Методическое пособие Чебоксары 2003 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Методическое пособие. Н. Р. Абрамов, В. А. Иванов, Л. Б. Полторак

Факторы, определяющие состояние условий труда на рабочем месте Гигиенические (физические, химические биологические, тяжесть и напряженность труда) Травмоопасные (движущиеся предметы, электрический ток, нагретые и охлажденные предметы, агрессивные химические вещества, падения) Обеспеченность СИЗ Инструментальные измерения уровней вредных и опасных производственных факторов (ОВФП), эргономические исследования Нормативные условия Оценка организации рабочего места по охране труда, травмобезопасности средств производства, обучения по охране труда Нормативные условия Нормативные условия Сопоставление с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ; оценка эффективности и соответствия фактическим условиям труда Сертификат соответствия Контроль качества и эффективности СИЗ, требования ГОСТ, ТУ Классы УТ 1-оптимальный, 2- допустимый, 3-опасный Контроль выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда на рабочих местах Классы условий труда 1-оптимальный, 2-допустимый, 3- вредный 4 - опасный Метрологические аттестованные средства измерений Протоколы измерения уровней ОВПФ Протоколы оценки травмобезопасности Протоколы оценки обеспечения СИЗ Общая оценка условий труда на рабочем месте Карты аттестации рабочих мест по условиям труда Планирование и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 1.7. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места, на которых проведены дополнительные инструментальные измерения факторов производственной среды, произведена реконструкция средств коллективной защиты, ремонт или замена производственного оборудования, изменен технологический процесс и т. п., а также при выявлении органом государственной экспертизы условий труда порядка проведения аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде при­ложений к соответствующим картам аттестации рабочих мест. 1.8. Инструментальные измерения параметров опасных и вредных производственных факто­ров осуществляют имеющиеся в организации испытательные лаборатории, аккредитованные либо аттестованные в Системе Госстандарта России. При отсут­ствии в организации таких лабораторий привлекаются лаборатории, аккредитованные в Системе сертификации работ по охране труда (ССОТ) Минтруда России, лаборатории Центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора или иные лаборатории, аккредитованные в системе Госстандарта России. При этом предпочтение отдается испытательным лабораториям, аккредитованным в ССОТ Минтруда России, поскольку в этом случае отпадает необходимость проведения повторных инструментальных измерений уровней вредных и опасных производственных факторов при сертификации работ по охране труда. Оценку тяжести и напряженности трудового процесса и оценку травмобезопасности рабочих мест проводят специалисты самих организаций (как правило, члены аттестационных комиссий), прошедшие обучение по специальной программе в Центре охраны труда Минсоцполитики Чувашии. С целью оказания помощи в проведении аттестации, в том числе по оформлению материалов аттестации, могут быть привлечены организации либо их подразделения, аккредитованные в ССОТ Минтруда России. Привлечение физических лиц, не являющихся работниками таких организации, с целью оказания помощи в проведении аттестации не допускается. 1.9. Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Кроме Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов по вопросам охраны труда и вышеуказанного постановления Минтруда России в перечень основных нормативных правовых актов, применяемых с целью проведения аттестации, также входят следующие документы. 1) Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.755 – 99), утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской федерации 23.04.1999 и введенные в действие с 01.09.1999; 2) Нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные постановлением Правительства России от 23.05.2000 № 399 (межотраслевые и отраслевые правила и инструкции по охране труда; правила безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, инструкции по безопасности; строительные нормы и правила; Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда; санитарные правила, нормы, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы.. Минсоцполитики Чувашии разработан перечень таких нормативных правовых актов по основным отраслям экономики, который реализуется всем желающим через Центр охраны труда Министерства. 3) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденный и введенный в действие постановлением Госстан­дарта России от 26.12.1994 г. № 367 с 1 января 1996г. 4) Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. 5) Порядок и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13; 6) Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 14; 7) Списки № 1, № 2 и другие списки производств, работ, профессий, должностей и пока­зателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсии за выслугу лет, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 с последующими изменениями, дополнениями и разъяснениями; 8) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых лает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; 9) Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные Минтрудом России; 1.10. В настоящем Методическом пособии используются следующие основные термины и определения. Аттестация рабочих мест по условиям труда Система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями тру­да, сертификации работ по охране труда, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот ра­ботникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Минтруда России от 14 марта 1997г. № 12). Безопасность Отсутствие недопустимого риска, связан­ного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92). Безопасные условия труда Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производ­ственных факторов исключено или их уров­ни не превышают гигиенических нормати­вов (Гигиенические критерии Р 2.2.755-99). Безопасность труда Состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных фак­торов (ГОСТ 12.0.002-80) Вредные условия труда Условия труда, характеризующиеся нали­чием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его по­томство (Гигиенические критерии Р 2.2.755-99). Вредный производственный фактор Производственный фактор, воздействие ко­торого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или сни­жению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опас­ным (ГОСТ 12.0.002-80). Гигиена труда Система обеспечения здоровья работаю­щих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-эконо­мические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические, реабилитационные и иные мероприятия (Гигиенические критерии Р 2.2.755-99). Гигиенические нормативы условий труда Уровни вредных производственных факто­ров, которые при ежедневной (кроме вы­ходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболеваний или от­клонений в состоянии здоровья, обнаружи­ваемых современными методами исследо­ваний в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений (Гигиенические критерии Р 2.2.755-99). Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушение здоровья у сверхчувствительных лиц Допустимые условия труда Условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового про­цесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими норматива­ми для рабочих мест, а возможные измене­ния функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентиро­ванного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагопри­ятного воздействия в ближайшем и отда­ленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство (Гигиеничес­кие критерии Р 2.2.755-99). Опасные (экстремальные) условия труда Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воз­действие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (Гигиенические критерии Р 2.2.755-99). Опасный производственный фактор Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья (ГОСТ 12.0.002-80). Оптимальные условия труда Такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и созда­ются предпосылки для поддержания высо­кого уровня работоспособности (Гигиени­ческие критерии Р 2.2.755-99). Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудо­вой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организацион­но-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (Федеральный закон от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Производственная деятельность Совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (Федеральный закон от 17 июля 1999г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Профессиональный риск Вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанная с исполнением ими обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законодательством случаях (Федеральный закон от 24 июля 1998г.№ 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Профессиональное заболевание Хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях"). Профессиональная трудоспособность Способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (Федеральный закон от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях"). Рабочее место Все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно на­ходятся под контролем работодателя (Конвен­ция 155 Международной организации труда) Постоянное рабочее место Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов непрерыв­но). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88). Нестационарное рабочее место Место, расположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. Рабочая зона Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на кото­рых находятся места постоянного или непо­стоянного (временного) пребывания рабо­тающих (ГОСТ 12.1.005-88) Травмобезопасность Соответствие рабочих мест требованиям безо­пасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных норма­тивными правовыми актами по охране труда. Тяжелые работы Работы, отражающие преимущественную на­грузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, вы­полнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека. Условия труда Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80). 2. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда 2.1. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ руководителя организации, в соответствии с которым создаётся постоянно действующая комиссия по аттестации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях организациях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии, включая ответственных за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест. Рекомендуемая формы приказа и графика приведена ниже. ПРИКАЗ "__"_______200__г. №_______ О создании постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации требований закона Чувашской Республики "Об охране труда в Чувашской Республике", определения фактического состояния условий труда на рабочих местах, принятия необходимых мер по улучшению условий труда приказываю: 1. Создать постоянно действующую комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда в составе: председатель комиссии: ____________________________ (Ф.И.О., должность) члены комиссии: ____________________________ (Ф.И.О., должность) _____________________________ _____________________________ 2. Комиссии в своей работе руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14 марта № 12 и иными нормативными правовыми актами по вопросам условий и охраны труда. 3. Текущую аттестацию рабочих мест по условиям труда проводить согласно прилагаемому графику самостоятельно (либо с привлечением организации, аккредитованной в Системе сертификации работ по охране труда Минтруда России). 4. Заседания аттестационной комиссии проводить не реже 2 раз в год. 5. Приказ довести до сведения всех подразделений организации. 6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Руководитель __________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) К приказу прилагается график подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Рекомендуемая форма графика следующая. УТВЕРЖДАЮ ___________________ (руководитель организации) _____________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"______________200__г. ГРАФИК подготовки и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда № пп Мероприятия Срок Исполнители 1. Создание постоянно действующей комиссии по аттеста-ции рабочих мест по условиям труда. 2 Формирование нормативной документации. 3 Обучение персонала правилам аттестации рабочих мест по условиям труда. 4 Составление полного перечня рабочих мест с выделением аналогичных, непостоянных и нестационарных (строи-тельство и ЖКХ) рабочих мест с соответствующими производственными факторами, средствами производства, средствами защиты 5 Подготовка бланков протоколов, карт аттестации, ведомостей рабочих мест и т.п. 6 Разработка кодов производств, подразделений и рабочих мест 7 Проведение инструментальных измерений уровней и концентраций вредных производственных факторов с оформлением протоколов. 8 Проведение оценки травмобезопасности средств произ-водства и иных объектов (элементы зданий и сооруже-ний, производственное оборудование, приспособления, инструменты и т.п. с формлением протоколов. 9 Проведение оценки обеспеченности работников средства-ми индивидуальной защиты с о оформлением протоколов. 10 Оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда 11 Составление ведомостей по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделениях 12 Составление сводной ведомости по результатам аттеста-ции рабочих мест по условиям труда по организации в целом. 13 Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоро-влению условий труда в организации по результатам атте-стации. 14 Проведение заседания аттестационной комиссии с рас-смотрением и принятием итогового протокола. 15 Издание приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и плана мероприятий , разработанного аттестационной комиссией. 16 Подача заявки в Минсоцполитики Чувашской Республи-ки для проведения экспертизы качества аттестации рабо-чих мест по условиям труда и подготовка к сертификации работ по охране труда. 2.2. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется вклю­чать специалистов служб охраны труда, кадров, отделов труда и заработной платы, главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика и т.д.), руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзной организации, совме­стных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 2.3. Комиссия по аттестации организации: организует работу по проведению аттестации и контроль за ее ходом на всех ее этапах; определяет необходимую нормативно-методическую и справочную базу для проведения аттестации с учетом специфики деятельности организации; составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда; выявляет на основе анализа причин производственного травматизма, жалоб работников, предписаний надзорных органов травмоопасные участки, работы и средства производства. В организациях строительства и ЖКХ учитывается нестационарный характер воздействия травмоопасных факторов; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подле­жащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик техно­логического процесса, состава средств производства, применяемых сырья и мате­риалов, результатов ранее проводившихся измерений, документов по результатам обследования органами ЦГСЭН и жалоб работников на условия труда. При подготовке такого перечня учитывается непостоянный характер воздействия производственных факторов; присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабо­чих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется при­сваивать свой порядковый номер, в том числе рабочим местам одинакового наименования; принимает решение по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и их дальнейшему использованию; разрабатывает и вносит на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест и о готовности организации к сертификации работ по охране труда. 2.4. Примерные обязанности отделов, служб, производств по проведению аттестации рабочих мест следующие. 2.4.1. Служба охраны труда: осуществляет организационно-методическое обеспечение работ по аттестации рабочих мест; контролирует своевременность и правильность проведения аттестации, полноту учета опасных и вредных производственных факторов; организует обеспечение нормативно- методической документацией по охране труда комиссию, структурные подразделения организации, обращаясь при необходимости за методической помощью в Минсоцполитики Чувашии; непосредственно участвует в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; проверяет соответствие планировки рабочих мест, технологических процессов, средств производства требованиям травмобезопасности, а также наличие средств обучения, инструктажа по охране труда и порядок их проведения; проверяет наличие и действие на момент проведения аттестации нормативных правовых актов по охране труда, а также соответствие требованиям указанных актов локальных актов организации и коллективного договора; проверяет правильность оформления протоколов измерений и оценок по каждому фактору, а также правильность определения льгот и компенсации за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда; взаимодействует с отделом кадров и медицинскими учреждениями по вопросам определения квалификационного состава и состояния заболеваемости. 2.4.2. Промышленно-санитарная лаборатория: проводит (при наличии документов об аттестации или аккредитации) инструментальные измерения уровней и концентраций вредных и опасных факторов производственной среды согласно плану-графику с оформлением протоколов; отвечает за достоверность санитарно-гигиенических оценок и измерений; представляет на государственную поверку в органы Госстандарта России средств измерений и получает соответствующие документы на осуществление деятельности лаборатории в целом; приобретает современные средства измерений. 2.4.3. Специалисты основных технологических производств, вспомогательных и управленческих структур в соответствии с планом-графиком организуют проведение инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов (подготовка рабочих мест к измерениям, информирование аттестационной комиссии о наличии аналогичных, непостоянных, нестационарных рабочих мест, сбор сведений о жалобах работников на условия труда). Совместно со специалистами службы охраны труда и вспомогательных производств (службы главного механика и главного энергетика) проводится оценка травмобезопасности элементов (конструкций) производственных зданий и сооружений, средств производства, организации рабочего места, а также наличия средств обучения, инструктажа и правильности их проведения. Проверяется наличие и ведение эксплуатационной документации (паспортов, инструкций по эксплуатации и т.п.). При отсутствии эксплуатационной документации принимаются меры по разработке указанных документов. Одновременно с оценкой подготавливаются предложения по замене, ремонту или модернизации объектов оценки, укомплектовании их средствами защиты, устранению недостатков в части обучения и инструктажей по охране труда с последующим отражением результатов в протоколах оценки рабочих мест по травмобезопасности и включением в итоговый план мероприятий. 