Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан


НазваниеРегламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан
страница1/4
ТипРегламент
filling-form.ru > бланк доверенности > Регламент
  1   2   3   4


Регламент осуществления кадровой работы

в прокуратуре Республики Татарстан
Общие положения
1. Целью разработки и внедрения регламента кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан является реализация базовых принципов, определенных требованиями федерального закона «О прокуратуре РФ», приказами и указаниями Генерального прокурора РФ в области работы с кадрами путем оптимизации и конкретизации процедур кадровой работы. Регламент обеспечивает выполнение требований последовательности и непрерывности работы по подбору и расстановке кадров, воспитанию работников и повышению их профессионального уровня.

2. Задачами регламента являются:

- организация кадровой работы в прокуратуре республики в соответствии с Концепцией воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации (Приложение № 2 к приказу Генерального прокурора Российской Федерации от 17.03.2010 № 114);

- формирование системы кадровой работы, охватывающей все этапы трудоустройства, повседневной трудовой деятельности и выдвижения для занятия руководящих должностей;

- повышение уровня подготовки сотрудников впервые принимаемых на работу в органы прокуратуры. Совершенствование процедур профессионального отбора кандидатов на трудоустройство на конкурентной основе, в зависимости от совокупности деловых и личных качеств лиц, желающих трудоустроится;

- усиление контроля за текущей деятельностью сотрудников в период их работы в качестве молодых специалистов и далее. Обеспечение объективной и полной оценки их работы и соответствия занимаемой должности;

- усиление персональной ответственности и заинтересованности руководителей всех уровней за подбор, расстановку, выдвижение и воспитание кадров;

- совершенствование работы с сотрудниками, зачисленными в резерв для занятия вышестоящих должностей. Улучшение процедур отбора и проверки кандидатов на вышестоящие должности с использованием объективных критериев оценки их пригодности.

- повышение уровня собственной безопасности прокуратуры путем ужесточения и формализации процедур проверки, кадрового отбора, выдвижения и назначения;

- формирование здорового морального климата в коллективах, повышение ответственности руководителей за создание надлежащих условий работы подчиненных сотрудников;

- повышение уровня информированности руководства прокуратуры о деловых и личных качествах кандидатов на трудоустройство и действующих сотрудников прокуратуры.

Отбор кандидатов на службу в органы

прокуратуры и их трудоустройство

3. Работа по отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры и первоначальному назначению на должность подчинена целям определения лиц по своим деловым и морально-психологическим качествам соответствующим квалификационной характеристике должности (квалификационные требования к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора (утв. приказом Генерального прокурора РФ от 2 ноября 2011 г. № 378).


4. Данная деятельность состоит из нескольких этапов:

- формирование резерва кадров прокуратуры республики;

- подбор из числа лиц, состоящих в резерве, кандидатов на имеющуюся вакансию;

- определение наиболее подготовленного лица для работы на конкретной должности с учетом выявленных деловых и личных качеств кандидата и результатов его проверки;

- трудоустройство.

5. Формирование и функционирование резерва кадров осуществляется на основании Положения о резерве кадров прокуратуры республики (приложение №1 к настоящему Регламенту).

Деятельность по формированию резерва кадров реализуется в следующих формах:

- сбор, анализ и проверка документов, перечень которых приведен в п.3 Положения о резерве кадров, формирование учетного дела кандидата (осуществляется отделом кадров прокуратуры республики);

- тестирование уровня образования и профессиональной подготовленности кандидатов, осуществляемое комиссией, формируемой на основании приказа прокурора республики, на основании п.6.1 Положения о резерве кадров и Положения о проведении тестирования уровня образования и профессиональной подготовленности кандидатов (приложение № 2 к настоящему Регламенту), тестирование кандидатов комиссий проводятся не реже одного раза в месяц;

- проверка соответствия кандидатов требованиям обеспечения собственной безопасности, осуществляемая старшим помощником прокурора республики по обеспечению собственной безопасности и физической защиты на основании п.6 Положения о резерве кадров;

- психологическое обследования кандидатов на трудоустройство, осуществляемое специалистом-психологом отдела кадров прокуратуры республики на основании п.7 Положения о резерве кадров;

- включение кандидата в резерв кадров осуществляется на основании распоряжения прокурора республики, издаваемого по результатам заседания комиссии в соответствии с п.8 Положения о резерве кадров. Заседание комиссии проводятся, как правило, по мере формирования группы, но не реже одного раза в месяц.

