Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»


Скачать 291.35 Kb.
НазваниеРабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»
страница1/4
ТипРабочая программа
filling-form.ru > бланк резюме > Рабочая программа
  1   2   3   4
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ»

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель магистерской программы

Директор Института экономики и финансов

_________________________Н.М. Шеремет


____________________В.П. Чуприков


«_____»______________ 2015 г.

«_____»______________ 2015 г.








Кафедра «Экономики труда и управление человеческими ресурсами»

Автор к.э.н., доцент Епишкин И.А.


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований
Направление: 38.04.03 «Управление персоналом»

Магистерская программа: «Стратегическое управление персоналом»

Квалификация выпускника: магистр

Форма обучения: очно-заочная


Одобрена на заседании

Учебно-методической комиссии института

Протокол №________

«____» _______________ 2015 г

Председатель УМК ________Л.Ф. Кочнева

Одобрена на заседании кафедры
Протокол № 20

«22» июня 2015 г.

Зав. кафедрой ___________И.А. Епишкин


Москва 2015 г.

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целями освоения учебной дисциплины «Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований» являются формирование у обучающегося следующего состава компетенций:

ОК-1: способностью к абстрактному мышлению, анализу, синтезу

ОК-3: готовностью к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала

ОПК-10: владением методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы

ОПК-12: умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов

ПК-5: умением разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации


  1. МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОП ВО

Учебная дисциплина относится к Блоку 1 «Дисциплины (модули)» базовой части и изучается во втором семестре.

Для изучения данной дисциплины необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами:
Теория и практика кадровой политики государства и организации

Знания:

Знать особенности внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации

Умения:

Уметь внедрять и реализовывать кадровую и социальную политику, стратегии управления персоналом организации

Навыки:

Владеть навыками внедрения и реализации кадровой и социальной политики, стратегии управления персоналом организации


Стратегия управления человеческими ресурсами

Знания:

Знать: современные проблемы и тренды в системе управления персоналом отечественных и зарубежных организаций; факторы, относящиеся к персоналу и влияющие на систему управления организацией в целом

Умения:

Уметь: критически анализировать современные проблемы управления персоналом и оценивать их влияние на деятельность организации

Навыки:

Владеть: навыком оценки современных проблем управления персоналом в организации с точки зрения их влияния на управление организацией


Проведение деловых и научных презентаций

Знания:

Знать теоретические основы построения деловой презентации, основные элементы и составные части презентации, порядок работы над подготовкой устной и письменной презентации, принципы визуализации и дизайн-мышления

Умения:

Уметь использовать методы построения историй при подготовке презентаций, применять принципы дизайна при разработке слайдов,

Навыки:

Владеть навыками структурирования информации, визуализации данных, навыками публичного выступления со слайдами


Наименования последующих учебных дисциплин:

  • Кадровый консалтинг и аудит

  • Экономика управления персоналом

  • Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.




  1. ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ), СООТНЕСЕННЫЕ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ






п/п

Индекс и содержание

компетенции

Планируемые результаты

1

2

3

1

ОК-1: способностью к абстрактному мышлению, анализу, синтезу

Знать принципы образования понятий и их роль в мышлении

Уметь применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы гуманитарных и социальных наук в профессиональной деятельности

Владеть методами установления причинных связей, методами индукции, дедукции, аналогии

2

ОК-3: готовностью к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала

Знать основные положения процесса саморазвития

Уметь преодолевать личные ограничения

Владеть навыками планирования процесса саморазвития

3

ОПК-10: владением методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы

Знать правовые информационные системы, средства, классификацию компьютерных сетей

Уметь импортировать и экспортировать необходимую информацию из внешних источников и корпоративных информационных систем;

обрабатывать информацию на компьютере с использованием системного и прикладного программного обеспечения, а также локальных и глобальных сетей;

Владеть методами использования ресурсов интернета, необходимые менеджерам по персоналу

4

ОПК-12: умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов

Знать современные методы, технологии, механизмы и инструментарий организации научных исследований и педагогики как познавательной деятельности, направленной на поиск и выработку новых научных знаний в области управления персоналом на основе всестороннего, достоверного изучения систем управления персоналом

Уметь создавать и внедрить в практику новые, полезные для организации и для общества в целом фундаментальные и прикладные разработки в области управления персоналом

Владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы

5

ПК-5: умением разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации

Знать основы построения программ обучения и развития персонала организации

Уметь разрабатывать стратегию и политику обучения и развития персонала организации

Владеть навыками выработки решений по управлению персоналом организации на основе оценки ее человеческого капитала




  1. ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦАХ И АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСАХ


4.1. Общая трудоемкость дисциплины составляет:

2 зачетных единиц (72 академических часов).

    1. Распределение объема учебной дисциплины на контактную работу с преподавателем и самостоятельную работу обучающихся




Вид учебной работы

Количество часов

Всего по учебному плану

Семестр

2

Контактная работа (всего):

30,15

30,15

Аудиторные занятия (всего ):

30

30

В том числе:







лекции (Л)







практические занятия (ПЗ)

26

26

лабораторные работы (ЛР)







Контроль самостоятельной работы (КСР)

4

4

Самостоятельная работа (всего):

42

42

Экзамен







ОБЩАЯ
трудоемкость
дисциплины:

часы:

72

72

зач. ед.:

2

2

Текущий контроль успеваемости
(количество и вид текущего контроля)

тестирование, ПК1, ПК2

тестирование, ПК1, ПК2

Виды промежуточной аттестации

(экзамен, зачет)

зачет

зачет
  1   2   3   4

Похожие:

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма: Стратегическое управление персоналом Квалификация выпускника:...
«Организация научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом»

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины функционально-стоимостной анализ...
Освоение учебной дисциплины направлено на формирование у обучающегося следующего состава компетенций

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма дисциплины (Стандарт пд-опд) Екатеринбург 2010 I. Введение...
Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии...
Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины «Основы управления персоналом»
Целями освоения учебной дисциплины «Основы управления персоналом» в соответствии с требованиями фгос впо 3-го поколения являются...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconТема современные методы системных исследований
Основные направления социологических исследований. Методы, используемые в рамках социологических исследований. Методологическая стратегия...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconПрограмма государственной итоговой аттестации направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом»
Государственная итоговая аттестация по направлению 38. 04. 03 «Управление персоналом» программа «Стратегическое управление персоналом»...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины кадровая безопасность Направление:...
Целями освоения учебной дисциплины «Кадровая безопасность» являются формирование у обучающегося следующего состава компетенций

Рабочая программа учебной дисциплины организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом, современные методы социологических исследований Направление: 38. 04. 03 «Управление персоналом» iconУчебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом...
Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск