2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения
Скачать 0.62 Mb.
|
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя 3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами; - утверждать локальные нормативные акты Учреждения; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 3.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - осуществлять контроль за знанием и соблюдением работниками настоящих Правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности и правил противопожарной безопасности; - своевременно рассматривать и внедрять предложения педагогических и других работников, направленные на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников; - обеспечивать поддержание общественного порядка в помещениях Учреждения; - совершенствовать систему охраны Учреждения с применением современных технических средств; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Коллективным договором, трудовыми договорами, настоящими Правилами; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля над его выполнением; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором и Уставом Учреждения формах; - обеспечивать нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - соблюдать конфиденциальность информации, касающейся личной жизни работников, их материального состояния; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором и трудовыми договорами. 3.3. Ответственность работодателя За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым договором, работодатель несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 4. Основные права, обязанности и ответственность работников 4.1. Работник имеет право на:
4.2. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на: 4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной директором Учреждения, методов оценки знаний обучающихся при исполнении профессиональных обязанностей после утверждения решением педагогического совета; 4.2.2. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ; 4.2.3. на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; 4.2.4. на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года; 4.2.5. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 4.2.6. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников; 4.2.7. на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; 4.2.8. сокращенную продолжительность рабочего времени; 4.2.9. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 4.2.10. право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам, устанавливаются законодательством Ханты-Мансийского автономного округа- Югры. 4.3. Работник обязан: - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Устав Учреждения; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; - соблюдать настоящие Правила; - проявлять вежливость, уважение и терпимость к сотрудникам, посетителям и учащимся Учреждения; - соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику; - своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - систематически поддерживать квалификацию и профессионализм на уровне, необходимом для качественного исполнения должностных обязанностей; - своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени; - принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса; - содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы; - соблюдать законные права и свободы воспитанников; - поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства учащихся без применения методов физического и психического насилия; - своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию по должности; - соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного и/или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя; - не менее чем за 3 дня подавать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, за 2 недели – заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска; - знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные и психологические особенности воспитанников; - знакомиться с документами, объявлениями, вывешенными на доске объявлений и информационных стендах для работников; - выполнять все приказы заведующего Учреждения безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать приказ в установленном порядке; - соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе выполнения должностных обязанностей (информации о семье воспитанника(о ее материальном состоянии), сведений об индивидуальных особенностях воспитанника (в том числе психологических), не играющих решающей роли в учебно-воспитательном процессе и т.п.). Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также внутренних документов (локальных актов), отражающих специфику работы Учреждения. 4.4. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 4.3. обязательств, обязаны: - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; - применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; - учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; - создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе; - изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики; -воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им; - проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; - поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса; - предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию); - предоставлять возможность администрации, членам Управляющего совета посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутрисадовского контроля в соответствии с планом работы Учреждения. Присутствие посторонних лиц, родителей (законных представителей) воспитанников на занятиях разрешается с согласия воспитателя и разрешения, данного администрацией Учреждения. 4.5. Кроме того, воспитатель обязан: - начинать и заканчивать занятия в соответствии с расписанием, не допуская бесполезной траты учебного времени; - иметь планы-конспекты на каждое занятие, включая режимные моменты, занятия кружков и т. д.; - оставить после занятия кабинет и другое учебное помещение в порядке; - к первому рабочему дню каждого учебного года иметь разработанную в соответствии с локальным актом Учреждения рабочую программу по каждому всем занятиям, курсу, модулю, программу работы кружка, секции; - после посещения занятий и внеурочных занятий педагога заведующим, заместителем заведующего или другим педагогическим работником в обязательном порядке проводить самоанализ и анализ занятия не позднее следующего дня после проведения занятия; - заранее (не менее чем за 2 часа до начала занятий) извещать администрацию Учреждения о невозможности проведения занятий по семейным обстоятельствам, по причине болезни и другим; - если позволяет собственная нагрузка осуществлять замену вакантных часов. 4.6. При выполнении функций воспитателя работник обязан: - согласовывать с администрацией Учреждения (не позднее чем за две недели до начала) выезды (выходы за пределы территории Учреждения) группы на экскурсии, поездки и другие выездные мероприятия для издания соответствующего приказа; - согласовывать не позднее чем за три дня с заместителем или заведующим проведение вечеров отдыха, дней именинника и прочих массовых мероприятий; - своевременно и тщательно выполнять работы, порученные заместителем заведующего или заведующим; 4.7. Работникам Учреждения запрещается: 4.7.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; 4.7.2. отменять, удлинять и сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; 4.7.3. приносить с собой в Учреждение предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли; 4.7.4. появляться в Учреждении и на его территории в состоянии алкогольного и/или наркотического опьянения; распространять и употреблять наркотические и психотропные вещества; 4.7.5. проносить в помещения и на территорию Учреждения огнестрельное оружие, легковоспламеняющиеся и взрывчатые вещества, запрещенные к использованию в учебном процессе; 4.7.6. категорически в помещениях и на территории Учреждения: - курить; - использовать ненормативную лексику и брань; - кричать на учащихся; - запирать любым способом двери помещений, где находятся дети; - вести громкие разговоры и создавать шум во время занятий; - портить имущество Учреждения; - распивать алкогольные напитки. 4.7.7. Во время проведения занятий и перемен не разрешается в присутствии воспитанников делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы. 4.7.8. Педагогическим работникам Учреждения в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается: - отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; - удалять воспитанников с занятий; - не допускать воспитанников к занятиям; - отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; - отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения; - пользоваться сотовыми телефонами во время проведения занятий; - созывать во время проведения учебных занятий собрания, заседания и всякого рода совещания, не относящиеся к учебному процессу. 4.7.9. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность в Учреждении для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 4.7.10. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. 4.8. Ответственность. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб. 4.8.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 4.8.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность. 4.8.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании письменного договора или полученных им по разовому документу; б) умышленного причинения ущерба; в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; ж) причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей. 4.8.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере за причиненный ущерб на основании договоров о полной материальной ответственности: - заведующий хозяйством; - кладовщик. 4.8.5. Педагогические работники – заведующие кабинетами несут ответственность за сохранность оборудования кабинета, поддержание надлежащего санитарного состояния, обязаны заботиться об укреплении и развитии материально-технической базы кабинета. 4.8.6. Педагогические работники учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перемен. Обо всех случаях травматизма учащихся они обязаны немедленно сообщать администрации. 4.9. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. |
Похожие:
 | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» |  | Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение... |
| Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Саранск «Прогимназия №119» | | Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 Тк рф) |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... | | Учреждение и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |