Скачать 448.41 Kb.
|
2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ДИСКУРСЗа рубежом (главным образом – в Европе и США) существует огромное число организаций, занимающихся вопросами миграции как в региональном, так и в общемировом масштабе. В интернете создана общая площадка большинства указанных организаций – www.globalmigrationgroup.org. 2.1. Международная организация по вопросам миграции2.1.1. Общая информацияМеждународная организация по вопросам миграции (International Organization for Migration, www.iom.int) была основана в 1951 году как Межправительственный комитет по вопросам европейской миграции (Intergovernmental Committee for European Migration, ICEM) для решения проблем вынужденных переселенцев после Второй Мировой войны. В организацию входит 151 стран-участников и 12 стран-наблюдателей (среди которых и Россия). Штабквартира организации находится в Швейцарии, общее количество сотрудников составляет почти 8 000 чел. С 2000 года организация периодически публикует подробные отчеты о проблеме миграции (World Migration Report - http://www.iom.int/cms/wmr). Объем каждого из них составляет 200-500 страниц, в настоящее время доступны 7 отчетов. Работает наглядная карта распределения мигрантов по странам: http://www.iom.int/cms/en/sites/iom/home/about-migration/world-migration.html. Заслуживают внимания акценты данных отчетов (см. таблицу) – по ним можно судить об уровне проработки проблемы.
Ниже приведены основные тезисы указанных отчетов (вольный перевод с английского). 2.1.2. Доклад 2013 года
Наибольшую поддержку государственные институты находят у лиц, мигрировавших по схеме «юг → север».
2.1.3. Доклад 2011 года
2.1.4. Доклад 2010 года
2.1.5. Доклад 2008 годаМиграция населения в ее многообразии форм внутри и между государств является важной характеристикой и, вероятно, основной отличительной особенностью современного мира. Сегодня, большое политическое внимание сконцентрировано на высококвалифицированной рабочей силе. Для привлечения указанных мигрантов развитые страны ощущают потребность предлагать конкурентоспособные условия входа в общество, выбора места жительства и поиска работы. Это наглядно видно по текущим дебатам Европейского союза о введении “Синей Карты” для высококвалифицированных иностранных специалистов. С другой стороны, рабочие с низким и средним уровнем квалификации остаются более проблемной категорией: в то время как их труд продолжает быть обязательным во многих экономически важных областях занятости, например в сельском хозяйстве, строительстве и секторах гостеприимства, во многих странах-организаторах, их присутствие – предмет постоянного столкновения интересов различных сил. Именно о них идет речь в ходе дебатов о квотах на перемещение, преимуществах постоянного или временного проживания, о правах рабочего и социальных правах и, еще более широко, об экономическом воздействии миграции. Вместе с тем, любой полноценный анализ миграции должен учитывать и другие «не обсуждаемые» (пропущенные) категории мигрантов. Например, студенческие сообщества в принимающих странах все чаще рассматриваются в качестве совокупности талантливых людей, которым в качестве поощрения могут позволить остаться для продолжения трудовой деятельности или окончания исследований. На туристов и деловых людей приходится самое большое число пересечений межгосударственных границ. У данных категорий есть заметное воздействие на более широкие слои миграции:
Семейная миграция также претерпевает изменения. В прошлом она рассматривалась как дополнение в трудовой миграции и в основном состояла из неработающих женщин и детей. При управлении миграционными потоками, не ставя под сомнение важность воссоединения семей, следует признать, что женщины все чаще мигрируют как главы домохозяйств, семейные мигранты вступают и активно участвуют в трудовых отношениях. Число внутренних мигрантов (внутри страны), вероятно, сильно превышает число международных мигрантов и, во многих странах – например, Индии и Китае – они являются основной частью рабочей силы. Наконец, не мерее важной является нелегальная миграция, которая остается за пределами исследований и государственного влияния, однако оказывает существенное влияние как на транзитные страны, так и страну-назначения. Анализ проблемы миграции привел к следующим выводам:
Как правило, политика занятости в странах, куда мигранты едут, и странах, откуда они уезжают, устанавливается в одностороннем порядке (не согласуется с другими сторонами), что неудивительно, поскольку у каждой страны есть свои собственные экономические, политические, социальные и культурные интересы. Страны происхождения будут стремиться обеспечивать возможности трудоустройства за границей для своих граждан, стараясь защитить их права. Страны назначения хотят, чтобы различные категории иностранных рабочих заполняли определенные внутренние ниши рынка труда, при этом должна обеспечивать территориальная целостность и уважение к национальному, культурному и социальному ядру (коренным жителям). Предметом стратегических дебатов и исследований в последнее время все чаще становится взаимосвязь между миграцией и развитием. Достоверно установлено, что миграция может действительно способствовать сокращению бедности и на отдельном и на общественном уровне. Мигранты получают выгоду как за счет высокой заработной платы, так и за счет улучшения условий жизни. Опосредованная выгода для членов семей мигрантов заключается в получении денежных переводов, размер которых в 2007 году составил 337 млрд. $ (справочно, бюджет России в 2013 году составляет 400 млрд.$, а в 2007 году он составлял порядка 200 млрд.$). При правильных обстоятельствах диаспоры продемонстрировали, что они могут развить и поддерживать обширные социальные и культурные сети, продвинуть и вести торговлю, стать поставщиками инвестиционного финансирования и делового ноу-хау, предложить гуманитарную помощь во времена кризиса и даже сделать значащий вклад в демократические процессы в странах происхождения. В конечном итоге, политика в отношении миграции требует движения по двум направлениям:
