Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Югорский государственный университет

Введение 3

1 Правовая и методическая основы исследования 6

2 Характеристика объектов исследования 9

3 Формирование матрицы модели профессиональных компетенций 13

При формировании матрицы модели профессиональных компетенций исходили прежде всего из основного ее назначения – использование модели в системе комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 13

Задания по оцениванию функциональных квалификационных требований подготовлены руководителями и специалистами государственных органов. 15

4 Методика оценки профессиональных качеств, знаний и навыков по предложенным моделям профессиональных компетенций 21

Заключение 32

Список понятий и определений, используемых в отчете 34

Список использованных источников 40

Приложение № 1 48

Структура Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 48

Приложение № 2 49

Структура Службы государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 49

Приложение № 3 51

Структура Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 51

Приложение № 4 55

Требования к знаниям и навыкам, рекомендуемые для включения в базовые квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы [10] 55

Приложение № 5 66

Тесты и кейсы для проверки базовых квалификационных знаний гражданских служащих, занимающих должности руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти 66

Приложение № 6 76

Тесты и кейсы для проверки базовых квалификационных знаний гражданских служащих, занимающих должности начальников отделов и их заместителей 76

Приложение № 7 86

Тесты и кейсы для проверки базовых квалификационных знаний гражданских служащих, занимающих должности специалистов 86

Приложение № 8 95

Справочник профессиональных качеств гражданских служащих[9] 95

Приложение № 9 117

Модель профессиональных компетенций государственного гражданского служащего 117

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, занимающего должность руководителя или заместителя руководителя государственного органа 117

Приложение № 10 128

Модель профессиональных компетенций государственного гражданского служащего 128

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, занимающего должность начальника или заместителя начальника отдела 128

Приложение № 11 143

Модель профессиональных компетенций государственного гражданского служащего 143

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, занимающего должность специалиста 143

Приложение № 12 153

Методические указания о проведении работы по созданию моделей профессиональных компетенций для должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 153

Оценка профессиональных качеств гражданского служащего заключается в оценке соответствия проявляемых гражданским служащим в ходе профессиональной служебной деятельности профессиональных качеств модели профессиональных качеств. 153

Приложение № 13 159

Таблица расчета веса профессиональных качеств по методу ранжирования 159

Приложение № 14 160

Тесты для оценки профессиональных знаний и навыков сотрудников Управления финансового контроля и контроля за деятельностью учреждений, организаций Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа –Югры 160

Приложение № 15 171

Методика оценки соответствия базовым квалификационным требованиям к должности 171

Приложение № 16 172

Кейсы для оценки функциональных знаний и навыков сотрудников отдела правового и организационного обеспечения Службы контроля Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 172

Приложение № 17 174

Методика оценки соответствия квалификационным требованиям с использованием кейсов 174

Приложение № 18 176

Бланк оценки/самооценки профессиональных качеств[9] 176

Приложение № 19 181

Сводный отчет о результатах оценки профессиональных качеств [9] 181

Приложение № 20 184

Таблица соотнесения профессиональных и личностных качеств 184

Приложение № 21 188

Отчет о результатах оценки квалификационных знаний и навыков гражданского служащего 188

Приложение № 22 191

Сводная таблица оценки уровня развития профессиональных компетенций гражданского служащего 191

Приложение № 23 192

Сводный отчет о результатах оценки профессиональных компетенций 192

государственного гражданского служащего 192