Методическое пособие по организации работы по охране труда в строительных организациях локальные нормативные документы по охране труда в строительстве

Продолжительность вводного инструктажа 2 часа. Перечень вопросов вводного инструктажа: № поз. Наименование темы 1. Общие сведения о организации. 2. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда. 2.1. Основные трудовые права и обязанности работника. 2.2. Основные права и обязанности работодателя. 2.2.1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 2.2.2. Поощрение работников. 2.3. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.1. Рабочее время и время отдыха. 2.3.2. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. 2.3.3. Льготы и компенсации. 2.4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил. 3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. 3.1. Организация работы по охране труда на предприятии. 3.2. Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда. 3.2.1. Обязанности работника перед началом работы. 3.2.2. Обязанности работника во время работы. 3.2.3. Обязанности работника по окончании работы. 3.3. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. 4. Права и обязанности по охране труда работников организации и должностных лиц. Порядок проведения обучения по охране труда. Проведение контроля за состоянием охраны труда в организации. 5. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации 6. Общие правила поведения работающих на территории организации, строящихся объектах, участках производства работ. Расположение основных подразделений, служб. Опасные зоны на территории организации, строящихся объектах, участках производства работ. Схемы безопасного передвижения работающих. 6.1. Общие правила поведения работающих на территории организации, строящихся объектах, участках производства работ. 6.2. Опасные зоны на территории организации, строящегося объекта, участка производства работ. 6.3. Схемы безопасного передвижения работающих. 7. Порядок производства работ в условиях действия опасных или вредных производственных факторов. 8. Основные опасные и вредные производственные факторы. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 8.1. Основные опасные и вредные производственные факторы. 8.2. Средства коллективной защиты, плакаты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. 8.3. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 8.3.1. Действие электрического тока на организм человека. Виды поражений электрическим током. 8.3.2. Основные защитные мероприятия от поражения электрическим током. Понятие о защитном заземлении и занулении электроустановок. Средства защиты, их классификация, сроки испытаний и проверки пригодности к использованию. 9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. 10. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. 11. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. 13. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая. 13.1. Первая доврачебная помощь при травмах. Действия руководителей и специалистов при несчастном случае. 13.2. Оказание первой помощи при ранениях, кровотечениях, переломах, вывихах, растяжениях связок. Разработал: Специалист по охране труда Сидоров Сидоров С. С. 9. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда Ссылка на регламентирующий нормативный документ: - ст.225 «Трудового кодекса Российской Федерации»; - п.7.1.4, приложение 3 к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»; - п.2.1.2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации № 1/29 от 13 января 2003 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Цель документа: Проведение вводного инструктажа по охране труда с работниками организации и лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Формирование устойчивых знаний по безопасности труда у инструктируемых. Особенности разработки, согласования и утверждения документа: Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда разрабатывается инженером по охране труда на основе Программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Инструкция согласовывается с выборным органом трудового коллектива и утверждается руководителем организации. Инструкция должна отражать специфику строительной организации, в том числе организационную структуру, принятые схемы организации строительства и применяемую технологию работ. Особенности практического использования документа: На основании Инструкции ответственными специалистами организации проводится вводный инструктаж по охране труда. Инструктаж заканчивается устным контролем знаний, как правило, в форме собеседования. При неудовлетворительном усвоении материала проводится повторное рассмотрение вопросов, на которые были получены неправильные ответы. Образец документа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТРОИТЕЛЬНАЯ ФИРМА «КАЧЕСТВО» ИНСТРУКЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА № ИОТ 001-12 город Казань 2012 год СОГЛАСОВАНО Протокол заседания комиссии по охране труда ООО «Строительная фирма «Качество» № 3 от «18» мая 2012 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Строительная фирма «Качество» ____Иванов____ Иванов И. И. «18» мая 2012 г. ИНСТРУКЦИЯ проведения вводного инструктажа по охране труда № ИОТ 002-11 1. Общие сведения о организации. Наименование юридического лица – ООО «Строительная фирма «Качество». Юридический адрес – Республика Татарстан, 420043, г. Казань, ул. Зеленая, д.101. Область деятельности – строительство объектов социального назначения. 2. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 2.1. Основные трудовые права и обязанности работника. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту свих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 2.2. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля, за их выполнением; - своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представленные соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического ил токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.

Похожие:

	Макеты инструкций по охране труда для работников строительства методическое пособие Сп 12-135-2003 "Безопасность труда в строительстве. Отраслевые типовые инструкции по охране труда" и содержит макеты инструкций по...		Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда Примерный перечень документации по охране труда образовательных учреждений, подлежащий проверке по выполнению администрацией и профсоюзной...
	Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих... Типовая программа обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководящих работников и специалистов строительных...		Программа проведения вводного инструктажа по охране труда журнал... Основные законодательные и иные нормативные документы по охране труда. Общие сведения о стандартах. Системы стандартов безопасности...
	Перед Вами находится практическое пособие для осуществления работы... Перед Вами находится практическое пособие для осуществления работы по охране труда в организации или у работодателя индивидуального...		Методическое пособие Формы и правила ведения журналов по охране труда... Департамент труда и социальной защиты населения администрации города евпатории республики крым
	Методическое пособие «Обучение по охране труда» г. Саратов 2016 г Обучение, проверка знаний по охране труда, инструктажи – один из важных способов сохранения здоровья работников		Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...
	Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...		Краснодарская краевая организация сочинская городская организация... В помощь руководителям, специалистам по охране труда, председателям профсоюзных комитетов, уполномоченным по охране труда профсоюзных...