Учебно-методический комплекс дисциплины методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом Специальность 080505. 65 «Управление персоналом»

Специальность 080505.65 – «Управление персоналом» специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочная г. Владивосток 2012 САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ (66 часов) Студентам предлагается самостоятельно изучить следующие темы и защитить их в виде презентации. Перечень тем самостоятельной работы студентов. 1. Роль науки в современном обществе 2. Наука, ее сущность и функции. 3. Исторические аспекты развития науки. 4. Инновации – ключевой аспект развития современного общества. 5. Инновация: сущность и понятие. 6. Методология научно-исследовательской работы. 7. Методология и ее сущность. 8. Принципы методологии. Объект и предмет исследования. 9.Методологические подходы при изучении объектов (предмета) исследования. 10. Современные методы научных исследований в управлении персоналом и экономике труда. 11. Роль статистических методов в в управлении персоналом и экономике труда. Статистика, сущность и понятия. Методика сбора статистических данных. Обработка статистических данных. 12. Практика сбора первичной информации. Метод сбора первичной информации. Методические и организационные требования к разработке анкет. Разработка опросных листов. Методы обработки социологических исследований. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА КОНТРОЛЬНО – ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом Специальность 080505.65 – «Управление персоналом» специализация «Кадровый консалтинг и аудит» Форма подготовки – очная/заочная г. Владивосток 2012 Вопросы к зачету: 1. Наука как вид человеческой деятельности 2. Виды познания. 3. Методология, метод, методика. 4. Основные этапы развития методологии познания 5. Рациональные науки и современная наука. 6. Классификация методов исследования по направлениям применения. 7. Общенаучные понятия и методы исследования. 8. Методы дисциплинарных и междисциплинарных исследований. 9. Теоретический и эмпирический уровни познания и исследования. 10. Основные методы научных исследований, используемые в прикладных исследованиях в управлении персоналом. 11. Этапы истории развития науки управления персоналом. 12. Современное развитие теоретических основ науки управления персоналом. 13. Междисциплинарные методы исследований: методы математической статистики, корреляционный, регрессиионный, дискриминантный анализ. 14. Методы математической статистики. 15. Корреляционный анализ. 16. Регрессиионный анализ. 17. Дискриминантный анализ. 18. Специализированные методы прикладных исследований в управлении персоналом. 19. Роль науки в реализации стратегии инновационного развития Российской Федерации: человеческие ресурсы. 20. Инфраструктура научно- инновационной деятельности вуза. 21. Меры государственной поддержки привлечения молодых исследователей (студентов, аспирантов) к научно- исследовательской и опытно-конструкторской работе. 22. Федеральные целевые программы – как инструмент регулирования развития научных исследований в вузах. 23. Подготовка кадров высшей квалификации (аспирантура и докторантура). 24. Специфика подбора персонала для НИИ. 25. Организация научного исследования в сфере управления персоналом: методология, методы исследования, представление результатов. 26. Процесс планирования: эксперимент, полевые исследования, обоснование методики исследования, создание баз данных, статистическая обработка материалов. 27. Процесс логического построения и реализация социологического исследования. 28. Этапы социологического исследования. 29. Концепции современной теории и практики управления человеческими ресурсами. 30. Основные современные научные подходы к управлению человеческими ресурсами. 31. Методы построения системы стратегического управления персоналом. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Методология и практика прикладных исследований в управлении персоналом

Похожие:

	Учебно-методический комплекс дисциплины основы управления персоналом... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины речевая коммуникация Специальность... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины технология развития потенциала... Управление персоналом (квалификация (степень) «менеджер»), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...		Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины комплексная подготовка к... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...		Учебно-методический комплекс дисциплины национальные и региональные... Управление персоналом (квалификация «менеджер»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...
	Учебно-методический комплекс дисциплины новые методы и технологии... Управление персоналом (квалификация (степень) «магистр»), утверждённого приказом Министерства образования и науки Российской Федерации...		Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» Учебно-методический комплекс (далее умк) дисциплины «1с предприятие» является структурным элементом Основной образовательной программы...
	Российской федерации Андрианова Е. В. Технологии персонального менеджмента. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления...		Программа дисциплины (Стандарт пд-опд) Екатеринбург 2010 I. Введение... Цель дисциплины «Управление персоналом» приобретение студентами базовых профессиональных знаний, умений и навыков в области управления...