15.6. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ)
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном правительством Российской Федерации.
Отметим, что такое решение может быть принято указанными органами (лицами) без какого-либо его обоснования. Даже в тех случаях, когда со стороны руководителя организации отсутствуют виновные действия (бездействие).
Право представителей работодателя расторгать трудовой договор с руководителем организации при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), раскрывается, хотя и в косвенной форме, в ст. 279 ТК РФ:
в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Представление о том, какими могут быть основания увольнения руководителя по п. 3 ст. 278 ТК РФ дает Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного предприятия (утв. распоряжением Мингоскомимущества РФ от 11 декабря 2003 г. N 6946-Р). Согласно п. 6 указанного договора трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, в том числе в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине руководителя установленных законодательством РФ требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда или государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными его уставом, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известных в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства РФ, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством РФ и настоящим трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) ________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
|