2.1.6. Изменение климата и трудовая миграцияДанные 2008 года Изменение ареала, в котором выпадает достаточное количество осадков, подъем уровня Мирового океана, все более частые стихийные бедствия приводят к увеличению миграции. Вероятно, в скором времени указанные проблемы приведут к тому, что население больших по площади территорий достигнет некоторой критической величины, после чего начнутся проблемы с продовольствием и водными ресурсами на некоторых территориях. Ряд ученых, среди которых наиболее известен Норман Майерс (Оксфорд), взялись определить число людей, которые будут вынуждены мигрировать в связи с изменениями климата. Майерс предсказывает, что к 2050 году может быть до 200 млн.чел, которые станут жертвами беспрецедентной по силе и продолжительности засухи, а также жертвами подтопления территорий в связи с повышением уровня мирового океана. Это приблизительная оценка, но к 2050 году 1 или 2% людей в возрасте 45 лет будут вынуждены сменить место жительства по причине изменения климата – это количество превысит сегодняшнее общее число мигрантов в количестве 200 млн.чел. Естественно, что данные оценки характеризуются большой погрешностью, поскольку на них влияет огромное число слабо прогнозируемых факторов. Вместе с тем очевидно, что большие площади будут становиться непригодными для жизни, что приведет к росту миграции. Миграция перестает быть отличительной особенностью только кочевых обществ. Например, в Западном Судане ответным шагом на засуху является отправка наиболее взрослого мужчины в семье на заработки в столицу, Хартум. Временная трудовая миграция во время климатических катаклизмов способна поддержать семейный бюджет, терпящий убытки от снижения доходов в месте проживания, а также снижает нагрузку на местные скудные ресурсы, поскольку снижается количество едоков. Но суть скрывается в мелочах. Последние исследования в Западной Африке показывают, что трудовая миграция стала адаптационным механизмом на изменения, в частности, засуху. Домовладения часто посылают трудоспособных членов на заработки после окончания сезона сбора урожая. Однако как далеко будет происходить поиск миграции – зависит от объемов урожая. Хороший урожай приводит к накоплению резервов, и трудовые мигранты могут направить далеко, вплоть до Европы, откуда они не всегда успевают вернуться до следующего сбора урожая. Если же урожай был скуден, то трудовые мигранты не отходят далеко от дома. В прошлом развитые страны были сосредоточены, главным образом, на смягчении изменения климата: например, устанавливались квоты на выброс парниковых газов. Позже, большее внимание было обращено на помощь развивающимся странам в приспособлении к изменению климата, например, развитие методов ирригации, строительство противоштормовых убежищ и выведение зерновых культур, стойких к засухе. Этот подход к адаптации, главным образом, основан на идее приспособления «на месте». Миграция рассматривается как отказ приспосабливаться. Рамочная конвенция Организации Объединенных Наций по глобальному потеплению, например, поддержала развитие Национальных Программ Адаптации Действия (НАПА), чтобы помочь наименее развитым странам выявить и оценить свои приоритеты для адаптации к изменению климата. Однако, ни одна из четырнадцати программ NAPA не упоминает перемещение или переселение населения как возможный стратегический ответ. Более того, развитые страны не склонны к идее ослабить их миграционную политику, чтобы рассмотреть изменение климата как законную причину миграции. Можно сказать, что международное сообщество, фактически игнорирует трудовую миграцию как стратегию (способ) преодоления изменения климата. Некоторые аналитики, в частности Эндрю Симмс из Нового Экономического Фонда, утверждают, что развитые страны должны принимать мигрантов в той пропорции, в которой вырабатывали парниковый газ их экономики. В подобной ситуации наблюдается дилемма. С одной стороны либерализация миграционного законодательства в регионах, затронутых изменениями климата, способна привести в ускорению «утечки мозгов». С другой стороны, закрытие границ как в стране-источнике, так и в стране-назначения подрывает развитие экономических систем и закрывает для развивающихся стран выход на мировой рынок труда. В целом, политика должна быть сбалансированной: с одной – стимулирование работников оставаться внутри страны, а с другой – не закрывать дверь для внешних мигрантов. Первые шаги должны быть направлены на оценку и прогноз влияния изменения климата на будущие перемещения населения. Отметим, что в целом материалы организации характеризуются обширными обобщениями и выводами, что выгодно ее отличает от других организаций, рассматривающих ту же проблему, например, ООН. |
В 2013 году была продолжена работа по Программе развития школы «От ключевых компетенций – к успешной самореализации» | Ежегодный доклад Уполномоченного по правам человека в Свердловской области о деятельности в 2013 году | ||
Доклад об эффективности проводимых в Российской Федерации антикоррупционных мероприятий и участии институтов гражданского общества... | Председателя Государственного Собрания Республики Мордовия от 8 апреля 2013 года №115-рп, от 10 июня 2013 года №232-рп, от 16 июля... | ||
Российской Федерации Доклад о ситуации с обеспечением прав человека в Европейском союзе – 2013 подробно освещает правочеловеческую... | Убежден, конституционный каркас должен быть стабильным, и прежде всего, что касается второй главы Конституции, которая определяет... | ||
В соответствии со статьей 16 Закона Ставропольского края от 08. 05. 2002 года №15-кз «Об Уполномоченном по правам человека в Ставропольском... | Резолютивная часть постановления оглашена 04 сентября 2013 года. Постановление в полном объеме изготовлено 09 сентября 2013 года | ||
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» №273-фз от 29. 12. 2012 (ред от 23. 07. 2013 года) и... | Доклад подготовлен Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Московской... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |