II. порядок приёма, перевода и увольнения работников
Скачать 452.02 Kb.
|
| Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 7»
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка работников. г. Сухой Лог. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школе № 7 1.2. Правила составлены в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными право выми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, взаимные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора за их соблюдение, и испол нение (ст.ст. 21 и 22 ТК), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе. 1.3. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины. 1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией. 1.5. Правила вывешиваются в Школе на стенде и официальном сайте. 1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под роспись. 1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе. II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем - Школой (ст. 67 ТК РФ). 2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один эк земпляр трудового договора передается работнику, другой – хранится у работодателя. Полу чение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работни ка на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом директора Школы, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника: · заявление о приеме на работу (по образцу); · паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность, для иностранных граждан паспорт той страны, гражданином которой он является, разрешение на работу на территории РФ и другие документы, установленные действующим законодательством РФ (копию); · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступил на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Работники-совместители, оплата труда которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копию); · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копию); · документы об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (копию); · медицинскую книжку (для совместителей – копию); · ИНН (копию); · справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. 2.4. При приеме на работу работник, при необходимости, должен предоставить: · документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копии); · документы о награждении (копию); · свидетельство о рождении ребенка (копию); · свидетельство о заключении брака (копию); · справку формы 2-НДФЛ с прежнего места работы. 2.5. Прием на работу в Школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо пре дусмотренных законодатель ством (ст. 65 ТК РФ). 2.6. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Офор мление трудовой книжки работнику, принятому на работу впер вые или не имеющему трудовой книжки, осуществляется работода телем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. На работающих по совместительству трудовые книжки ведут ся по основному месту работы. 2.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, коллективным договором, должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журналах установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. 2.8. Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев, заместителям директора - до шести месяцев (ст. 70 ТК). 2.9. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 2.10. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 2.11.Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; -лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. 2.12. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством. 2.13. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются: · медицинские противопоказания; · отсутствие вакантных должностей; · отсутствие необходимого образования (навыков); · наличие непогашенных судимостей. 2.14. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из описи документов, имеющихся в личном деле, дополнения к личному листку по учету кадров, личной карточки работника, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копии документов воинского учета, копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий, копии ИНН, копии аттестационного листа и других необходимых документов. Личное дело работника хранится в Школе, в том числе и после увольнения, до достижения ра ботником возраста 75-ти лет. О приеме работника в Школу делается запись в книге учета личного состава. 2.15. Изменение определенных сторонами условий трудово го договора, в том числе пере вод на другую работу, допуска ется только по соглашению сто рон трудового договора. Согла шение об изменении определенных сторонами условий трудово го договора заключается в пись менной форме (ст. 72 ТК РФ). 2.16. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия воз можен лишь в случаях, предус мотренных частью второй ст. 72.2 ТК РФ. 2.17. Администрация Школы не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3акон обязывает руково дителя перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). 2.18. Перемещение работни ка в Школе на другое рабочее место, если оно не влечет за со бой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст.73 ТК РФ). 2.19. Изменение определен ных сторонами условий трудово го договора, связанных с изме нением организационных условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допуска ется по инициативе работодате ля, за исключением изменения трудовой функции работника. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ). 2.20. При переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Школы обязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журналах установленного образца. 2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным при чинам, предусмотренным дей ствующим законодательством, работодатель обязан расторг нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни ка (ст. 80 ТК РФ). Независимо от причины пре кращения трудового договора работодатель обязан: - издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном со ответствии с пунктом и статьей ТК РФ; - выдать работнику оформлен ную трудовую книжку в день пре кращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ); - выплатить все суммы, при читающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); - направить работнику уведом ление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра ботнику невозможно в связи с его отсутствием, либо отказом от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ); - выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее пос ле увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней. 2.22.Днем прекращения трудового договора во всех случа ях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). 2.23. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.24. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. 2.25. Не допускается увольне ние работника по инициативе ра ботодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетру доспособности и в период пре бывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). 2.26. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производиться соответствующая запись. 2.27. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке. III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ШКОЛЫ 3.1. Директор Школы имеет право на: - управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом Школы; - заключение и расторжение трудовых договоров с работни ками; - создание совместно с други ми руководителями объедине ний для защиты своих интере сов и на вступление в такие объединения; - организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем; - поощрение работников и при менение к ним дисциплинарных взысканий. 3.2. Директор Школы обязан: - соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, со держащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективных до говоров, соглашений, трудовых договоров; - предостав лять работникам работу, обусловленную трудовым догово ром; - обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, соот ветствующие правилам и нор мам охраны труда и техники бе зопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - вести коллективные перего воры, а также заключать коллек тивные договоры (соглашения) по инициативе выборного орга на первичной профсоюзной организации или иного уполно моченного работниками пред ставительного органа; - разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для работников Школы с учетом мнения (по согласованию) выборного орга на первичной профсоюзной организации; - знакомить работников под роспись с принимаемыми ло кальными нормативными акта ми, непосредственно связанны ми с их трудовой деятельнос тью; - создавать условия для уча стия работников в управлении Школой, укреплять и развивать социальное парт нерство; - выплачивать в полном объе ме заработную плату в сроки, ус тановленные коллективным до говором, Правилами внутренне го трудового распорядка, трудо выми договорами; - осуществлять обязательное социальное, в том числе от не счастных случаев на производ стве и профессиональных забо леваний, медицинское и пенси онное страхование работников; - создавать условия, обеспечи вающие охрану жизни и здоро вья обучающихся, воспитанни ков и работников, обучение бе зопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение работниками требо ваний инструкций по технике бе зопасности, санитарно-гигиенических правил, правил пожарной безопасности; - исполнять иные обязанности, пре дусмотренные трудовым законо дательством и иными норматив ными правовыми актами, содер жащими нормы трудового пра ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нор мативными актами и трудовыми договорами. |
Похожие:
 | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» | | Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Саранск «Прогимназия №119» |
 | Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 Тк рф) | | Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| Учреждение и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |