Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая библиотека Советского района»
Скачать 1.97 Mb.
|
11.3 Повышение квалификации
Реализация мероприятий по повышению квалификации для специалистов учреждения основывается на основных требованиях Федерального законодательства об обеспечении права российских граждан на образование в течение всей жизни. Повышение квалификации обязательно для всех категорий библиотечных работников на районном уровне муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая библиотека Советского района» ежегодно, российском, окружном – один раз в три года. Повышение квалификации специалистов проходит в рамках комплексной многоуровневой системы повышения квалификации специалистов муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая библиотека Советского района» «Компетентность, профессионализм, и мастерство». На реализацию программы в 2015 году из бюджета муниципального образования получено 60,0 тыс. руб. Программа предусматривает:
Наиболее глубокие и систематизированные знания дает обучение в учебных заведениях, занятых подготовкой библиотечных кадров. Для сотрудников библиотек, не имеющих специального образования, основным путем повышения их квалификации является учеба на заочных отделениях учебных заведений, готовящих библиотечные кадры. В текущем году заочное образование продолжали получать 4 человека, в т.ч. в библиотечном ССУЗе – 3 человека. Переподготовку в соответствии занимаемой должности прошли 21 человек. Систематические знания получают библиотекари и на различных курсах. Наиболее распространенной, востребованной и финансово доступной формой повышения квалификации библиотечных кадров на окружном уровне являются семинары, организованные ГБЮ. В 2015 году специалисты муниципальных библиотек принимали участие в окружных семинарах по менеджменту качества, по комплектованию и сохранности фондов, совещании руководителей детских и школьных библиотек. В работе окружных семинаров приняли участие 5 библиотечных специалиста (3 Удостоверения о повышении квалификации), на базе Образовательного центра ГАРАНТ Сертификат или удостоверение о повышении квалификации получили 12 человек, приняли участие во Всероссийских семинарах, получили подтверждающие сертификаты – 3 человек. СКБ Контур – 1 человек, НОЧУ ДОВ «Учебный центр охраны труда» – 2 человек. УЦДПО Интербридж консалтинг г. Челябинск «Деловая поддержка» образовательный семинар – 1 человек. Доступныя и малозатратныя формы обучения такие как: вебинар, онлайн-семинар. Прослушанные темы: Профессиональные стандарты с 01.01.2015. Практические вопросы внедрения, Специальная оценка условий труда в работе кадровика, Контрактная система в сфере закупок, Поддержка и развитие чтения: реализация библиотечных и издательских проектов и другие. Самообразование каждого библиотекаря не является обязательным, но, тем не менее, эта форма повышения профессиональной компетентности есть. К сожалению, маленькая экземплярность профессиональной периодики влияет на процесс самообразования, но сегодня много возможностей дает глобальная сеть Интернет.
В 2015 году на базе центральных библиотек прошла «Школа библиотекаря», число участников – 39 человек. Обучающие мероприятия на муниципальном уровне проходили планово по программе «Компетентность, профессионализм, и мастерство». 11.4 Профессиональные конкурсы В 2015 году прошло 5 профессиональных конкурсов:
Финансирование конкурсов прошло через комплексную программу «Компетентность, профессионализм, и мастерство». Конкурс «Лучшая библиотека года». Основная цель: выявление лучшей библиотеки в учреждении по организации работы и предоставлению библиотечных услуг населению. Поднятие престижа учреждения, формирование привлекательного имиджа библиотечной профессии. Число участников – 14 библиотек. Победитель в 2015 году – Пионерская детская библиотека – ведущий библиотекарь – Акиньшина Т. В. Конкурс «Библиотекарь года». Основная цель: признание профессиональных достижений и совершенствование профессионального мастерства библиотечных работников; стимулирование творческой и деловой активности библиотечных работников; повышение престижа, формирование привлекательного имиджа библиотечной профессии. Число участников – 6. Победитель – библиотекарь ОИЦ Завьялов А. С. 23 апреля 2015 г. состоялся VI районный чемпионат по ИРБИСу «Снежный барс». В чемпионате участвовало 20 сотрудников из 11 библиотек МБУК МБСР. В связи с некоторыми различиями в алгоритме поиска в web-ИРБИСе, чемпионат проводился в двух категориях – web-ИРБИС (сотрудники филиалов) и сетевой ИРБИС (сотрудники межпоселенческой и Советской центральной детской библиотек). Первое место присуждено Пакиной Т. К., библиотекарю отдела комплектования и Литвинцевой О. Н., ведущему библиотекарю Агиришской библиотеки. Второе место заняли Харитонова Н. В., гл. библиотекарь Общественно-информационного центра и Березовская В. И., библиотекарь отдела комплектования. Третье место – библиотекарь эколого-краеведческого отдела Белоусова Э. Р. и гл. библиотекарь Коммунистической библиотеки Рыжанкова М. Б. Конкурс аукцион «Есть такой сценарий», «Библиотека – территория толерантности». Основные цели и задачи конкурса: обобщение и распространение передового опыта работы библиотек Советского района в организации и проведении массовых мероприятий, направленных на укрепление толерантности и профилактику экстремистской деятельности в молодежной среде. Торги по аукциону проходил в режиме OnIine. Каждый сценарий презентовался автором. Форма презентации выбирается самостоятельно. Сценарии «продавались» за купоны, которые вручались каждому присутствующему перед началом проведения торгов. «Купленный» сценарий вручался покупателю. Не «проданные» сценарии возвращались автору. Самым продаваемы, а значит и победителем конкурса стала Пахтышева С. О. (ЦДБ) – сценарий – Дайджест-игра «Мы вместе». Конкурс на лучшую организацию молодежной среды «Молодежный STAPT-VIP». Основные цели и задачи: обеспечение открытого доступа к библиотечным и информационным ресурсам с учетом психолого-возрастных особенностей разных групп молодежи и предоставление отвечающих их потребностям услуг (включая и пользователей с ограниченными физическими возможностями, со специальными запросами); выявление талантливой, творческой молодежи; организация персональных выставок творческой молодежи; создание в библиотеке специального пространства, привлекательного для молодежи и соответствующего их стилю жизни. В отчетном году приняли участие в конкурсах разного уровня:
11.5 Исследовательская, инновационная деятельность В 2015 году в библиотеках района прошли:
Анкетирование юношества г. Советский «Что мы знаем об избирательном праве» для организации работы клуба «Ориентир» (Подробнее раздел 7,5,4).
(Подробнее раздел 4.2). Выявление инновационных форм работы библиотек по привлечению читателей, по организации и проведению интересных массовых мероприятий проходит:
Галимова М. В., директор МБУК МБСР 12.1 Общая характеристика персонала Главную роль в развитии библиотеки играют кадры. Библиотекам сегодня необходимы специалисты, владеющие новыми информационными технологиями, основами менеджмента и маркетинга. Профессионализм, интеллектуальный уровень, имидж, способность работать с социальными партнёрами, умение позиционировать библиотеку в обществе имеют большое значение. Кадровые ресурсы учреждения в динамике за три года
Общая численность работников сокращается в связи с выводом из штата учреждения непрофильных специалистов. Так в 2014 г., выведено в муниципальное автономное учреждение «Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений Советского района «Сфера» – 11,5 штатных единиц младшего технического персонала, в 2015 г. – 4 шт. ед. специалистов бухгалтерии. Основная численность библиотечных работников остается прежней – 54 ед. Коллектив профессиональный – 35 (65%) имеют высшее образование, из них 20 (37%) – библиотечное. 15 (28%) среднее профессиональное из них 12 (22%) библиотечное. Обязательным условием при приеме на работу стоит вопрос о переобучении, если специалист не имеет библиотечного образования. В 2015 году в ВУЗах и ССУЗах обучалось шесть специалистов из библиотек г. п. Таежный, Пионерский, Агириш, Коммунистический, Советский. Неоконченное высшее образование имеет один работник. В учреждение работает 34 специалиста, имеющие подготовку по использованию ИКТ. Восемь специалистов работают на неполную рабочую неделю. В их числе три специалиста отдела маркетинга и социокультурных программ и один специалист (библиотекарь-редактор) отдела информационных технологий и издательской деятельности, программист, специалист по охране труда, два библиотекаря. Анализируя численность библиотечных работников по стажу видно, что в библиотеке трудятся стажисты: свыше 10 лет – 36 чел., (66%), до 10 лет – 12 чел. (22%), и до 3 лет – 6 чел. (11%). Персонал библиотеки в возрастном разрезе – 3 чел. до 30 лет (6%), от 30 до 55 лет – 35 чел. (65%), от 55 лет и старше – 16 чел (29%). Обновление коллектива молодыми кадрами проходит очень медленными темпами. Причина одна нежелание «возрастных» работников уходить на заслуженный отдых. Как правило, это специалисты работающие в библиотеке не одно десятилетие, хорошие практики, пользующие авторитетом в коллективе. В последнее время при конкурсном отборе на вакантную должность заявляются – 20% молодых мужчин, 80% женщин. Сегодня в библиотечную профессию приходят юноши, имеющие педагогическое и техническое образование. В библиотеке работает пять мужчин. Активно осваивают библиотечную профессию журналисты, педагоги и писатели. В учреждении работают специалисты с регалиями: два члена Союза журналистов России, один член Союза писателей России, один член Союза российских писателей. |
Похожие:
 | Отчёт бюджетного учреждения Нефтеюганского района «Межпоселенческая библиотека» за 2016 год / Бюджетное учреждение Нефтеюганского... |  | Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Чаинского рйона» |
| Наименование муниципальной услуги: Услуга по осуществлению библиотечного, библиографического и информационного обслуживания пользователей... | | Конаковского района: методические рекомендации /мбу «Конаковская межпоселенческая Центральная библиотека». Составители: Е. П. Меховникова,... |
| | Советского района. Услуги предоставляются жителям Советского района в соответствии с Перечнем, утвержденным главным распорядителем... | |
| Об утверждении административного регламента предоставления муниципальным учреждением культуры «буденновская межпоселенческая центральная... | | Муниципальное бюджетное учреждение «Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система» |
| Заказчик – муниципальное бюджетное учреждение культуры «орловский городской центр культуры» (мбук «огцк») | | Муниципальное учреждение «отдел образования администрации константиновского района» |