2.4.4. Технические службы информируют службу охраны труда и промышленно-санитарную лабораторию об изменениях в технологических и производственных процессах. Для оценки фактической и потенциальной опасности на рабочих местах в аттестационную комиссию представляются следующие сведения: характер материалов, составляющих исходное сырье по показателям токсичности; наименование компонентов, их агрегатное состояние (газ, пыль, жидкость, порошок, паста, аэрозоль и т .д.), наличие токсичных примесей; места образования и выделения вредных веществ в рабочую зону, участки открытых опасных узлов, движущихся предметов на вновь установленном оборудовании; параметры новых технологий (температура, влажность, подвижность воздуха, давление); время пребывания работающих в месте возможного опасного или вредного воздействия факторов производственной среды; наименование нового оборудования, приспособлений, нестандартной техники, планируемых к применению для организации новых рабочих мест или модернизации существующих; наименования оборудования, приспособлений и инструмента, подлежащих демонтажу и консервации. Технологическая служба обеспечивает учет требований безопасности в конструкторской и технологической документации. Контролирует совместно со службой охраны труда соблюдение технологической дисциплины, выполнение требований безопасности, предусмотренных технологической документацией. 2.4.5. Отдел по труду и заработной плате: организует оценку тяжести и напряженности труда с оформлением протоколов, а также проведение фотографии рабочего дня (смены); по результатам оценок условий труда на рабочих местах определяет льготы и компенсации за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда, предусмотренные действующим законодательством; участвует в подготовке предложений по сокращению числа рабочих мест с опасными и вредными условиями труда для включения в план мероприятий по результатам аттестации. 2.4.6. Плановая служба и бухгалтерия обеспечивают финансирование работ по аттестации рабочих мест, в том числе привлечение с целью оказания помощи организаций, аккредитованных в Системе сертификации работ по охране труда Минтруда России, приобретение нормативных правовых актов, новых средств защиты, безопасных техники и технологий, а также ежегодно пересматривает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда при подготовке соглашения по охране труда организации. 2.4.7. Кадровая служба: представляет в аттестационную комиссию сведения о численности работников и вакантных рабочих местах; участвует в составлении перечней рабочих мест, актуализации наименования профессий и должностей. 2.5. На стадии подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда составляется полный перечень всех рабочих мест для выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, травмоопасных факторов, обеспеченности работников средствами защиты. Рекомендуемая форма полного перечня рабочих мест для аттестации по условиям труда с соответствующими средствами производства, производственными факторами (по гигиеническим критериям и травмобезопасности), средствами защиты приводится ниже. 2.6. При аттестации рабочих мест проводится гигиеническая оценка условий труда и оценка травмобезопасности рабочего места с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, эффективности этих средств и их соответствия нормативным требованиям. Результаты оценки оформляются соответствующими протоколами. 2.6. На каждое рабочее место или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест (не менее 20% от их количества при условии идентичности наименований профессии или должности) составляется Карта аттестации рабочих (его) мест(а) по условиям труда. К аналогичным для профессий или должностей одинаковых наименований относятся такие рабочие места, характер работы на которых аналогичен по используемым средствам производства, технологии, организации и условиям труда, применяемым сырью и материалам. Ниже приводятся рекомендуемые формы протоколов оценки рабочего места по травмобезопасности, протокола обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и карты аттестации. УТВЕРЖДАЮ ______________________________ (руководитель организации) ____________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) "_____"_______________ 200__г. ПЕРЕЧЕНЬ аттестуемых рабочих мест (РМ) по условиям труда с соответствующими средствами производства, производственными факторами, средствами защиты (коллективными и индивидуальными) NN пп Наименование подразделения, профессии, должности Код в соответствии с Общероссийским классификатором ОК 016-94 Количество работающих/ количество рабочих мест Средства производства Производственные факторы ______________________________ по гигиеничес- по травмобезо- ким критериям пасности Средства защиты работников Примечание 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Похожие:

	Аттестация рабочих мест по условиям труда Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее аттестация) это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных...		Аттестация рабочих мест по условиям труда Цели и задачи аттестации рабочих мест Важнейшим конкретным направлением в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, является...
	А. В. Жариков Учебно-методическое пособие предназначено для использования при выполнении курсовых и дипломных работ, прохождении производственной...		Методическое пособие по организации работы по охране труда в строительных... Методическое пособие предназначено для специалистов (главных инженеров, работников служб охраны труда, начальников участков, производителей...
	Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...		Фирменный бланк работодателя В соответствии с п. 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России...
	Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест... Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...		О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России...
	Пошаговая инструкция проведения специальной оценки условий труда... Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-фз «О специальной оценке условий труда». Он заменил аттестацию рабочих мест новой...		Методическое пособие для предпринимателей г. Чебоксары 2006 г. Данное... Предлагаем его предпринимательским структурам Чувашской Республики в качестве дополнения к Журналу учёта мероприятий по контролю...