ОТЧИТАЛИСЬ ПЕРЕД ЗАВОДСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ПЕРСОНАЛУ ЧУСОВСКОГО МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА ПРЕДСТАВИЛО ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ РАЗДЕЛОВ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2016-2018 ГОДЫ ЗА 2016 год.
При подведении итогов исполнения разделов коллективного договора за 2016 год отмечены следующие моменты: за отчетный период заявлений, замечаний по поводу исполнения коллективного договора не поступало. Трудовые отношения оформляются трудовыми договорами. Локальные нормативные акты, необходимые для регулирования трудовых отношений, разработаны в соответствии с законодательством РФ и действуют.
За отчетный период разногласий между сторонами по поводу исполнения коллективного договора не возникало. Заявлений, представлений от профсоюзного комитета по поводу неисполнения работодателем положений коллективного договора не поступало. Все социальные гарантии и обязательства, закрепленные коллективным договором, за 2016 год выполнены в полном объеме.
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ
В случае возникновения необходимости сокращения численности или штата работников за 2016 год работодатель принимает упреждающие меры, направленные на снижение уровня безработицы. В КГУ "Центр занятости населения города Чусового" направляется информация о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до сокращения, сокращаемым работникам предоставляется информация обо всех вакансиях в их структурном подразделении и по всему заводу, а также в других предприятиях компании для возможности трудоустройства по переводу.
За 2016 год трудоустроено на вакансии АО "ЧМЗ" из высвобождаемого персонала 105 человек.
На общедоступном сервере ЧМЗ еженедельно актуализируется список внешних вакансий по предприятиям Чусового, Пермского края и других регионов с указанием контактных телефонов для дальнейшего самостоятельного поиска работниками. Прием со стороны на завод закрыт за исключением специалистов отдельных профессий, отсутствующих среди высвобождаемого персонала. Прием со стороны открывается временно и только с личного указания управляющего директора, при этом приоритет предоставляется лицам, ранее высвобожденным с предприятия в связи с сокращением штата и структурными изменениями и добросовестно работавшим.
За 2016 год уволено в связи с сокращением численности или штата 84 человека, вместе с тем на предприятии существовали вакансии, на которые работники, предупрежденные о сокращении, не давали согласие на перевод. Вакансии существовали в таких цехах как рессорное производство, цех по металлообработке, горный цех.
За отчетный период заявлений от работников в комиссию по вопросам расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата не поступало. Все выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, производились в соответствии с действующим законодательством.
Специалисты управления по персоналу принимают участие в ярмарках рабочих мест, проводимых ГКУ ЦЗН, организуют встречи высвобождаемых работников и потенциальных работодателей. Организовано сотрудничество со службами по управлению персоналом других предприятий г. Чусового, Чусовского района, а также соседних городов по трудоустройству квалифицированных работников на вакансии других работодателей.
В целях обеспечения занятости работников в периоды простоя ЧМЗ заключило договор с Министерством обороны в лице военного комиссариата по г.Чусовому на организацию мероприятий по постановке граждан на воинский учет, в соответствии с которым заработная плата работников, участвующих в данных мероприятиях полностью возмещается Министерством обороны РФ. Работодатель оказывает содействие в трудоустройстве подлежащих высвобождению работников с их согласия в другие организации района и другие предприятия компании.
В целях снижения социальной напряженности с 2015 года Чусовской металлургический завод реализовывал программу "Анализ рынка труда и содействие в трудоустройстве высвобождаемого персонала" для высвобожденных работников в период 20142015 годы. Цель программы - оказание информационной и консультационной поддержки высвобождаемого персонала в целях содействия его трудоустройства. Партнером выступило кадровое агенство "Аванта - Сервис" г. Пермь. Данная работа была продолжена и в 2016 году.
В рамках данной программы проводились обучающие мероприятия для руководителей структурных подразделений "Практические рекомендации по работе с высвобождаемым персоналом", "Технологии поиска работы", "Искусство и техники продаж", "Инфраструктура поддержки социального предпринимательства", выставка социальных идей для высвобожденных и высвобождаемых работников ЧМЗ, индивидуальные консультации по составлению резюме, прохождению собеседований, формировалась и поддерживалась в актуальном состоянии база вакансий Уральского региона и Пермского края, которая размещалась на внутренних информационных порталах ЧМЗ.
Специалисты управления по персоналу информировали, консультировали высвобождающихся работников о программе, специалисты агенства "Аван-та - Сервис" содействовали и сопровождали в процессе трудоустройства. За период реализации программы в 2015 - 2016 годы согласие на участие дали 130 человек, из них трудоустроены 97 (75проц) человек на такие предприятия как: АО "ОХК "Уралхим", г. Пермь, Налоговая инспекция ИФНС №14, г. Чусовой, АО "ВМЗ", г. Выкса, Территориальное управление министерства социального развития Пермского края по Чусовскому муниципальному району, АО "Тихвинский вагоно-строительный завод", г.Тихвин, Пермская торговая Компания, "Татэлектромаш", г. Набережные Челны,
ООО "СпецСплав", г. Лысьва, Гортеплоэнерго, г. Чусовой, ОАО "Пермские моторы", лыжная база "Металлург", МБУ "Чусовской бизнес-инкубатор", филиал "Чусовской" КГАУ "Пермский краевой МФЦ ПГМУ" и другие. В 2016 году участие в программе приняли 63 человека из них трудоустроено 53 человека (84проц)
Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком, проходят обучение с целью восстановления квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другую работу. В отчетном периоде 40 женщин и 1 мужчина, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, прошли стажировку на рабочем месте с закреплением наставников из числа высококвалифицированных работников.
ОПЛАТА ТРУДА
При рассмотрении раздела "Оплата труда" отмечено, что оплата труда на предприятии производится в соответствии с локальными нормативными актами, с обязательным учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Задержек в выплате заработной платы не было.
Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и норм труда, отработке полного месячного баланса рабочего времени установлен: промышленно-производственному персоналу не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Пермскому краю; работникам неосновных видов деятельности не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
Доля постоянной части в заработной плате составляет 77проц, что соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения (не менее 70проц).
С 31 мая 2016 года утверждено и введено в действие положение "Премирование работников за реализацию проектов улучшений по формату А3" с целью стимулирования работников ЧМЗ к эффективной работе подразделений и предприятия в целом.
C 1 октября 2016 года утверждено и введено в действие положение "О регулярном премировании работников", которым предусматривается дополнительное квартальное премирование работников прокатного цеха, рессорного производства, цеха по металлообработке за достижение максимального значения установленных показателей премирования, по которым возможно получение экономического эффекта.
С 6 октября 2016 года утверждена и введена в действие измененная версия положения "О фонде управляющего директора".
В 2016 году действует положение "Об индексации заработной платы работников", где определен порядок и условия проведения процедуры индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Кроме этого, в 2016 году часть фонда заработной платы высвобожденного персонала распределялась на оставшихся сотрудников.
За 2016 год производительность труда одного работающего списочного состава составила 2 295 120 руб./чел., и увеличилась к соответствующему периоду прошлого года на 24проц (+12проц - снижение численности, +12проц - увеличение выручки, за счет роста цен и увеличения объемов реализации продукции).
Средняя заработная плата работников ЧМЗ за 2016 год - 30 776 рублей, при этом рост средней заработной платы к сопоставимому периоду 2015 года составил 8,6 проц или 2 428 рублей.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Пункты данного раздела выполняются. За отчетный период заявлений, замечаний по поводу исполнения данного раздела коллективного договора не поступало.
Изменялся режим работы по личным заявлениям 72 работникам, согласно п. 14.10.3. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЧМЗ.
На основании специальной оценки условий труда, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставлена работникам ФЦ, ЦСОиРО без уменьшения размера заработной платы.
За 12 месяцев 2016 года выявлено 105 случаев нарушения трудовой дисциплины, из них 8 - появление на работе в нетрезвом виде, 3 - прогул, проведено 7 заседаний комиссии по трудовой дисциплине. К нарушителям приняты следующие меры взыскания: 11 человек уволено, 45 - получили выговор, 49 - замечания.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
За отчетный период заявлений, замечаний по поводу исполнения данного раздела Коллективного договора не поступало.
За 2016 год оплата дополнительного отпуска за условия труда составила - 10 928 тысяч рублей. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила - 1 592 тысячи рублей. Работникам предоставлялся дополнительный социальный отпуск по личному заявлению на похороны близких родственников. Общая сумма затрат составила 66 тысяч рублей. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись работникам в соответствии с ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сверх ТК РФ предоставлялись работникам в соответствии с коллективным договором. За 2016 год работникам завода, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, выплачено сумм за учебные отпуска 7 027 тысяч рублей.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
За 2016 год в полном объеме выполнялись также и социальные гарантии, и льготы работникам предприятия. Оздоровлено 234 работника завода, из них 124 работающих во вредных условиях, 72 неработающих пенсионера. В летний период оздоровлено 215 детей работников, 60 из них в детских оздоровительных лагерях. Сумма оздоровления за 2016 год составила 7 946 тысяч рублей с учетом средств ФСС и субсидии на летний отдых детей. Основное оздоровление проходило на базе санатория-профилактория.
Организовано горячее питание работников завода (в 4-х столовых среднее количество работников в сутки составило 1 000 человек). Стоимость комплексного обеда для работников завода составляет 100 рублей. На территории ряда столовых функционируют стационарные и передвижные буфетные точки. Производится компенсация стоимости питания работникам ЧМЗ при посещении столовых. Размер компенсации для работающих по 8-ми часовому графику - 40 рублей и 60 рублей для работающих по 12-ти часовому графику за одну отработанную смену.
Материальная помощь согласно пунктам коллективного договора и в соответствии с положением о комиссии по социальной защите выплачена 400 человекам на общую суму 3 631 тысяча рублей, в том числе с выплатами из ФУД.
Фактические расходы на реализацию корпоративных программ за 2016 год составили 19 779 тысяч рублей.
Отмечены почетными грамотами и денежным вознаграждением к юбилейным датам со дня рождения 49 работников предприятия на сумму 216 тысяч рублей. Различными видами наград и денежными вознаграждениями, премиями награждены 289 работников. Сумма вознаграждений составила 501 тысячу рублей.
ОХРАНА ТРУДА
В 2016 году специальная оценка условий труда проводилась на 225 рабочих местах. За 2016 году специалисты УБТОСиК провели 220 проверок в области охраны труда и промышленной безопасности, в результате которых выявлено 2 269 нарушений и опасных ситуации, вынесено 38 запретов на эксплуатацию оборудования и ведение работ.
Руководителями цехов проведено 3 576 ПАБ, по результатам которых выявлено 8 887 опасных ситуаций. За нарушения, допущенные в области безопасности труда, к дисциплинарным взысканиям привлечено 58 работников предприятия.
В 2016 году услуги по ремонту и подгонке специальной одежды оказаны 539 работникам предприятия, сдано в стирку 16 782 костюма х/б, 1 482 костюма на утепляющей прокладке, затраты составили 2 550 тысяч рублей.
Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ при преждевременном выходе из строя списываются и выдаются другие. В 2016 году по причине преждевременного износа произведена замена специальной одежды и обуви 233 работникам.
Лечебно-профилактическое обслуживание работников осуществляется на двух здравпунктах, один из которых работает в круглосуточном режиме.
В общей сложности на лечебно-профилактическое обслуживание работников (оснащение здравпунктов, приобретение лекарственных средств и изделий медицинского назначения) затрачено 6 349 тысяч рублей. Средства предприятия на предварительные медицинские осмотры составили 2 133 тысячи рублей.
В целом на мероприятия по охране труда израсходовано 115 331 тысяча рублей.
За 2016 год произошло 11 несчастных случаев на производстве с потерей трудоспособности. Несчастные случаи расследованы с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с установленными требованиями ТК РФ и ЛНА предприятия.
Всего за отчетный период в учебном центре прошли обучение 2 959 работников завода, из них 1094 работников по программам повышения квалификации.
6 апреля 2017
Новая городская (г. Березники)
нет
|
