Методическое пособие Чебоксары 2003 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Методическое пособие. Н. Р. Абрамов, В. А. Иванов, Л. Б. Полторак
Скачать 0.82 Mb.
|
2.2. По факторам травмобезопасности
Строка 061. Итоговая оценка условий труда: по степени вредности и опасности класс условий труда; по степени травмобезопасности__ класс условий труда. Строка 070. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты
Строка 080. Доплаты к тарифной ставке (окладу)
Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание____________ ______________________________________________________________________________________________ Строка 100. Продолжительность дополнительного отпуска, рабочей недели
Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение Список № ___________, вид производства__________________________________ вид работ __________________________, позиция (тринадцатизначный символ) в Списке. Профессия, должность______________________________________________________________ Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха: а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность)________________________ б) необходимость перемещения с одной операции на другую (да, нет)_____________________ в) другие рекомендации____________________________________________________________ Строка 130. Рекомендации по подбору работников: а) возможность применения труда б) возраст___________________________ женщин_________________________ в) рост_____________________________ подростков_______________________ г) другие рекомендации_______________ легкотрудников___________________ ___________________________________ пенсионеров______________________ ___________________________________ Строка 140. Периодичность медицинских осмотров (заполняется на основании согласованного с центрами Госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам)_________________________________________________ Строка 150. Рекомендации (мероприятия) по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований:
Строка 151. Заключение аттестационной комиссии Рабочее место________________________________ условно (не) аттестовано Председатель аттестационной комиссии____________ _____________ ________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) Члены аттестационной комиссии__________________ ______________ ________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) _______________________ _________________ _________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) ______________________ _________________ _________ (подпись) (Ф.И.О.) (дата) С результатами оценки условий труда ознакомлен (ы): _____________________ _____________________ ________________ Ф.И.О. (подпись работника) (дата) _____________________ _____________________ ________________ Ф.И.О. (подпись работника) (дата) 3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 3.1. Гигиеническая оценка условий труда 3.1.1. Гигиеническая оценка условий труда заключается в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах на основе инструментальных измерений (химический, биологический, физические факторы) и эргономических оценок (факторы тяжести и напряженности трудового процесса). 3.1.2. При проведении аттестации рабочего места по условиям труда гигиенической оценке подлежат имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы гигиенической природы. Фактические значения указанных факторов сопоставляются с гигиеническими нормативами (ПДК и ПДУ) с последующим отнесением условий труда к определенному классу вредности и опасности по каждому отдельному фактору и при их сочетании. Учитывая, что гигиенические нормативы (ПДК и ПДУ), согласно Руководству Р 2.2.755-99, обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены, в практике работы по аттестации нередко возникает проблема оценки вредных и опасных производственных факторов в условиях их непостоянного действия. Постоянное действие вредного (опасного) производственного фактора, согласно Гост 12.1.005-88 имеет место при занятости работника в условиях действия этого фактора более 50% рабочего времени или 2 часов непрерывно. Из вышеизложенного следует, что при определении класса условий труда по гигиеническим критериям нельзя не учитывать непостоянную занятость работника во вредных условиях. Исключением являются случаи воздействия раздражающих веществ, веществ с остронаправленным механизмом действия, веществ однонаправленного действия с эффектом суммации, а также возбудителей инфекции и веществ, попадание которых на кожу должно быть исключено (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны - эстрогены, наркотические аналгетики). Допустимое время контакта отдельных профессиональных групп работников с вредными производственными факторами (защита временем) за рабочий день и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) определяется на основе методик оценки риска здоровью работников, утвержденных органами ЦГСЭН (приложение 1 к Руководству Р.2.2.755-99) 3.1.3. Измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса проводятся с целью: контроля за условиями труда в организации; обоснования установления предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, использования средств индивидуальной защиты; установления связи состояния здоровья работников с условиями труда; разработки мероприятий по оздоровлению условий труда. 3.1.2. Инструментальные измерения уровней и концентраций химических, физических, биологических факторов, эргономические оценки тяжести и напряженности труда выполняются в процессе работы согласно технологическому регламенту при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Методы контроля и средства для проведения инструментальных измерений должны отвечать установленным требованиям. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и иметь соответствующие клейма государственной поверки. Результаты инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами, форма которой установлена нормативными актами Минздрава России (протоколы имеются в исследовательских лабораториях, прошедших аттестацию или аккредитацию). Во всех случаях протоколы инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов должны содержать следующие данные: наименование и код подразделения организации и рабочего места; дату проведения измерений; наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений; наименование измеряемого производственного фактора; наименование средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата поверки и номер свидетельства о поверке); метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение; место проведения измерения, эскиз помещения с указанием на нем точек измерения (отбора пробы)$ фактическое значение измеряемого параметра; должности, ФИО и подписи специалистов, проводивших измерения, а также представителя организации - заказчика; подпись ответственного лица, печать организации, привлеченной к выполнению измерений. Результаты оценки тяжести и напряженности трудового процесса оформляются протоколами в соответствии с приложениями 16 и 17 Руководства Р 2.2.755-99. Для упрощения процесса аттестации указанные протоколы рекомендуется оформлять в случае отнесения условий труда по тяжести или напряженности трудового процесса 3 (вредному) классу. 3.1.3. Оценка химического, биологического и физических факторов Оценка проводится с привлечением лабораторий, аккредитованных (аттестованных) в системе Госстандарта России либо в системе сертификации работ по охране труда (ССОТ) Минтруда России. Предпочтительнее аккредитация в ССОТ, поскольку при последующей сертификации работ по охране труда в организации не возникнет необходимости проведения повторных лабораторных измерений при проверке результативности аттестации рабочих мест по условиям труда. Если на рабочем месте фактические значения уровней (концентраций) производственных факторов химической, биологической или физической природы находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, то условия труда на таком рабочем месте отвечают гигиеническим нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу по гигиенической классификации Руководства Р 2.2.755-99 (таблицы 4.11.1- 4.11.7.2).. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда как по отдельному фактору, так и при их сочетании, в зависимости от степени превышения, могут быть отнесены к 1, 2, 3 или 4 степеням 3 класса вредных либо к 4 классу опасных условий труда. Общая оценка воздействия химического фактора проводится следующим образом. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более веществ химической природы разнонаправленного действия класс условий труда по химическому фактору устанавливается по веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности. Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда. Три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в степень вредности, соответствующей классу 3.3. Аналогичным образом осуществляется перевод в класс 3.4 и класс 4. Воздействие на работников биологического фактора оценивается таким же образом, как и воздействие химического фактора. 3.1.4. Оценка факторов тяжести трудового процесса Данная оценка проводится специалистами организации, проводящей аттестацию рабочих мест, прошедшими специальную подготовку. Допускается привлечение специалистов организаций, аккредитованных в ССОТ Минтруда России. Уровни факторов тяжести трудового процесса выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Тяжесть трудового процесса оценивается и классифицируется в соответствии с гигиеническими критериями Руководства Р 2.2.755-99 (таблица 4.11.8). Основными показателями тяжести трудового процесса являются: физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; стереотипные рабочие движения; статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве. Общая оценка тяжести трудового процесса проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому оцениваемому показателю, а окончательная оценка труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). Наивысшая степень тяжести соответствует классу 3.3. 3.1.5. Оценка факторов напряженности трудового процесса Напряженность. трудового процесса оценивается специалистами, указанными в пункте 3.1.4, в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 (таблица 4.11.9). Оценка основана на анализе трудовой деятельности работников этих профессий и её структуры, которая изучается путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряженности). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3. При определении класса условий труда по отдельным факторам учитываются | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных... | | Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является... |
| Учебно-методическое пособие предназначено для использования при выполнении курсовых и дипломных работ, прохождении производственной... | | Методическое пособие предназначено для специалистов (главных инженеров, работников служб охраны труда, начальников участков, производителей... |
 | В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России... | | В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России... |
| Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям... | | Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России... |
| Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-фз «О специальной оценке условий труда». Он заменил аттестацию рабочих мест новой... | | Предлагаем его предпринимательским структурам Чувашской Республики в качестве дополнения к Журналу учёта мероприятий по контролю... |