Эбс "Лань", эбс "Университетская библиотека online." Вопросы для зачета
Скачать 3.76 Mb.
|
5. Митрохина была принята на должность товароведа в магазин. При этом трудовой договор с ней подписан не был, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на нее не заводилась. Когда наступил день выплаты заработной платы, то Митрохиной было заявлено, что она в магазине вообще не работала, и претендовать на получение зарплаты не может. На возражение Митрохиной, что фактически она работала, ей ответили, что даже в штатном расписании должность товароведа не предусмотрена. Тогда Митрохина написала заявление об увольнении по собственному желанию, на что ей было заявлено, что если она не работала, то и увольнять ее не будут. Митрохина обратилась в юридическую консультацию. Дайте квалифицированную оценку ситуации. Какие требования может заявить Митрохина в случае, если решит обратиться в суд? 6. Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла. Как должно быть решено данное дело? 7. Колеватова была принята на работу в должности кладовщика, при этом трудовой договор с ней подписан не был. Согласно положениям приказа о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок с заработной платой 8000 руб. После прохождения испытательного срока зарплату обещали повысить. Через четыре недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Колеватовой, что у нее на рабочем месте непорядок, ящики сложены неаккуратно, загромождают проходы. На это замечание Колеватова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязанности, при этом она беременна. Через неделю после разговора Колеватову уволили как не выдержавшую испытания. Дайте оценку правомерности действий работодателя. 8. Игнатов подал заявление в магазин о приеме его на работу в качестве продавца продуктов питания. От него потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) военный билет; 4) диплом о высшем образовании; 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 6) ИНН; 7) характеристику с прежнего места работы; 8) справку о регистрации по месту жительства; 9) медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья. Правомерны ли данные требования? 9. При заключении трудового договора с Ивановой о работе в должности начальника отдела продаж, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Иванова откажется выехать в командировку; об обязательстве Ивановой не беременеть в течение следующих трех лет; не работать по совместительству у другого работодателя; о неразглашении коммерческой тайны. Иванова подписала договор на предложенных условиях. Правомерны ли условия трудового договора? Каковы последствия включения в трудовой договор условий, противоречащих трудовому законодательству? 10. С начальником отдела снабжения Киреевым 20 июня 2009 г. был расторгнут трудовой договор в связи с призывом на военную службу. На его место был принят Кабанов. После окончания срока службы Киреев возвратился на завод и потребовал предоставления прежней должности. Администрация отказала ему в этом. Киреев обратился в суд. Как решить данный спор? Занятие 4 Тема: Изменение трудового договора
Литература:
Задачи:1. Леонтьев, принятый в фирму «Алла» водителем «Форда», приказом зам. директора фирмы был переведен на микроавтобус «Мицубиси». Леонтьев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен за прогул. Леонтьев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба. Решите дело. 2. Караваева обратилась в суд с иском к ОАО «Нефтегазсбыт» о признании перевода незаконным и о возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в результате перевода с АЗС № 5 на АЗС № 8 нарушены условия трудового договора, поскольку у нее снизился объем работы, так как на АЗС № 8 объем реализации топлива невелик, а это в свою очередь повлияло на размер зарплаты – он уменьшился. Кроме того, ей начисляется ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 %, тогда как в период работы на АЗС № 5 эта надбавка начислялась в размере 30 %. Также АЗС № 8 находится слишком далеко от ее дома, и ей приходится добираться к месту работы и обратно по два часа. В суде представитель ответчика пояснил, что условия трудового договора не нарушены, поскольку в нем предусмотрено право работодателя перемещать работника без его согласия с одной АЗС на другую. При перемещении Караваевой ее функциональные обязанности не изменились, условия договора не нарушены, поскольку надбавки не относятся к обязательным условиям трудового договора. Решите дело. 3. При поступлении на работу в ООО “Терем” продавец Сидоров, имеющий экономическое образование, согласился на включение в трудовой договор условия о том, что в случае необходимости он может быть переведен приказом директора на любую работу, требующую экономических знаний, на любой срок. Через 4 месяца Сидоров был переведен на должность бухгалтера на период болезни последнего. Через месяц после перевода Сидоров написал заявление на имя директора с просьбой вернуть его на прежнее место работы, так как у него нет достаточного опыта и знаний для надлежащего исполнения обязанностей бухгалтера. Директор отказал в просьбе, сославшись на трудовой договор. Тогда Сидоров пообещал обратиться в суд с иском о признании перевода незаконным, поскольку отдельно письменного соглашения о переводе он не подписывал. На что директор возразил, что Сидоров добровольно приступил к исполнению обязанностей бухгалтера, тем самым выразив свое согласие на перевод. Законен ли перевод Сидорова? Оцените доводы обеих сторон с позиции их правомерности. 4. Головина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. 30 апреля ею было получено заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что ей по состоянию здоровья противопоказана ее работа. В связи с этим заключением Головина была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Головина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд? 5. Соблюдено ли действующее трудовое законодательство при следующих переводах, осуществленных без согласия работников: - из-за сильных морозов в поселке Керчево возникла угроза повреждения отопительной системы объектов коммунального хозяйства, в связи с этим слесарь-сантехник АО «Бытснаб» Николаев был переведен на 10 дней слесарем-сантехником в муниципальное ремонтно-строительное управление; - Санько, плотник 5-го разряда автобазы, был переведен на три недели в качестве раскладчика запасных частей с формулировкой «для предотвращения порчи запасных частей»; - бухгалтер Серегина была переведена в порядке временного замещения на должность заболевшего главного бухгалтера сроком на 1 месяц. 6. Николаева работала в бюджетном учреждении в должности главного бухгалтера с марта 2007 г. При поступлении на работу был установлен испытательный срок – 6 месяцев, при этом трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В мае 2011 г. была утверждена новая структура учреждения. Как следствие, изменилось наименование структурного подразделения, где работала Николаева: с «бухгалтерия» на «сектор бухгалтерского учета и контроля». Также изменилось наименование должности - «заведующий сектором бухгалтерского учета и контроля». В связи с этим Николаева получила предложение по заключению нового трудового договора с просьбой написать заявление о переводе на должность заведующего сектором бухгалтерского учета и контроля. В предложении также было указано, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ она имеет право отказаться от работы в новых условиях. В предоставленном для ознакомления новом трудовом договоре оговаривалось, что он заключается на 1 год, и что устанавливается испытательный срок – 6 месяцев. Также из условий договора следовало, что произошло увеличение обязанностей, должностного оклада и заработной платы. Оцените правомерность действий работодателя. 7. Леднева работала специалистом второй категории в филиале ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Распоряжением соответствующего государственного органа функции ЖКХ данного филиала были переданы в ведение ОАО «Энерго». Также в распоряжении было указано, что ОАО «Энерго» обязано принять переводом работников филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство». Поскольку в ОАО «Энерго» должность специалиста второй категории отсутствовала, Леднева была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа в качестве уборщика служебных помещений в ОАО «Энерго», от которой она отказалась. Приказом директора филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Леднева была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли уволили Ледневу? 8. Клепиков, управляя личным автомобилем в нерабочее время, был лишен водительского удостоверения за управление транспортным средством без государственных регистрационных знаков сроком на 1 месяц. В связи с этим директор организации, где Клепиков работал водителем, издал приказ о переводе его в разнорабочие на срок до 1 месяца, чтобы у Клепикова не было простоя, сославшись на ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Клепиков от перевода отказался и на работу не вышел, за что и был уволен с работы за прогул. Решите вопрос о правомерности действий Клепикова и генерального директора. |
Похожие:
 | Китайский язык [Электронный ресурс] : практический курс коммерческого перевода / Л. Г. Абдрахимов, В. Ф. Щичко. Электрон текстовые... |  | Эбс нашли отражение в изменениях, внесенных в 2010 году в Приказ Минобрнауки России от 03. 09. 2009 №323 «Об утверждении форм представления... |
| Для всеобщего удобства мы интегрировали вопросы из спонсорских анкет в Work and Travel Application Form и сделали их возможными для... | | Доступ к системе дистанционного обслуживания «локо online» (далее – Система) осуществляется по адресу https://i lockobank ru |
| Требования, предъявляемые к документам (форматы бумаги, поля, межстрочный интервал) | | Действие норм гражданского процессуального права во времени, в пространстве и по кругу лиц |
| При этом необходимо иметь в виду, что вопросы носят ориентировочный характер и в ходе зачета или экзамена преподаватель может ставить... | | Кафедра Поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов и техносферной безопасности (пасоп и тб) |
| При этом необходимо иметь в виду, что вопросы носят ориентировочный характер и в ходе зачета или экзамена преподаватель может ставить... | | При этом необходимо иметь в виду, что вопросы носят ориентировочный характер и в ходе зачета или экзамена преподаватель может ставить... |