Курсовая работа «Учет расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ООО «Агротек-Автотранс»
Скачать 400.54 Kb.
|
| Часть 3. Документальное оформление и учет заработной платы за неотработанное время. Оплата за неотработанное время в ООО «Агротек-Автотранс» включает следующие виды выплат:
Порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительного отпусков в ООО «Агротек-Автотранс» Согласно, ТК РФ все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящиеся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный отпуск предоставляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Отличие между ними заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Основной отпуск гарантирован для всех наемных работников, а дополнительный в определенных законом случаях. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (от 28 дней до 32 дней, в соответствии в Положением о предоставлении отпуска на различных предприятиях). В ООО «Агротек-Автотранс» продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска, рассчитывается по календарным дням. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Статья 122 ТК РФ регулирует предоставление оплачиваемого отпуска по заявлению работника, проработавшего менее 6 месяцев на предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпуском. График отпусков ООО «Агротек-Автотранс»- это локальный нормативный акт, устанавливающий очередность предоставления отпусков всем работникам предприятия. На предприятии он составляется на каждый календарный год, утверждается директором не позднее, чем за две недели да наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. К документальному оформлению отпуска в ООО «Агротек-Автотранс» относятся:
Наряду с основным отпуском работникам предприятия предоставляются ежегодные дополнительные отпуска с сохранение среднего заработка. В ООО «Агротек-Автотранс» такие отпуска предоставляются:
Дополнительные отпуска предоставляются сверх базового основного отпуска. Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен Законом РФ от 19.02.19963 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, устанавливаются дополнительные отпуска продолжительностью: для районов Крайнего Севера-21 календарный день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера-14 календарных дней; в остальных районах Севера-7 календарных дней. Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работодателем и работником он может быть поделен на части. При этом хотя бы одна их частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. К очередному отпуску могут быть присоединены дополнительные дни, предоставляемые работнику в соответствии с законодательством (например, донорам). В ООО «Агротек-Автотранс» издан приказ «О предоставлении дополнительных дней отпуска», который гласит, о том, что работники, непрерывно проработавшие на предприятии более 4-х лет, имеют право на дополнительные дни отпуска в количестве 5 календарных дней. За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат. Особенности исчисления среднего заработка определяет Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в расчет принимаются начисления за последние 12 месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков (и компенсации за неиспользованный отпуск), предоставляемых в календарных днях, исчисляется в следующем порядке:
Пример 6: В соответствии с графиком отпуском, начальник гаража Амиров А.М., уходит в очередной ежегодный отпуск продолжительностью 40 календарных дней с 01.03.2008 по 10.04.2008( 28 дней - основной отпуск; 12 дней - дополнительный отпуск, из которых, 7 дней - за работу в неблагоприятных климатических условиях, 5 дней - за непрерывный стаж работы на предприятии). Его фактический заработок за 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск составляет 300 672 руб. (Приложение 7). Определим средний дневной заработок, он составит 300 672/12/29,4=852,24 руб. Рассчитаем отпускные: 852,24*40=34089,60. Рассчитаем сумму к выплате: 34089, 60-13%=29657,95 Начисления за период нахождения в оплачиваемом отпуске включаются в начисление заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце, таким образом, сумма отпускных будет отражена на счетах: Дт 20 сч КТ 70 сч - на сумму отпускных, приходящихся на март 2008 в размере 23862,72 руб. В бухгалтерском учете предприятия расходы, относящиеся к следующему месяцу, учитываются на счете 97 “Расходы будущих периодов”, таким образом, будет составлена бухгалтерская проводка : Дт 97 сч КТ 70 сч - на сумму 10226,88 руб. По законодательству РФ расчет за отпуск работник должен получить в последний рабочий день перед отпуском. Начальник гаража, исходя из данных записки - расчет о предоставлении отпуска работнику (Приложение 7) получил расчет за отпуск 29.02.2008. Итак, проанализировав материал данной главы, можно сказать, что в ООО «Агротек-Автотранс» документальное оформление и учет заработной платы за неотработанное время построен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и опирается на нормативные документы, регламентирующие данный раздел расчетов с персоналом. Явных ошибок в расчетах и в документальном оформлении выявлено не было. Определенным плюсом можно считать наличие производственного календаря на предприятии, что значительно упрощает расчет количества дней отпуска, а, следовательно, и расчет отпускных. В следующей главе курсовой работы будет рассмотрено документальной оформление выдачи заработной платы, а также удержаний из нее. Часть 4. Документальное оформление и учет удержания из заработной платы и ее выплаты. Из оплаты труда работников могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним в ООО «Агротек-Автотранс» относятся :
Удержание из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и по определенной схеме. К государственным налогам относят налоги на доход физических лиц, в соответствии с НК РФ налогом на доходы физических облагаются все доходы полученные на территории РФ в натуральной и денежной форме. При этом налог на доходы физических лиц с работника взимается по месту выплаты заработной платы. Налоговая ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов. Порядок удержания налога на доходы физических лиц, регламентирован Налоговым Кодексом РФ, и учитывает возможность предоставления стандартных налоговых вычетов: 600, 400, 500 и 3000 руб. Совокупный доход в течение года ежемесячно уменьшается на 600 руб. в расчете на одного ребенка и в двукратном размер, т.е. 600 х 2 = 1200 руб., в случае воспитания детей одним из родителей, оставшимся вдовой или вдовцом. Кроме того, производятся стандартные вычеты на сотрудника, размер которых зависит от категории работника (400, 500 и 3000 руб.). Стандартные вычеты предоставляются на основании письменного заявления работника на основании документов, подтверждающих возможность их предоставления: копии свидетельств о рождении, паспорт, удостоверение ветерана, участника войны, ликвидатора аварии на ЧАЭС и т.п. Вычеты предоставляются до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года не превысил 20000 руб., а для вычета на детей - 40000 руб. Для вдов, одиноких родителей, опекунов или попечителей, разведенных супругов, не получающих алиментов на содержание детей, вычеты на содержание детей и иждивенцев предоставляются в двойном размере. Получившаяся сумма после вычетов является налогооблагаемой базой. Пример 8: Начисленная заработная плата водителя автомобиля Рыкунова Ю.С за март месяц 2008 года составила 6904,41 руб. На иждивении у него никого нет. Сумма вычетов за январь 2008 составит: -сумма вычета 400 руб; - сумма к налогообложению: 6904,41 - 400= 6504,41 руб.; -сумма налога на доходы физических лиц: 6504,41 х 13 % = 845,18 руб. -сумма к выплате составит: 6904,41-845,18=6059,23 В бухгалтерском учете удержание налога на доход физических лиц отражается проводками: Дт 20 сч Кт 70 сч- 6904,41-начислена заработная плата; Дт 70 сч Кт 73 сч- 845,18- удержан налог на доходы физических лиц; Дт 70 сч Кт 50 сч- 6059,23 руб - выплачена заработная плата работнику из кассы. После того, как произведены удержания, предусмотренные законодательством, производятся иные удержания из заработка работника для погашения его задолженности предприятию:
В ООО «Агротек-Автотранс» ни у кого из работников не производятся удержания по исполнительным листам за март 2008. После начисления заработной платы, удержания всех необходимых налогов и выплат производится выплата заработной платы. Выплата заработной платы может производиться двумя способами: либо через кассу предприятия, либо перечислением по заявлению работника на счет личного вклада в банк. В настоящее время, многие коммерческие банки предлагают предприятиям так называемый «зарплатный» проект. Суть этого проекта заключается в открытии счетов работников в банке и выдачи им электронных пластиковых карт, на которые и поступают платежи от организации: авансы, премиальные, отпускные и заработная плата. В ООО «Агротек-Автотранс» выдача заработанной платы производится через кассу по платежным ведомостям формы Т-53. Платежная ведомость заполняется на основании данных табеля учета использования рабочего времени, а также расчетной ведомости. Платежная ведомость заполняется отдельно на каждое подразделение предприятия. Она представляет собой таблицу, графы которой содержат: табельный номер, ФИО работника, сумма, подпись в получении денег (либо запись о депонировании суммы) Выплата заработной платы производится в установленный в организации день месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для оплаты указанной суммы «в срок с...по...» (как правило, в течение трех рабочих дней, считая день получения денег в банке). Подписывают такой приказ руководитель ООО «Агротек-Автотранс» В.Л. Базилев и главный бухгалтер Медведева Е.В. Кассир в ООО «Агротек-Автотранс» не предусмотрен штатным расписание, поэтому обязанности кассира выполняет главный бухгалтер предприятия. Работник после получения заработной платы ставит свою подпись в получении денег. Выдачу заработной платы, премий и других выплат осуществляют из кассы обязательно под расписку в платежных ведомостях. Работнику на руки выдается расчетный листок, который содержит всю необходимую информацию для расчета его заработной платы. По истечении установленного на выдачу денег срока кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий сотрудников, не получивших ее, в графе «подпись в получении» проставляет штамп или пишет от руки «депонировано». Платежная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. На депонированные суммы кассир предприятия составляет реестр невыданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр невыданной заработной платы для проверки и выписки расходного кассового ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер необходим кассиру для регистрации в кассовой книге. Реквизиты расходного кассового ордера проставляются на платежной ведомости. Все закрытые платежные ведомости в исследуемом предприятии регистрируются в «Журнале регистрации платежных ведомостей», где указывается дата платежной ведомости, ее номер, наименование платежа, структурное подразделение, сумма по ведомости, а также кто сдал ведомость и кто ее принял. Таким образом, к документальному оформлению выплаты заработной платы в ООО «Агротек-Автотранс» можно отнести:
Так как выплата заработной платы производится через кассу предприятия, то бухгалтерские проводки будут иметь следующий вид: Дт 70 сч Кт 50 сч- на сумму выплаченной заработной платы. Подведя итог этой части работы, можно сказать, что в целом документальное оформление выплаты заработной платы на предприятии содержит все необходимые элементы. Учет удержании из заработной платы также построен хорошо, но все же имеются следующие замечания:
Следующей частью работы, служит заключение, в котором даны рекомендации по устранению вышеприведенных нарушений во всей курсовой работе. |
Похожие:
 | Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности... | | Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным... |
 | Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Дополнительная заработная плата | | Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с |
| Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и социальной защите населения | | Методическое обеспечение бухгалтерского учета расчетов с коммерческими партнерами в ООО «ас принт» |
| «Бухгалтерский учет хозяйственных операций текущей деятельности предприятия и анализ финансового состояния предприятия за отчетный... | | Методологические основы бухгалтерского и налогового учета по оплате труда в Российской Федерации |
| России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы один из наиболее трудоемких... | |