Должностной регламент ведущего специалиста отдела кадровой работы

Скачать 193.12 Kb.

Название	Должностной регламент ведущего специалиста отдела кадровой работы
Тип	Регламент

filling-form.ru > Бланки > Регламент

Утвержден директором департамента

по обеспечению деятельности

мировых судей Ростовской области

9 января 2014 года

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ведущего специалиста отдела кадровой работы

департамента по обеспечению деятельности
мировых судей Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области ведущего специалиста отдела кадровой работы департамента по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к группе старших должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты».

1.2. Назначение и освобождение от должности ведущего специалиста осуществляется директором департамента.

1.3. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела кадровой работы департамента.

1.4. Во время отсутствия ведущего специалиста (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его должностные обязанности исполняет один из работников отдела кадровой работы, определенный начальником отдела.

1.5. Ведущий специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

иных федеральных законов, в том числе федеральных законов, регулирующих особенности прохождения гражданской службы;

указов Президента Российской Федерации;

постановлений Правительства Российской Федерации;

нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

Областного закона от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областного закона от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

Положения о департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 219;

Положения об отделе кадровой работы департамента и настоящего должностного регламента;

иных законов и нормативных правовых актов Ростовской области.
2. Квалификационные требования
к должности ведущего специалиста
2.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее:
Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2. Ведущий специалист должен знать:
Конституцию Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральный закон от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 20.09.2010 № 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»;

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 26.04.1999 № 31-ЗС «О мировых судьях в Ростовской области»;

Областной закон от 25.07.2005 № 340-ЗС «Об административно-территориальном устройстве Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 26.07.2005 № 345-ЗС «О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;

Областной закон от 18.09.2006 № 540-ЗС «Об обращениях граждан»;

Областной закон от 03.10.2008 № 92-ЗС «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных служащих Ростовской области»;

Областной закон от 01.08.2011 № 635-ЗС «О Правительстве Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 05.10.2011 № 7 «О распределении обязанностей между Губернатором Ростовской области, Вице-губернатором Ростовской области и заместителями Губернатора Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 31.10.2011 № 20 «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;

Указ Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 16 «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Ростовской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

Постановление Правительства Ростовской области от 05.07.2012 № 589 «О расходовании средств областного бюджета на предоставление компенсации расходов, связанных с санаторно-курортным обслуживанием»;

Постановление Правительства Ростовской области от 23.08.2012 № 800 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Ростовской области, и государственных гражданских служащих Ростовской области»;

Постановление Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 419 «О представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Постановление Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 404 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ»;

Распоряжение Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 7 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

Распоряжение Правительства Ростовской области от 23.08.2012 № 365 «О межведомственном электронном документообороте»;

ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»;

ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;

Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

Приказ Минкультуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»;

Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;

Приказ министерства связи и информационных технологий Ростовской области от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении инструкции и методических рекомендаций по работе в межведомственной системе электронного документооборота и делопроизводства «Дело»;

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;

Положение о департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Ростовской области, утвержденное постановлением Правительства Ростовской области от 09.12.2011 № 219;

Положение об отделе кадровой работы департамента;

основы организации работы по взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями;

основы делопроизводства;

правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

орфографические и пунктуационные нормы современного русского языка;

особенности делового стиля устной и письменной речи;

правила оформления, редактирования и корректуры документов.

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.

модули уровня «Базовый» квалификационных требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 27.12.2005 № 147 «Об утверждении квалификационных требований к федеральным государственным гражданским служащим и государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации в области использования информационных технологий», в том числе:

аппаратное и программное обеспечение;

возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
2.3. Ведущий специалист должен владеть навыками:

эффективного планирования рабочего времени;

подготовки информационно-аналитических материалов;

конструктивного ведения диалога;

инновационного мышления;

контроля, анализа и прогнозирования;

организации подготовки проектов правовых актов, информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

работы с базами данных;

другими навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
3. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста
3.1. Должностные обязанности ведущего специалиста
3.1.1. В своей деятельности ведущий специалист руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.1.2. Ведущий специалист обязан:

- уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- уведомлять в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;

- принимать меры к недопущению нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств и государственного имущества;

- исполнять обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные ст. 15 Федерального закона № 79-ФЗ, соблюдать ограничения, выполнять обязательства к требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральными и областными законами, а также Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области.

3.1.3. Исходя из задач отдела, ведущий специалист выполняет следующие функции:

обеспечивает качественное выполнение задач и функций, возложенных на отдел кадровой работы;

ведет учет лиц пенсионного возраста, оформляет необходимые документы для назначения пенсий;

взаимодействует с органами социальной защиты населения, выполняет другие действия, связанные с обязательным государственным страхованием;

проверяет полученные документы на выплату работникам департамента пособий по социальному страхованию, оформляет протоколы комиссии и представляет их на подпись членам комиссии и в финансово-экономический отдел департамента;

дважды в месяц составляет табель учета рабочего времени работников аппарата департамента и технического персонала аппаратов мировых судей Ростовской области, представляет его на подпись начальнику отдела с последующей передачей в финансово-экономический отдел департамента;

подготавливает проекты приказов по приему на работу и увольнению технического и обслуживающего персонала департамента и аппаратов мировых судей, оформляет необходимые отчеты по их движению;

подготавливает проекты приказов о предоставлении ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам департамента и аппаратов мировых судей, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебных отпусков;

проверяет правильность заполнения полученных от сотрудников департамента листков нетрудоспособности, оформляет их и составляет ведомость временно нетрудоспособных работников за отчетный месяц, представляет ее на подпись начальнику отдела и направляет листки нетрудоспособности вместе с подписанной ведомостью в финансово-экономический отдел департамента для начисления пособий по нетрудоспособности;

подготавливает архивные справки, справки о трудовой деятельности работников департамента и аппарата мировых судей области, ведет журнал учета и выдачи справок;

контролирует наличие бланковой документации в отделе, при необходимости подготавливает заявки на бланковую документацию и канцелярские товары;

осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек технического и обслуживающего персонала департамента и аппаратов мировых судей;

осуществляет ведение, хранение, учет личных карточек формы № Т-2 технического и обслуживающего персонала департамента и аппаратов мировых судей;

участвует в подготовке статистических и аналитических отчетов по движению кадров аппарата департамента и аппаратов мировых судей области для вышестоящих и иных организаций;

осуществляет подготовку и издание проектов приказов департамента по личному составу, по вопросам работы с кадрами, производит разноску приказов по всем журнальным формам, трудовым книжкам и личным карточкам работников формы № Т-2;

подготавливает проекты приказов по премированию гражданских служащих, технического и обслуживающего персонала департамента и аппарата мировых судей Ростовской области;

ведет учет данных на работников технического и обслуживающего персонала департамента и аппаратов мировых судей Ростовской области в программе 1С: Зарплата и Кадры;

осуществляет работу по закрытию дел, книг и журналов за прошедший год и их открытию на очередной год;

оформляет и выдает гражданским служащим, работникам, осуществляющим техническое обеспечение, и обслуживающему персоналу справки, копии документов, связанные с их трудовой деятельностью;

выполняет работу по ксерокопированию (размножению) документов, приему и передаче документов по факсимильной связи;

ведет учет технического и обслуживающего персонала, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, своевременно подготавливает и направляет уведомления об увольнении работникам, принятым на период их временного отсутствия;

выполняет другие поручения начальника отдела;

поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

в соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора департамента.
3.2. Права ведущего специалиста
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.2. Ведущий специалист представляет отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями департамента, Правительства Ростовской области, областными органами исполнительной власти, федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.
3.3. Ответственность ведущего специалиста
Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны (в случае наличия допуска к сведениям, ее составляющим), а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения
4.1. Ведущий специалист принимает решения в соответствии с Положением об отделе кадровой работы, иными правовыми актами и решениями директора департамента, правовыми актами и решениями Правительства Ростовской области, в том числе запрашивает в установленном порядке:

от разработчиков (исполнителей) проекты контрактов, договоров, соглашений, представляемых в отдел кадровой работы;

от соответствующих органов, должностных лиц, граждан и организаций, структурных подразделений департамента материалы и информацию, необходимые для выполнения возложенных должностных обязанностей.

4.2. По поручению начальника отдела и в соответствии с приказом департамента ведущий специалист принимает участие в работе создаваемых в департаменте комиссий и рабочих групп.
5. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
Ведущий специалист участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений, касающихся направлений деятельности департамента и отдела кадровой работы департамента в соответствии со своей компетенцией по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

В целях подготовки проектов нормативных правовых актов и проектов решений ведущий специалист самостоятельно:

изучает действующее федеральное и областное законодательство;

изучает переданные ему на исполнение документы на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству;

взаимодействует в рабочем порядке с другими работниками департамента, работниками иных государственных органов и органов местного самоуправления, гражданами и представителями организаций;

осуществляет подготовку проектов текстов документов и представляет их на согласование начальнику отдела.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и
принятия данных решений ведущим специалистом
Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные Инструкцией по делопроизводству в департаменте и Регламентом департамента, другими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Правительства Ростовской области и департамента.
7. Порядок служебного взаимодействия ведущего специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав ведущий специалист в пределах своей компетенции взаимодействует в установленном порядке с работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и гражданами по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
8. Перечень государственных услуг,
оказываемых ведущим специалистом гражданам и организациям
При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.

9. Показатели эффективности и результативности профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
1. Показатели эффективности

№ п/п	Показатели	Варианты оценки	Бал-лы
1.1.	Использование в процессе работы методов планирования	навыки планирования отсутствуют; планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	0 1 2
1.2.	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)	выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	0 1 2
1.3.	Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента, при выполнении работ	- используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности; - используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности; - используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности	1 2 3
1.4.	Использование в процессе работы автоматизирован-ных средств обработки информации	навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме	0 1 2
1.5.	Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения	низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осу-ществляется с трудом); высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)	0 1 2
1.6.	Интенсивность работы	низкая (работа выполняется крайне медленно); средняя (работа выполняется в нормальном режиме); высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	0 1 2
1.7.	Инновационность в работе	низкая (инновационные решения не генерируются); средняя (инновационные решения генери-руются, но реализуются ограниченно); высокая (инновационные решения генери-руются и реализуются в большом объеме)	0 1 2

2. Показатели результативности

№ п/п	Показатели	Варианты оценки	Бал-лы
2.1.	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя отдельные поручения выполняются несвоевременно порученная работа всегда выполняется своевременно	0 1 2 3
2.2.	Качество выполненных работ:	выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок	0 1 2

	Заместитель Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области Ростовской области ведущего специалиста (пресс-секретаря) отдела кадровой и организационной работы		Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан Генерального прокурора РФ в области работы с кадрами путем оптимизации и конкретизации процедур кадровой работы. Регламент обеспечивает...
	Правила приема в оу ...		Должностной регламент главного специалиста финансово-экономического... Наименование государственного органа: служба по ветеринарному надзору Красноярского края (далее Служба)
	В конкурсную комиссию Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Ярославского муниципального района по должности...		Избирательная комиссия Ямало-Ненецкого автономного округа, 629008,... Ямало-Ненецкого автономного округа ведущего специалиста отдела правового обеспечения и организационно-методической работы Аппарата...
	Пример акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте Сегодня, 10 февраля 2009 г., в коммерческом отделе ООО «Круг» (комната №415) мной, руководителем коммерческого отдала Потаповым М....		Законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области Ростовской области ведущего специалиста отдела государственных закупок министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области...
	Инструкция по кадровому делопроизводству Кадровое делопроизводство деятельность, обеспечивающая документирование кадровой работы и организацию работы с кадровой		Должностной регламент Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – начальник отдела, отдел, управление, департамент), профессиональной служебной деятельности...

Должностной регламент ведущего специалиста отдела кадровой работы

Похожие: