ВЫБРАТЬ ПРОФЕССИЮ С УМОМ!
До окончания учебного года остается 6 месяцев. Многие старшеклассники района уже определились с будущей профессией и усиленно готовятся к поступлению в колледжи и вузы. А те, кто еще не выбрал будущую профессию, активно "атакуют" интернет-сайты учебных заведений, подбирают для себя подходящие варианты. Но ведь согласитесь, куда лучше пообщаться с представителями вузов "с глазу на глаз".
Такую возможность старшеклассникам Добрянского района предоставил Центр занятости населения, организовав очередную ярмарку учебных мест. Какие учебные заведения были представлены и в каких из них уже точно планируют получать будущую профессию старшеклассники Добрянского района?
1 декабря 2012
Пермский обозреватель, №48 (598)
нет
КОРОТКОЙ СТРОКОЙ
- Пермские лесники призывают кормить птиц и белок, при этом экзотические орехи кешью не рекомендуют.
- Во 2-3 декадах декабря откроются 14 ледовых переправ.
- 15 декабря пройдет "Марш свободы", интернет-пропаганды о нем не будет.
- В реестр "обманутых дольщиков" внесены 756 чел.
- В Перми сгорел заброшенный спортзал за Домом офицеров.
- Начала работать "горячая линия" по микрозаймам, с 9 до 21 ч., тел. 276-60-11.
- Из детской больницы в Индустриальном р-не уволены ранее судимые работники.
- В Перми уже демонтировано более 500 незаконных дорожных знаков.
- Центры занятости трудоустроили в этом году 1260 инвалидов.
- Зоопарк приглашает на уникальный аттракцион - обезьянью рыбалку.
- В 2013 году в Прикамье установят памятник Михаилу Романову.
увольнения и безработица (проблемы и решения)
27 ноября 2012
НеСекретно (nesekretno.ru),
нет
ЗАПЛАТИЛ СВОИМ РАБОТНИКАМ - СПИ СПОКОЙНО
Довольно часто работодатели не в полной мере исполняют свои обязательства по оплате труда своих работников. За восстановлением своих нарушенных прав люди вынуждены обращаться к судебным приставам. Так, в отделе судебных приставов по городу Березники находится производство о взыскании с ОАО БФ «Уралхиммонтаж» суммы долга в размере более 3,4 млн рублей. Взыскателями являются бюджет, юридические и физические лица. 39 своим работникам предприятие задолжало 1 млн 400 тысяч рублей. В срок долги погашены не были. Денежных средств, находящихся на счете, оказалось достаточно для удовлетворения требований взыскателей всех очередей. Кроме того, частично взыскан исполнительский сбор в размере 71 тысячи рублей. Работа судебных приставов по взысканию оставшейся суммы исполнительского сбора будет продолжена. Добиться от работодателя выплаты причитающейся зарплаты помогли судебные приставы Очера. К ним поступило два исполнительных листа о взыскании заработной платы в размере около 17 тысяч рублей с индивидуального предпринимателя. Добровольно предприниматель погашать долг не торопилась. Были вынесены постановления о взыскании исполнительского сбора. Кроме того, приставами был наложен арест на расчетный счет должницы. В результате списания со счета денежных средств сумма долга была взыскана в полном объеме.
27 ноября 2012
Искра (г. Кунгур), №142 (15471)
А. А. Шестаков
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - НЕ УКАЗ?
Согласно официальным заявлениям президента, премьер-министра и отчётам должностных лиц регионального и муниципального уровня, безработица в стране составляет не более 1 процента от количества трудоспособного населения.
Я не согласен с таким заявлением и такой отчётностью.
Но горько не из-за сложившейся таким образом ситуации на рынке труда и занятости населения. Обидно, что наши граждане - индивидуальные предприниматели - используют её в целях бессовестной эксплуатации своих же земляков. Приведу только два примера.
Из-за того, что не могу найти подходящую работу, был вынужден с целью трудоустройства обратиться на пилорамы. Благо, объявления в газете о приёме таких рабочих публикуются постоянно.
Сначала обратился на пилораму, расположенную на выезде из города по Сибирскому тракту (между п. Кирпичным и п. Кирова). Когда подошёл и спросил о режиме работы и зарплате, получил ответ: "График работы - два дня вдень по 12 часов, один день выходной, два дня в ночь по 12 часов, один день выходной. Зарплата - сдельная, выходит по 10 тысяч рублей в месяц".
Потом я обратился на пилораму, расположенную за колонией №40. На тот же вопрос получил следующий ответ: "Работать с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00, зарплата - 10 тысяч рублей".
Выходит, чтобы получать 10 тысяч рублей в месяц я должен трудиться 60 часов в неделю, а не 40 часов, как установлено ст. 91 Трудового кодекса РФ. А в первом случае даже отсутствует установленный ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Тут я уже не говорю об оформлении на работу и социальном страховании: уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, оплате времени болезни и отпуска. Думаю, что на других пилорамах ситуация аналогичная.
Если не согласен так работать - уходи, на дворе стоят другие. И люди, чтобы заработать на кусок хлеба, соглашаются на такие условия труда. Не лучше ситуация с установленным временем работы и на рынках у продавцов.
Пока господин Прохоров только мечтает о введении 60-часовой рабочей недели, наши городские работодатели уже давно ведут себя как Демидовы и Строгановы в царское время. Так о какой толерантности разных слоёв населения друг к другу может идти речь?
Уважаемые работодатели, разве вы не помните, к чему привела страну беспощадная эксплуатация капиталом рабочего класса в октябре 1917 года? Так почему вы не учитесь на чужих ошибках?
27 ноября 2012
Новый компаньон, №41 (720)
нет
НАЧАЛ РАБОТУ "КАРЬЕРНЫЙ ПОРТАЛ" СБЕРБАНКА
Сбербанк запустил новый интернет-ресурс - "Карьерный портал", предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития.
Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере. Раздел "Начинающим" рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проект ах Сбербанка.
В разделе "Экспертам" содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел "Руководителям" включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об эксклюзивных совместных образовательных программах банка и известных западных бизнес-школ.
Адрес "Карьерного портала": www.sbcrbank-talents.ru.
28 ноября 2012
Деловой экспресс, №31
нет
НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ДВИЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ОКТЯБРЕ 2012 ГОДА
Федеральным статистическим наблюдением за неполной занятостью и движением работников в октябре 2012 года было охвачено 356,9 тыс. человек списочного состава по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства).
В октябре текущего года в режиме неполного рабочего времени работали 7,9 тыс. человек, из них большая часть (95,4проц) - по соглашению между работником и работодателем. Численность работников списочного состава, работавших в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, уменьшилась по отношению к сентябрю на 5,7проц. Число работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем также снизилось на 0,7проц. В октябре находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работника и работодателя 1,0проц списочной численности работников организаций. По сравнению с предыдущим месяцем увеличилась численность работающих, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их письменному заявлению (на 4,8проц).
В октябре 2012 года в организации обследуемых видов деятельности принято на работу 9,4 тыс. человек, из них 0,6проц - на вновь введенные рабочие места. Численность работников, принятых на работу в октябре, уменьшилась по сравнению с сентябрем на 2,9 тыс. человек. Численность выбывших по различным причинам увеличилась на 1,4 тыс. человек и составила 9,9 тыс. человек. Большая часть из них (64,4проц) была уволена по собственному желанию. Доля выбывших в связи с высвобождением персонала составила 3,1проц всех уволенных.
Среди выбывших по собственному желанию работников, наибольший удельный вес уволенных, отмечается в организациях обрабатывающих производств (42 ,2проц), в торговле (21,0проц) и на транспорте и связи (12,8проц). Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях обрабатывающих производств (39,5проц).
По сведениям организаций к концу октября текущего года на вакантные рабочие места требовалось 6,4 тыс. человек.
Наибольшее количество требуемых работников на вакантные рабочие места было отмечено в организациях обрабатывающих производств (54,2проц всех вакансий), из них 26,0проц в химическом производстве.
В ноябре 2012 года намечено к высвобождению 0,3 тыс. человек, из них 63,0проц работают в организациях обрабатывающих производств.
АДИ "Пермь по данным Пермьстата
28 ноября 2012
Деловой экспресс, №31
нет
НА 23 НОЯБРЯ 2012 ГОДА
Население края - 2,7 млн. человек
В том числе, экономически активное население (по данным Росстата) - 1448,8 тыс.человек
Средняя зарплата - 23 844,2 руб. (за август 2012)
Прожиточный минимум - 7194 руб. (для трудоспособного населения на 3 кварт. 2012)
Минимальный размер оплаты труда - 4611 руб.
Минимальное пособие - 977,5 руб.
Количество безработных - 18,67 тыс. человек Уровень регистрируемой безработицы - 1,30 проц.
29 ноября 2012
Зори плюс (г. Добрянка), №48 (372)
Ольга Меланина
ОДНО ОДЕЯЛО НА ВСЕХ
Проблему низких зарплат медсестер и санитарок районные власти собираются вынести на краевой уровень.
Ситуацию, возникшую в Добрянской больнице, обсуждали районные депутаты на заседании 21 ноября. Напомним, из-за низких зарплат уволились сразу несколько сотрудников родильного отделения. Как высказалась заместитель председателя Земского собрания Лариса Лузина, проблема характерна не только для этого отделения, но и для всей больницы.
Безрадостную картину обрисовали депутаты-медики.
- Пришел новый проект постановления Минздрава и Законодательного собрания. На следующий год оклады повысятся на 300-500 рублей, но фонд оплаты труда останется таким же, - констатировал Андрей Дозморов. - С нового года в районе прекращаются выплаты по программе кадрового обеспечения. Нет никакой конкретики по федеральной программе модернизации здравоохранения. Если и ее не будет с 1 января, то в среднем врачи потеряют в зарплате минимум 10 тысяч рублей.
Его коллега Прохор Горбачев добавил:
- Зарплата в больнице никогда не будет уравновешена. Сначала участковые терапевты получили сразу по 10 тысяч доплаты, мы тогда получали 7 тысяч рублей. Сейчас нам как узким специалистам дали федеральную надбавку по 9 тысяч, они обиделись... Надо было повышать всем одновременно, пусть хотя бы по 3 тысячи рублей. Ситуация будет очень серьезная. Если все доплаты уберутся, то начинающий врач будет получать 4600 рублей. С высшей категорией - 7 тысяч на ставку. Если 20 дежурств в месяц взять, то можно получить 15 тысяч.
Сейчас же зарплата врачей может сильно разниться. По словам депутатов, например, хирург может получать 40 тысяч рублей, а специалист в поликлинике - 8 тысяч. И минимальные зарплаты - у санитарок и медсестер, без которых в больнице не обойтись.
Глава района Константин Лызов, обещавший на встрече с сотрудниками родильного отделения найти решение проблемы, обратился к депутатам:
- На уровне муниципалитета можно только просить либо делать доплаты из своего бюджета, что нам сегодня очень трудно. Но стоять нельзя. Может быть, выйти нам с инициативой на представительный орган края от Земского собрания? Внутри много не придумаешь. У нас два пути: перераспределить фонд оплаты труда (изменить основную часть, поднять оклады, но уменьшится стимулирующая часть) или дать муниципальную надбавку.
- Ну, муниципальная надбавка не спасет в принципе, - ответил председатель Земского собрания Александр Махов. - Я готов на совете представительных органов края вопрос поднять. Это проблема всех больниц - и Перми, и районов Пермского края.
А к 5 декабря администрация района должна проработать вопрос о системе оплаты труда медицинских работников на своем уровне.
29 ноября 2012
Агентство новостей ТЕКСТ (chitaitext.ru),
нет
HEADHUNTER ЗАПУСТИЛ НОВЫЙ СЕРВИС ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Работодатели, подбирающие сотрудников на hh.ru, теперь могут отметить свои вакансии как доступные для людей с инвалидностью. Такая пометка будет означать, что работодатель готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их деловых качествах. За несколько недель тестирования сервиса, отметку получили уже более 400 актуальных вакансий.
В Перми работодатели уже разместили вакансии с такой маркировкой и готовы принять на работу: начальника проектно-технического бюро, инженеров, копирайтеров, тайных покупателей и других специалистов.
Соискатели увидят в описании вакансии специальную пометку о доступности вакансии для людей с инвалидностью. При желании, они смогут исключить из результатов поиска вакансии без такой пометки. Соискатель самостоятельно оценивает, насколько требования вакансии соответствуют его индивидуальным особенностям.
Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter: «Мы запустили технологичный проект, который сделает российский рынок труда немного честнее. Работодатели будут брать пример друг с друга, и через пару лет мы с вами станем жить и работать в более цивилизованном обществе, ставшем добрее к себе».
Александр Волков (ежедневная пермская интернет-газета ТЕКСТ). Новости Перми, авторские колонки и обзоры на сайте chitaitext.ru.
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГЛАЗАМИ СМИ
26 ноября – 02 декабря 2012 года
|
