Порядок постановки на воинский учет участников Программы и членов их семей, получивших или имеющих гражданство Российской Федерации
Для постановки на воинский учёт участники Программы и члены их семей обращаются в военные комиссариаты территорий переселения (см. раздел «Справочная информация»).
Постановка на воинский учет производится при предъявлении паспорта гражданина Российской Федерации на общих основаниях, после прохождения медицинского освидетельствования и определения категории годности к воинской службе по состоянию здоровья.
Для постановки на первичный воинский учет до достижения 27-летнего возраста представляются следующие документы:
1. Документ, подтверждающий гражданство Российской Федерации (копии 2, 3, 5 страницы паспорта).
2. Военный билет, выданный по старому месту жительства или учетно-послужная карточка.
3. Для лиц, по какой-либо причине не служивших в Вооруженных Силах – документ о получении гражданской специальности, по которому ему будет определена военно-учетная специальность.
4. Черно-белая фотография размером 3х4.
Трудоустройство участников Программы и содействие трудоустройству членов их семей. Порядок подбора рабочих мест, на которые могут быть трудоустроены участники Программы и заключение соглашения о сотрудничестве (намерениях) уполномоченного органа с работодателем и другими участниками реализации Программы
1. Уполномоченный орган заключает соглашение с работодателем, Учреждением, ОГУ «Центром занятости населения» территории вселения о предоставлении рабочих мест для участников Программы. В соглашении определяются:
1.1. Сроки согласования Учреждением кандидатуры участника Программы с работодателем (не более 60 календарных дней). Учреждение направляет в уполномоченный орган за рубежом информацию о рабочих местах, с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан. Участник Программы направляет работодателю копии документов с переводом на русский язык: свидетельства участника программы, паспорта или документа его заменяющего, трудовой книжки, документов об образовании, об имеющейся квалификации, анкетные данные (резюме).
1.2. Сроки прибытия участника Программы (не более 60 календарных дней со дня заключения договора с работодателем о гарантированном трудоустройстве согласованной кандидатуры).
1.3. Сроки трудоустройства участника Программы (не более 30 календарных дней со дня прибытия на территорию вселения).
1.4. Действия сторон соглашения в случае нарушения сроков прибытия участника Программы. Участник Программы прибывает на территорию вселения в сроки более 60 календарных дней. Он в обязательном порядке уведомляет в письменном виде Учреждение о задержке прибытия и ее причине.
а) В случае задержки прибытия по уважительной причине (болезнь, задержка при оформлении документов, смерть родственника и другие) Учреждение:
- согласовывает с работодателем продление сроков действия договора;
- ведет совместно с работодателем подбор нового рабочего места на данном предприятии;
- ведет подбор рабочего места с ОГУ «Центр занятости населения» у работодателей - участников Программы или работодателей на территории области.
б) В случае задержки прибытия без уважительной причины Учреждение ведет подбор рабочего места в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости «По предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2006 года № 513 (далее – АР).
1.5. Действия сторон соглашения в случае несостоявшегося приема на работу участника Программы после его прибытия:
а) при выявлении недостаточной квалификации работодатель при необходимости через ОГУ «Центр занятости населения» направляет участника Программы на переобучение или повышение квалификации;
б) при выявлении недостаточного знания русского языка Учреждение направляет участника Программы на обучение в образовательные учреждения, определенные департаментом образования, науки и молодежной Воронежской области;
в) при не подтверждении подлинников ранее предоставленных копий документов Учреждение направляет участника Программы в ОГУ «Центр занятости населения» территории вселения для подбора рабочего места в соответствии с АР на общих основаниях.
1.6. Обязательства работодателя в случае замены рабочего места до момента прибытия согласованной на это место кандидатуры участника Программы. В этом случае работодатель обязан предоставить рабочее место участнику Программы на данном предприятии или на другом предприятии территории вселения с уровнем заработной платы, предложенной по предварительному согласованию.
2. ОГУ «Центр занятости населения» территории вселения выполняет следующие действия:
2.1. Регистрирует работодателя в регистре получателей государственных услуг в соответствии с АР.
Документы, необходимые для регистрации:
- заявление–анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
- документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
- документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.
2.2. Формирует банк рабочих мест работодателей территории вселения для участников Программы.
2.3. Направляет в Учреждение информацию о рабочих местах, с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
2.4. Выполняет постоянное обновление банка вакантных и вновь создаваемых рабочих мест и доводит его до Учреждения и других компетентных органов в установленном порядке.
|
