Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной организации проверок соблюдения трудового законодательства Общие положения
Скачать 312.18 Kb.
|
2.4. Нарушения при заключении трудовых договоров, расторжении трудовых договоров 2.4.1. Необходимо проверять законность заключения срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 2.4.2. При проверке приказов на увольнение необходимо проверять правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск по данным карточки Т-2. Пример. При объединении двух дистанций пути рабочий год у половины работников стал исчисляться со дня присоединения дистанции, тогда как должен был исчисляться с первого дня работы в дистанции до объединения. Определение стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск должно производиться в соответствии со ст. 121 ТК РФ. 2.5. Нарушения в сфере локального регулирования 2.5.1. Необходимо внимательно изучать правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут содержаться нормы, противоречащие ТК РФ. Пример. В Вагонном участке N в нарушение ч. 2 п. 50 приказа МПС России от 5 марта 2004 года № 7, в ПВТР не закреплен порядок введения особого режима в период массовых пассажирских перевозок. Пример. В ПВТР N-ского центра организации работы станций, в нарушение п.12. приказа МПС №7, не определено время начала работы по окончании отпуска или болезни работников с суммированным учетом рабочего времени, которым выходные дни предоставляются по графикам сменности. 2.5.2. Необходимо также изучать приказы по основной деятельности. Пример. В автобазе для водителей Иванова А.В., Петрова А.Б, Сидорова М.В без их письменного согласия, графиком работы на январь месяц в нарушение пункта 8 приказа МПС России № 7 от 05.03.04 установлен режим дежурства на дому (без права отлучаться из дома), хотя данный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, а профессия водитель в нем отсутствует. Пример. Составителей поездов ВЧДР обязали проходить обязательные предсменные и после сменные медицинские осмотры, тогда как «Перечень профессий работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам», утвержденный приказом Минтранса России от 28 марта 2007г. № 36, не содержит профессии «составитель поездов». На практике встречаются случаи, когда заместители начальников структурных подразделений подписывают приказы (прием и увольнение, привлечение работников к дисциплинарной ответственности и др.), утверждают графики сменности и отпусков, т.е. фактически осуществляют права и обязанности работодателя при отсутствии надлежащих полномочий. 3. Оформление результатов проверки, предъявление требований к работодателю 3.1. По результатам проверки председателем первичной профсоюзной организации (далее – председатель ППО) руководителю организации выдается требование об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 370 ТК РФ работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. В случае, если нарушения трудового законодательства отсутствуют, составляется справка. Председатель ППО контролирует своевременное выполнение работодателем, его представителями и иными должностными лицами требований по восстановлению нарушенных прав и законных интересов работников. 3.2. С итогами проверки необходимо ознакомить руководителя организации и профсоюзный комитет. На заседании профсоюзного комитета доложить о проделанной работе, выявленных нарушениях, пригласить представителя работодателя с информацией о соблюдении трудового законодательства в организации и восстановлении нарушенных прав работников, о мерах, принятых в целях недопущения в дальнейшем нарушений трудового законодательства. Провести встречу с членами Профсоюза и довести до них информацию о выявленных в отношении них нарушениях трудового законодательства и восстановленных правах, взысканных в их пользу денежных средств. Информацию о выявленных нарушениях, взысканных денежных средствах довести до территориальной организации Профсоюза. |
Похожие:
 | Методические рекомендации по проведению проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих... | | Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... |
 | Методические рекомендации содержат перечень основных вопросов трудового законодательства, на которые следует обратить внимание при... | | Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Вас избрали председателем первичной профсоюзной организации, и перед вами возникло множество вопросов: «С чего начать свою работу?»,... |
| Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... |
| РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... | | Принятие решения о проведения отчетно-выборного собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации |