Методические рекомендации по формированию индивидуальных планов профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв разработаны в целях реализации Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской
Скачать 337.65 Kb.
|
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ Умение принимать правильное, соответствующее ситуации решение необходимо для достижения успеха практически в любой работе. Степень выраженности нижеперечисленных качеств отражает способность оцениваемого принимать эффективные решения. КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ МЫШЛЕНИЕ: Способность разрабатывать в уме долгосрочные планы или цели, определяя и оценивая все необходимые ресурсы, требующиеся для их реализации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ: Умение понять все ключевые составляющие ситуации и привлечь все необходимые ресурсы. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СЛЕДОВАНИЕ УКАЗАНИЯМ: Умение слушать, понимать и выполнять инструкции 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ИНТУИТИВНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ: Умение принимать верные решения в ситуации дефицита информации, опираясь только на некоторые доступные знания. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ: Способность к фактическому, абстрактному или гипотетическому решению проблем. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ: Находчивость и умение подойти рационально к решению любой ситуации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ: Способность сохранять хладнокровие и внутреннюю силу в стрессовых ситуациях. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: Умение брать ответственность за все свои действия, поступки, обязательства и решения. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ОЦЕНКА САМОГО СЕБЯ: Умение объективно оценивать самого себя. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ВЕРА В СЕБЯ: Уверенность человека в своих способностях и возможностях. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ВНУТРЕННИЙ САМОКОНТРОЛЬ: Умение контролировать свои эмоции и действовать рационально в сложных ситуациях. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ МОТИВАЦИЯ: Выраженность стремления человека достигать поставленные цели и доводить дело до конца. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ТРУДОВАЯ ЭТИКА Данные показатели демонстрируют то, как оцениваемый в целом относится к работе. В частности, они отражают его отношение к материальной собственности организации и принятым в ней правилам. ГАРМОНИЧНОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ: Умение принимать разумные и своевременные решения дома и на работе. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СОБЛЮДЕНИЕ ЭТИЧЕСКИХ ПРАВИЛ В РАБОТЕ: Умение выполнять профессиональные обязанности в соответствии с моральными нормами и принятыми обязательствами. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СООТВЕТСТВИЕ СТАНДАРТАМ: Умение выполнять работу в соответствии со всеми предписаниями и инструкциями. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ УВАЖЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ: Умение понять, высоко оценить и принять правила, программы и стратегии развития своей организации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ УВАЖЕНИЕ СОБСТВЕННОСТИ: Бережное отношение к материальной собственности как сотрудников, так и организации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СПИСОК КЛЮЧЕВЫХ КАЧЕСТВ (8 и более баллов) ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ: Умение вычленять и анализировать отдельные аспекты ситуации или этапы задания. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ОКРУЖАЮЩИМИ: Общая способность устанавливать и поддерживать контакт с другими людьми. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ: Умение понять все ключевые составляющие ситуации и привлечь все необходимые ресурсы. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ СЛЕДОВАНИЕ УКАЗАНИЯМ: Умение слушать, понимать и выполнять инструкции 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ: Способность к фактическому, абстрактному или гипотетическому решению проблем. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ УВАЖЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ: Умение понять, высоко оценить и принять правила, программы и стратегии развития своей организации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ УВАЖЕНИЕ СОБСТВЕННОСТИ: Бережное отношение к материальной собственности как сотрудников, так и организации. 0....1....2....3....4....5....6....7....8....9....10 Балл - _____ |
Похожие:
 | Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в... | | Областной долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в... |
| Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях реализации государственной программы Ростовской области «Региональная политика»,... | | Прошу Вас разрешить мне участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Ростовской области на... |
| Программа реализуется в соответствии с Постановлением Администрации Ростовской области от 13. 11. 2009 №600 Об утверждении Областной... |  | Прошу Вас разрешить мне участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства природных ресурсов и экологии Ростовской... |
| Ростовской области главного специалиста отдела закупок для государственных нужд министерства транспорта Ростовской области (далее... | | Ростовской области ведущего специалиста отдела государственных закупок министерства природных ресурсов и экологии Ростовской области... |
| Должность государственной гражданской службы области ведущий специалист отдела кадровой и организационной работы министерства транспорта... | | Приложение 3 к Закону Сахалинской области от 22. 02. 2007 №12-зо «Об организации государственной гражданской службы Сахалинской области»... |