стремиться получить справку 001 – ГС/у незаконными способами нежелательно. Справка для государственной службы передается вместе с остальными документами по месту трудоустройства. Разумеется, что форма 001 – ГС/у должна быть правильно оформлена и заверена по всем требованиям закона, как и любая другая медицинская справка. В большинстве случаев при устройстве на государственную службу медицинская справка не является ключевой проблемой. Способ приема граждан на государственную службу установлен законодательно и представляет собой специальную процедуру замещения вакансии. Эта процедура может представлять собой назначение, экзаменационный отбор, выборы, зачисление и т.д. и т.п. Назначение применяется чаще всего по отношению к руководящему составу, что отличает его от процедуры зачисления. Назначение осуществляется посредством издания соответствующего приказа. При этом назначение, в большинстве случаев, предполагает одновременно также и зачисление на замещаемые должности и штата сотрудников, которые войдут в подчинение к назначенному лицу. Выборы предполагают избрание человека на определенную должность из числа тех, кто имеет право избирать. Главные плюсы выборности – это гласность и подотчетность общественному мнению. Конкурсный отбор отличается от других способов замещения должностей на государственной службе состязательным характером отбора. По результатам того или иного соревновательного мероприятия выявляются наиболее достойные кандидаты, из числа которых постепенно выделяется один – тот, кто, собственно, и займет должность. Российское законодательство предусматривает применения иных способов замещение должностей на государственной службе лишь в исключительных случаях. Государственная служба в российской Федерации контролируется федеральным законодательством, а также нормативными актами соответствующих учреждений, в которых осуществляется гражданская служба. Ответственность, которая возлагается на лиц, занимающих должности в государственных органах и их структурах, чрезвычайно велика. Неслучайно каждый, вновь вступающий на государственную службу гражданин, по российскому законодательству должен приносить присягу, текст которой нормативно утвержден. |
Похожие:
 | Наименование государственного органа администрация мо «Сельсовет Унцукульский» непосредственно исполняющего государственную функцию... |  | З зенков М. Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: нгау, 2004.— 130 с |
| Критерии отбора новых Авторизованных Сервисных Центров («программа Авторизации») 7 | | Общие критерии – совокупность требований, которым должны удовлетворять все заявители и аккредитованные лица |
| Отчет формируется по выбранной путевке в экранах «Работа менеджеров», «Путевка», «Проведение туров» | | Отчет формируется по выбранной путевке в экранах «Работа менеджеров», «Путевка», «Проведение туров» |
| Настоящее Положение определяет порядок, организацию и проведение, критерии отбора, параметры оценки конкурсных работ Всероссийского... | | |
| | «государственная морская аварийная и спасательно – координационная служба российской федерации» |