Правила внутреннего распорядка Государственное казенное специальное (коррекционное)
Скачать 470.19 Kb.
|
4. Рабочее время и время отдыха
Занятия в Школе - интернат проводятся в одну смену, режим педагогической работы с детьми - 24 часа (3 смены по 8 часов). Рабочий график строится исходя из круглосуточной работы 7 дней в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю:
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более одного часа, что указывается в ежегодном графике работы. 4.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемых с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы-интерната по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 4.4. Для работников Школы - интерната, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день:
Ненормированное рабочее время заключается в том, что для исполнения трудовой функции работники в отдельных случаях могут задерживаться на работе сверх обычной продолжительности рабочего дня, или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное правилами внутреннего Трудового распорядка. При этом переработка не считается сверхурочной работой. Работниками с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск для работника с ненормированным рабочим днем суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы-интерната, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня, группы постоянного проживания). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 4.7. В случае производственной необходимости администрация Школы-интерната имеет право, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе-интернате с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временный перевод работника, без его согласия, на другую работу, возможен лишь при чрезвычайных обстоятельствах, которые ставят под угрозу «жизнь или нормальные жизненные условия всего населения его части». При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 4.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровья участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата за дополнительный объем работы. 4.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется и утверждается администрацией, исходя из целесообразности, соблюдения санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. 4.10. Педагогическим работникам, имеющим нагрузку до 28 часов, может устанавливаться один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации. 4.11. Работникам, имеющим детей - инвалидов, по их заявлению, устанавливаются четыре дополнительных выходных дня в месяц. График предоставления дополнительных дней отдыха (ст. 238 ТК РФ) утверждается директором Школы к 05 сентября текущего года. В исключительных случаях данный день, по желанию работника, может быть присоединен к очередному отпуску за исключением дней, попадающих на каникулярное и праздничное время. 4.12. К рабочему времени относятся следующие периоды:
4.13. Директор Школы - интерната привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания. 4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим времени педагогических и других работников образовательных учреждений. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы - интерната. График работы в праздничные дни утверждается приказом директора Школы - интерната. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо по заявлению работника предоставляется два дополнительных выходных дня. 4.15. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации. 4.16. Работникам Школы - интерната предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Школы - интерната с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.17. Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, исчисляемый пропорционально проработанному времени. 4.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может, по их заявлению, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, определяемый Учредителем. 4.19. Администрация Школы - интерната ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 4.20. Режим работы школы-интерната на конкретный учебный год устанавливается приказом по школе на начало учебного года. 4.21. Регламент работы на неделе устанавливается недельным планом, который является обязательным для исполнения всех работников документом. 4.22. В соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. В тоже время работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работникам производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 5.Оплата труда
Оплата труда других работников осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда.
Тарификация утверждается директором Школы - интерната не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее мая месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.Поощрения за успехи в работе. 6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: - объявление благодарности; - выплата премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званию «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации»; - предоставление дополнительных оплачиваемых дней к отпуску, каникулам. Для членов профсоюзов устанавливаются дополнительные меры поощрения:
утвержденным советом Школы. Иные меры поощрения по представлению Управляющего совета Школы объявляются приказом директора Школы - интерната. 6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). 6.5. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке. |
Похожие:
 | Областное государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся |  | Краевое государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными... |
| Правила внутреннего распорядка работников школы призывают содействовать добросовестному и качественному выполнению работниками возложенных... | | Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с органичными возможностями... |
| ... | | Государственное казенное специальное ( коррекционное) образовательное учреждение свердловской области для обучающихся, воспитанников... |
| Правила внутреннего распорядка (далее Правила), разработанные в соответствии с Федеральным законом №66-фз от 15. 04. 1998 г. «О садоводческих,... | | Краевое государственное казённое специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными... |
| Государственное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями... | | Правила внутреннего распорядка соответствуют действующему законодательству Российской Федерации |