Код
компетенции
| Название компетенции
|
ОПК-5
| способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
|
ОПК-8
| способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты
|
ПК-14
| владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на пра
|
ПК-19
| владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала
|
ПК-25
| способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений
|
ПК-26
| знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал
|
ПК-34
| знанием основ организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода), владением методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее
|
ПК-35
| знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом, способностью вносить вклад в планирование, создание и реализацию инновационных проектов в области управления персоналом
|
ПК-37
| способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, знанием технологии преодоления локального сопротивления изменениям и умением использовать их на прак
|
№
п/п
| Индекс и содержание
компетенции
| Планируемые результаты
|
1
| 2
| 3
|
1
| ОПК-5 – способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
| Знать: теоретические основы организации и проведения исследований по всему кругу вопросов своей профессиональной области
|
Уметь: организовать, проводить и анализировать результаты широкого круга исследований в контексте целей и задач своей организации
|
Владеть: методикой и техникой проведения исследований по конкретной проблематике
|
2
| ОПК-8 – способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты
| Знать: понятия, категории, функции и назначение управленческого консультирования, области его применения в управлении организацией
|
Уметь: разрабатывать алгоритмы реализации управленческих и экономических решений, нести ответственность за их результаты
|
Владеть: : методикой поиска эффективных управленческих решений
|
3
| ПК-14 – владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на пра
| Знать: систему показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда)
|
Уметь: обосновывать и разрабатывать комплекс мероприятий по улучшению показателей производительности труда
|
Владеть: навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду
|
4
| ПК-19 – владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области управления персоналом, а также навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала
| Знать: совокупность информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг
|
Уметь: анализировать и отбирать нужную информацию в области работы с персоналом
|
Владеть: навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом
|
5
| ПК-25– способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений
| Знать: категории и понятия, характеризующие принятие управленческих решений
|
Уметь: проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом
|
Владеть: методами принятия управленческих решений в соответствии с основными видами профессиональной деятельности
|
6
| ПК-26 – знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал
| Знать: категории и понятия современного аудита и контроллинга персонала
|
Уметь: применять в ходе профессиональной деятельности основы аудита и контроллинга персонала
|
Владеть: методикой и техникой проведения исследований по конкретной проблематике
|
7
| ПК-34 – знанием основ организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода), владением методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее
| Знать: основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом
|
Уметь: осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования
|
Владеть: методами и алгоритмами распределения функций, полномочий
|
9
| ПК-35 – знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике
| Знать: основы разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом
|
Уметь: применять на практике инновации в сфере управления персоналом и нести за них ответственность
|
Владеть: навыками использования инновационных подходов к управлению персоналом
|
10
| ПК-37 – способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям
| Знать: основные положения теории организационных изменений
|
Уметь: принимать участие в реализации программ организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом
|
Владеть: навыками решения практических задач в области организационных изменений, преодоления локального сопротивления изменениям
|