Работа по формированию и использованию резерва кадров анализируется ежегодно отделом кадров прокуратуры республики с представлением результатов прокурору республики не позднее 20 января года, следующего за анализируемым периодом. В анализе отражается общее количество поставленных в резерв и выбывших из резерва кандидатов с указанием причин и времени нахождения в резерве. Оцениваются результаты первичных аттестаций на лиц, трудоустроенных из резерва кадров. Анализируется эффективность и качество проводимой работы по психологическому обследованию, тестированию уровня образования и профессиональной подготовленности, обеспечению собственной безопасности.

6. Подбор кандидатов для трудоустройства на оперативные должности в органы прокуратуры Республики Татарстан производится из числа лиц, состоящих в резерве кадров прокуратуры, при наличии вакансий, с учетом оперативной обстановки в том или ином районе или городе, качественного состава работников прокуратуры, их укомплектованности опытными и квалифицированными кадрами, способными оказать помощь молодым специалистам, знания кандидатом языка, на котором ведется судопроизводство в том районе республики, куда предполагается назначение и других обстоятельств, имеющих важное значение для слаженной и эффективной работы коллектива прокуратуры.

Приоритет при отборе кандидатов на вакантные должности, отдается:

  • лицам, имеющим жилье в соответствующем муниципальном образовании;

  • лицам, имеющим иное высшее образование, помимо юридического, особо значимо наличие экономического образования;

  • владеющих двумя государственными языками республики (при направлении в прокуратуру района, где судопроизводство осуществляется на двух языках);

  • обладающих опытом работы в государственных и муниципальных органах;

  • лицам, ранее принимавших участие в работе прокуратуры в качестве общественных помощников и, имеющих рекомендацию начальника управления (отдела) прокуратуры республики, прокурора города (района) о включении в резерв для трудоустройства;

  • имеющим высокую эмоционально-волевую (нервно-психическую устойчивость);

  • лицам с высоким уровнем пользования компьютерной техникой.

7. При наличии вакантной должности отделом кадров, по согласованию с прокурором республики, из числа лиц, зачисленных в резерв с учетом результатов тестирования уровня образования и профессиональной подготовленности, результатов проверки соответствия кандидатов требованиям обеспечения собственной безопасности и психологического обследования осуществляется подбор кандидатов на трудоустройство. Подбор кандидатов осуществляется для обеспечения последующего отбора на альтернативной основе, как правило, в количестве не менее 3 человек. Подбор кандидатов осуществляется с обязательным учетом специфики профессиональной деятельности на вакантной должности.

Начальник управления (отдела) прокуратуры республики, прокурор города (района) информируется о подборе кандидатов на трудоустройство на освободившуюся вакансию. В дальнейшем, в срок не позднее 7 суток, путем изучения личных дел кандидатов и личного собеседования из предложенных кандидатов указанными должностными лицами осуществляется непосредственный подбор лица, представляемого к назначению на вакантную должность. Если из числа предложенных кандидатов не был осуществлен подбор лица для представления на имеющуюся вакантную должность, об этом составляется мотивированный рапорт на имя прокурора республики. В этом случае осуществляется повторный подбор кандидатов, либо прокурором республики осуществляется назначение из числа ранее направленных лиц.

8. Трудоустройство осуществляется на основании представления начальника управления (отдела) прокуратуры республики, прокурора города (района).

Мнение непосредственных руководителей в обязательном порядке учитывается также при переводе сотрудников на вакантную должность из других структурных подразделений прокуратуры республики. При несогласии с планируемым переводом об этом составляется мотивированный рапорт на имя прокурора республики, которым принимается окончательное решение о возможности назначения.

9. Лица, впервые назначаемые на должность в обязательном порядке ознакаливаются с Кодексом служебной этики прокурорского работника Российской Федерации (утвержден приказом Генерального прокурора РФ от 17.03.2010 № 114) и проводят собеседование на понимание изложенных норм с сотрудником, определяемым начальником отдела кадров прокуратуры республики. Справка об ознакомлении и результатах собеседования приобщается к личному делу сотрудника.

10. При формировании резерва кадров, отборе и назначении на должность учитывается деятельность лица в качестве общественного помощника прокурора, осуществляемая в соответствии с Положением об общественных помощниках прокуратуры Республики Татарстан (Приложение №2 к настоящему Регламенту).

Прохождение службы

11. Молодые специалисты

Молодыми специалистами являются сотрудники прокуратуры, занимающие должности, указанные в п.3 ст.15 и ст.16 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» и имеющие стаж работы менее 3 лет независимо от классного чина и опыт работы в иных органах.

Организация работы по воспитанию и становлению молодых специалистов является непосредственной обязанностью руководителя прокуратуры, оцениваемой при его аттестовании и проведении комплексных проверок.

В целях обеспечения надлежащей подготовки молодых специалистов, стабильности кадрового состава, перевод молодых специалистов в иные структурные подразделения прокуратуры республики как правило не допускается. Перевод возможнее в исключительных случаях на основании заключения о причинах перевода, утверждаемого прокурором республики. Работа по подготовке молодого специалиста строится в соответствии с Положением о молодом специалисте (Приложение №3 к настоящему Регламенту).

Отчеты молодых специалистов о работе заслушиваются в присутствии наставников.

12. Наставничество

Наставничество в прокуратуре республики является одним из основных элементов воспитательной работы молодых специалистов, необходимым средством воспитания и обучения и осуществляется в соответствии с Положением об организации наставничества в органах прокуратуры Республики Татарстан (Приложение № 4 к настоящему Регламенту).

Деятельность по осуществлению наставничества является служебной обязанностью, отмечается при проведении аттестаций, подведении итогов работы. Лучшие наставники поощряются. Ежегодно прокуратурой республики проводится конкурс «Лучший наставник».

13. Обучение и повышение квалификации

Обучение и повышение квалификации прокурорских работников осуществляется в прокуратуре Республики Татарстан на основании и в формах, определяемых приказом Генерального прокурора РФ «О совершенствовании системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников органов прокуратуры российской Федерации» № 373 от 04.10.2010 и приказом Прокурора республики «О мерах по повышению профессиональной квалификации прокурорских работников» № 5-ка от 09.01.2013.

При обучении и повышении квалификации используется сочетание индивидуальных и коллективных форм данной работы.

Индивидуальная форма предусматривает проведение обучения по индивидуально составленному плану, стажирование в управлениях и отделах прокуратуры республики, горрайспецпрокуратурах, направление на обучения в межрегиональные центры профессионального обучения молодых специалистов и центры профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв кадров для выдвижения. Планы индивидуальной учебы составляются и корректируются с учетом нахождения лица в статусе молодого специалиста или резерве кадров для выдвижения.

Коллективная форма обучения осуществляется в прокуратуре республики путем проведения постоянно действующих ежемесячных учебно-методических семинаров в базовых прокуратурах и в форме специализированных учебно-методических семинаров по различным направлениям деятельности.

Обучение и повышение квалификации является обязанностью каждого сотрудника прокуратуры республики. Текущий контроль за данной деятельностью осуществляется непосредственными руководителями сотрудников, общий - отделом кадров прокуратуры республики.

14. Аттестование работников

Аттестование работников прокуратуры республики осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации прокурорских работников прокуратуры Российской Федерации (утверждено приказом Генерального прокурора РФ № 242 от 20.06.2012).

Подготовка аттестаций и справок о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями (Приложение №4 к настоящему Регламенту).

На аттестации присутствуют помимо членов аттестационной комиссии и аттестуемого:

- на первоначальной аттестации обязательно присутствие прокурора города (района) и наставника аттестуемого;

- при отрицательной аттестации обязательно присутствие прокурора города (района) и начальника отдела подготовившего справку о проверке аттестуемого. По решению руководства прокуратуры республики проведение аттестации при отрицательной оценке аттестуемого возможно с участием коллектива, где работает аттестуемый.

В связи с обозначенным приоритетом кадровой работы, при аттестации городских (районных) и специализированных прокуроров, начальников отделов прокуратуры республики в обязательном порядке учитывается соответствие работы данного руководителя Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации (Приложение № 2 к приказу Генерального прокурора Российской Федерации от 17.03.2010 № 114) и иным приказам Генерального прокурора РФ, регламентирующих работу с кадрами. Соответствующий раздел в обязательном порядке включается в справку по итогам комплексной проверки прокуратуры или отдела. При проведении комплексных проверок крупных прокуратур республики, в состав комиссии, как правило, включается сотрудник отдела кадров прокуратуры республики и специалист-психолог, для оценки состояния работы с кадрами и морально-психологического климата в прокуратуре города (района)».

15. Выдвижение на руководящие должности.

Деятельность по выдвижению и назначению сотрудников прокуратуры на вышестоящие должности осуществляется в прокуратуре республики в соответствии с п.п.2.2, 2.3, 2.4 Приказа Генерального прокурора России «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации» от 20.02.2012 № 80 в целях укомплектования руководящих должностей сотрудниками, соответствующих квалификационной характеристике, должности (квалификационным требованиям к должности) прокурора города, района и приравненного к ним прокурора (утверждена приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 12.08.2010 № 316).

Выдвижение на руководящие должности, к числу которых в прокуратуре республики относятся должности старших помощников прокурора республики, начальников управлений (отделов) прокуратуры республики и их заместителей, городских (районных) и специализированных прокуроров и их заместителей осуществляется из числа лиц, состоящих в кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности.

Формирование и обновление Резерва, организация работы с сотрудниками в нем состоящими, включая профессиональную подготовку, осуществляется в прокуратуре республики в соответствии с Положением о кадровом резерве для выдвижения на руководящие должности в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденным приказом Генерального прокурора Российской Федерации № 286 от 11.07.2013.

Отбор кандидатов для зачисления в Резерв производится на основе изучения и оценки результатов профессиональной деятельности, личных и деловых качеств прокурорских работников, в том числе, с учетом рекомендаций прокурорских работников. Решение о включении в резерв принимается по результатам обсуждения кандидатов комиссией под руководством прокурора республики, в составе заместителей прокурора республики, начальника отдела кадров и старшего помощника прокурора республики по вопросам обеспечения собственной безопасности и физической защиты.

Ведение списка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности осуществляется отделом кадров прокуратуры республики.

К назначению на должность начальников управлений (отделов) прокуратуры республики, прокуроров городов и районов 1 категории, как правило, представляются лица, имеющие значительный стаж работы в органах прокуратуры и опыт руководящей деятельности на должности начальника отдела (заместителя) прокуратуры республики - старшего помощника прокурора республики, городского (районного) прокурора (заместителя), состоящие в резерве

К назначению на должность прокурора района 2,3 категории, заместителя начальника управления (отдела) прокуратуры республики, заместителя прокурора города (района) представляются лица, имеющие стаж работы в органах прокуратуры не менее 5 лет.

К назначению на вышестоящие должности сотрудники городских (районных) и специализированных прокуратур представляются, как правило, вне места осуществления текущей профессиональной деятельности.

При выдвижении и назначении, помимо результатов непосредственной профессиональной деятельности, морального-этического облика и результатов психологического тестирования кандидата, учитывается:

- общий стаж работы и стаж нахождения в резерве кадров для выдвижения на руководящие должности;

- опыт работы в аппарате прокуратуры республики;

- опыт работы на различных направлениях надзорной деятельности;

- опыт работы в составе комиссий Генеральной прокуратуры России и управления Генеральной прокуратуры РФ в ПФО;

- деятельность по повышению квалификации, участие в учебах, стажировках;

- владение современными методиками управления и организации работы;

- наличие поощрений приказами Генерального прокурора РФ и прокурора республики.

Определение кандидатов для назначения на вакантную руководящую должность происходит:

- на должности прокуроров г.Казани, районных прокуратур г. Казани, Набережночелнинской, Нижнекамской, Альметьевской, Зеленодольской горпрокуратур, старших помощников прокурора республики отбор кандидатов к назначению, состоящих в резерве, производится непосредственно прокурором республики;

- на должности начальников управлений (отделов) прокуратуры республики и их заместителей отбор кандидатов к назначению, состоящих в резерве, производится заместителями прокурора республики, курирующих соответствующее направление деятельности, по согласованию с прокурором республики;

- на должности прокуроров иных городов и районов отбор кандидатов к назначению, состоящих в резерве, проводится на оперативном совещании при прокуроре республики с участием заместителей прокурора республики, начальника отдела кадров, старшего помощника по обеспечению собственной безопасности. Ход совещания протоколируется. Оперативным совещанием принимается решение об отборе не менее двух наиболее подходящих кандидатур. По указанным кандидатурам, по поручению прокурора республики, проводится проверка с выездом по месту работы и проживания специально определенными в поручении должностными лицами (старший помощник по обеспечению собственной безопасности, помощник по особым поручениям, члены коллегии прокуратуры РТ, члена аттестационной комиссии прокуратуры РТ). В ходе проверки кандидатов путем изучения получения сведений, характеризующих профессиональную деятельность кандидата и его морально-этический облик, готовится информация прокурору республики, которым принимается окончательное решение о направлении кандидата для обсуждения вопроса о выдвижении на коллегию прокуратуры республики;

- на должности заместителей прокуроров городов (районов) и специализированных прокуроров отбор кандидатов к назначению, состоящих в резерве, осуществляется городским (районным), специализированным прокурором. В ходе отбора указанным должностным лицам представляется возможность проведения собеседования с кандидатом, ознакомления с его личным делом, получения информации о его профессиональной деятельности и морально-этическом облике. По итогам проведенного отбора кандидат представляется к назначению прокурору республики городским (районным), специализированным прокурором.

При назначении на должности начальников управлений (отделов) прокуратуры республики, горрайпрокуроров обеспечивается подготовка заключения на кандидата старшим помощником прокурора республики по обеспечению собственной безопасности и физической защиты. В заключении отражаются: сведения о проверке соблюдения запретов и ограничений, установленных для сотрудников прокуратуры; сведения о поступлении в отношении кандидата жалоб и обращений граждан, проведенных проверках по линии обеспечения собственной безопасности; сведения о проверке кандидата по специализированным учетам органов внутренних дел; сведения о наличии в отношении кандидата информации негативного и компрометирующего характера, размещенной в СМИ и сети Интернет; иные сведения, имеющие значение для оценки влияния назначения данного лица на руководящую должность для обеспечения собственной безопасности органов прокуратуры.

16. Порядок поощрений, привлечения к дисциплинарной ответственности, премирования, лишения премий регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами Генеральной прокуратуры РФ.

Ежегодно прокуратурой Республики Татарстан проводится конкурс «Лучший по профессии». Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Положением (Приложение №7 к настоящему Регламенту).

Приложение №1

к Регламенту осуществления кадровой работы

в прокуратуре Республики Татарстан

(утвержден приказом прокурора республики

№ 497-к от 30.11.2013)
Положение

о резерве кадров прокуратуры Республики Татарстан
1. В прокуратуре Республики Татарстан создается резерв кадров с
целью отбора кандидатов из числа наиболее подготовленных и квалифи-
цированных специалистов для работы в органах прокуратуры Республики
Татарстан. Настоящее Положение о резерве кадров прокуратуры Республики Татарстан (далее Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 года, приказов и указаний Генерального прокурора Российской Федерации, иных нормативно-правовых актов Российской Федерации и имеет целью правовое регулирование процесса отбора кандидатов.

2. Для постановки в резерв кадров прокуратуры Республики Татарстан могут быть зачислены только граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование (при двухступенчатой системе высшего образования - со степенью «магистр»), полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. В исключительных случаях в резерв кадров могут быть зачислены лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и успешно окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.

2.1. лицо не может быть зачислено в резерв кадров для трудо­устройства в органы прокуратуры, если оно:

- имеет гражданство иностранного государства;

- признано решением суда недееспособным или ограничено дееспо­собным;

- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы;

- в отношении него возбуждено уголовное дело, которое находится в стадии расследования или прекращено по нереабилитирующим основаниям, имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей;

- имеет низкий уровень профессиональных знаний;

- имеет негативные морально-этические характеристики личности.

3. Кандидатами для зачисления в резерв кадров прокуратуры Рес­публики Татарстан представляются в кадровое подразделение прокуратуры республики следующие документы:

- анкета установленного образца;

- автобиография;

- заявление (рапорт) на имя прокурора Республики Татарстан о зачис­лении в резерв;

- копия диплома и приложение к нему (заверенные нотариально);

- копия диплома о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые имеются);

- копии удостоверений о награждении государственными, ведомствен­ными и иными наградами (если таковые имеются);

- копия паспорта;

- копия военного билета или приписного свидетельства;

- копия финансового лицевого счета;

- выписка из домовой книги;

- медицинская справка о состоянии здоровья формы № 086у;

- справки из психоневрологического, наркологического и туберку­лезного диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН);

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федераль­ной государственной службы;

- справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы;

- копия трудовой книжки;

- характеристика с последнего места учебы или работы;

- по 4 цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5
  1   2   3   4

Похожие:

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconРегламент записи на прием к врачу. Регламент работы с модулем «Поликлиника»
В рамках внедрения Единой государственной информационной системы «Электронное здравоохранение Республики Татарстан» (егис эз рт)...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconУсловия и порядок обращения граждан в Конституционный суд Республики Татарстан
Татарстан о несоответствии Конституции Республики Татарстан нормативных правовых актов Республики Татарстан. Гражданин вправе обжаловать...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconПрокуратура республики татарстан прокуратура лаишевского района рт
С целью обеспечения эффективного осуществления прокурорского надзора в соответствии со ст. 16 Федерального закона «О прокуратуре...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconДоклад Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан...
Республике Татарстан Президенту Республики Татарстан, в Государственный Совет Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconРегламент приема имущества в государственную собственность Республики Татарстан
В целях повышения эффективности работы по приему в государственную собственность Республики Татарстан имущества от негосударственных...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconЗакон республики татарстан о государственных наградах республики татарстан
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Республики Татарстан учреждает государственные награды Республики Татарстан, устанавливает...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconУказ президента республики татарстан о служебном удостоверении государственного...
...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconЗаконом Республики Татарстан от 13. 06. 1996 №644 «Об Архивном фонде...
Административный регламент предоставления государственной услуги по организации работы пользователя в читальном зале государственного...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconКабинет министров республики татарстан постановление
В целях совершенствования работы по присуждению грантов Правительства Республики Татарстан на подготовку, переподготовку и стажировку...

Регламент осуществления кадровой работы в прокуратуре Республики Татарстан iconПриказ боерык
Республики Татарстан», от 12. 11. 2007 №622 «Вопросы Инспекции государственного строительного надзора Республики Татарстан», в целях...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск