Минобрнауки россии

Скачать 0.88 Mb.

Название	Минобрнауки россии
страница	3/7
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3 4 5 6 7

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

4.1. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1.1. Источниками формирования фонда оплаты труда научных работников являются:

научно-исследовательские работы (НИР), проводимые в рамках государственного задания Министерства образования и науки Российской Федерации;
НИР по научно-техническим, федерально-целевым и инновационным программам за счет федерального бюджета;
НИР по программам министерств и ведомств РФ;
международные проекты;
НИР по программам Правительства области, глав муниципальных образований;
НИР по грантам;
хоздоговорные НИР с юридическими лицами;
хоздоговорные НИР с физическими лицами.

4.1.2. ФОТ формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат, налоговых отчислений и установленных в университете нормативов.

ФОТ используется на:

оплату труда работников по основному месту работы (научного, инженерно-технического и обслуживающего персонала) в соответствии со штатным расписанием, с учетом надбавок и доплат;
оплату труда совместителей, зачисленных на конкретную тему приказом по университету в соответствии со штатным расписанием.

4.1.3. Для выполнения научно-исследовательской работы руководитель формирует временный научный коллектив, в состав которого могут входить:

штатные работники по основному месту работы;
совместители из числа ППС, УВП, АУП;
аспиранты и студенты.

Для выполнения в НИИ, КБ, НТЦ научно-исследовательских работ временный научный коллектив не формируется.

К научно-исследовательской деятельности университета в свободное от основной работы время могут привлекаться на условиях совместительства или договоров гражданско-правового характера:

профессорско-преподавательский состав, руководящие, научные и другие работники университета;
работники других предприятий, учреждений, организаций.

Состав временных научных коллективов может быть постоянным на весь период выполнения работ или изменяться в зависимости от их характера.

4.1.4. В пределах ФОТ по конкретной теме руководитель работы имеет право вносить предложения по установлению выплат стимулирующего характера.

4.1.5. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению научно-исследовательских работ на условиях совместительства, производится в соответствии с трудовым договором.

Аспиранты и студенты в период каникул, а также студенты в период практик, проводимых в университете, могут быть зачислены на полную ставку.

4.1.6. Замещение должностей научных сотрудников в университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в «порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» ( ст. 332 ТК РФ).

4.1.7. Оплата труда работников из числа научно-технического и научно-вспомогательного персонала устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов, содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации.
4.2. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И ВЫПЛАТ

4.2.1. Должности работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 03.07.2008г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников сферы научных исследований и разработок» и подразделяются на соответствующие квалификационные уровни (Приложение 5).

4.2.2.Продолжительность рабочего времени для научных сотрудников устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.2.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные и стимулирующие выплаты. Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом повышающего коэффициента.

4.2.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Обязательные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, а также работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым не предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, но непосредственно занятым научной работой (директора НИИ, КБ, НТЦ, зам. директора, заведующие отделами, заведующие секторами), начисляются согласно п. 3.2.1. настоящего Положения.

4.2.5. Единовременные стимулирующие выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты труда устанавливаются научным работникам согласно п. 6.2 настоящего Положения. Если научный работник совмещает научную и педагогическую деятельность и входит в состав ППС Университета, то на него распространяются условия предоставления индивидуальных стимулирующих выплат (п. 3.2. настоящего Положения).
5. ОПЛАТА ТРУДА РЕКТОРА, ПРОРЕКТОРОВ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

5.1.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.2.Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, и составляет от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников Университета.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора Университета, устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

5.1.3.Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада ректора Университета.
5.2. ФОРМИРОВАНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5.2.2.Ректору Университета выплаты компенсационного характера устанавливает Министерство образования и науки РФ.

5.2.3.Для ректора, проректоров и главного бухгалтера устанавливаются стимулирующие выплаты (премирование) по итогам года. Указанные выплаты устанавливаются с учетом перечня целевых показателей эффективности работы федеральных учреждений, утвержденных Министерством образования и науки РФ.

5.2.4.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Университета, установленными Министерством образования и науки РФ, за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).

Размеры премирования ректора устанавливаются приказом Министерства образования и науки РФ по результатам целевых показателей эффективности работы университета.

5.2.5. Премирование проректоров осуществляется по итогам работы с учетом перечня критериев оценки эффективности работы университета, а также показателей эффективности работы по соответствующим направлениям, курируемымпроректорами.

5.2.6. Премирование главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за соблюдение правил бухгалтерского учета, недопущение финансовых и налоговых нарушений в деятельности университета.

6. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ИОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

6.1. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

6.1.1. Должности административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов АУП, УВП и ПОП представлены в приложениях №№2,3,4,6,7 к настоящему Положению.

Оплата труда административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и обслуживающего персонала (ОП) включает в себя:

должностные оклады;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты;
премиальные выплаты.

Размеры должностных окладов заместителей начальников (директоров, заведующих) устанавливаются на 5-20 процентов ниже должностных окладов начальников (директоров, заведующих).

6.1.2.Продолжительность рабочего времени для сотрудников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в размере 40часов в неделю.

6.1.3. Надбавки к должностным окладам АУП, допущенного к сведениям, представляющим государственную тайну, устанавливаются приказом руководителя в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6.1.4. Работники административно-управленческого и обслуживающего персонала, с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочным работам в случаях и в порядке, предусмотренном ТК РФ. Оплата труда производится согласно приказу руководителя в соответствии с условиями Коллективного договора и с требованиями ТК РФ.

6.1.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

6.1.6. Должностные оклады медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования и сферы научных исследований и разработок Университета, осуществляется применительно к ПКГ и КУ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Кроме должностных окладов медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера - повышающие коэффициенты:

Коэффициент за квалификацию устанавливается при работе по специальности, по которой установлена квалификационная категория.

второй квалификационной категории - 0,15
первой квалификационной категории – 0,20
высшей квалификационной категории – 0,25

Коэффициент за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10
от 5 до 10 лет – 0,15
от 10 до 15 лет – 0,20
свыше 15 лет – 0,30

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера должностного оклада (ставкам заработной платы) по должности на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
6.2. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

6.2.1. В целях достижения ключевых стратегических целей развития Южного федерального университета, а также в целях стимулирования качества административно-управленческого и обслуживающего персонала по основному месту работы устанавливаютсяна определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии в распоряжении Университета финансовых ресурсов, выделяемых на эти цели, или при наличии экономии фонда оплаты труда в части средств, предназначенных для выплаты должностных окладов.

6.2.2. Право на получение стимулирующей выплаты имеют работники, работающие в должностях в течение полного календарного года, не имеющие дисциплинарных взысканий в течение года.

Право на получение стимулирующих выплат сохраняется за работниками, которые в календарном периоде имели перерывы в выполнении педагогической работы ввиду длительной командировки, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком при условии суммарной продолжительности таких перерывов не более двух месяцев.

6.2.3. В соответствии с трудовым законодательством РФ, перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»,применяются следующие выплаты стимулирующего характера:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий инновационных и авторских программ в образовании;
за внедрение и использование новых технических средств в учебном процессе;
за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ЮФУ;
за авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;
за высокую интенсивность труда, сложность и напряженность работ;
за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и безопасности;
за качественную и срочную работу;
за высокое педагогическое мастерство, научно-методический уровень преподавания, обеспечивающий активизацию познавательной деятельности, развитие творческих способностей студентов;
за значительные успехи в обеспечении единства обучения и воспитания;
за активное участие в практической подготовке студентов, руководстве и работе СКБ научно-исследовательской деятельностью студентов;
за проведенные научные исследования по актуальным проблемам высшего образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс, способствующий повышению качества подготовки специалистов,
за разработку и внедрение в учебный процесс учебных планов и программ, конкретных предложений по подготовке специалистов по новым направлениям развития науки, техники и технологии, плодотворную работу в учебно-методических советах;
за развитие международного сотрудничества;
за основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины;
за введение в гражданско-правовой оборот охраняемых служебных результатов интеллектуальной деятельности;
за получение Университетом документа, удостоверяющего исключительное право Университета на служебный результат интеллектуальной деятельности (патент, свидетельство);
за инновационную устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;
за применение иностранного языка в работе;
за активное участие в подготовке подразделения к внутренним и внешним аудитам системы менеджмента качества;
за активное участие в подготовке и проведении внутренних аудитов системы менеджмента качества в подразделениях университета.

Выплаты за качество выполняемых работ:

проведенные научные исследования по актуальным проблемам высшего образования и их внедрение в учебно-воспитательный процесс, способствующий повышению качества подготовки специалистов;
досрочное и качественное выполнение задания, поручения;
выполнение важных и наиболее значимых работ;
высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
высокая исполнительская дисциплина и ответственность за предоставление качественных отчетов, проектов, смет, сведений и др., в том числе поощрение по ходатайству вышестоящего руководителя или учреждения.

6.2.4. Примерный перечень и критерии выплат стимулирующего характера для АУП, УВП, ОП представлен в таблице 2.

Таблица 2. Критерии и выплаты стимулирующего характера

Наименование выплаты	Получатели	Показатели	Коэффициент	Основание
1.За интенсивность и высокие результаты работы	ДиректорНИИ	Основные результаты деятельности НИИ	1 – 4 (должностному окладу)	В соответствии с приказом Ректора
	АУП	Основные результаты хозяйственной деятельности, усиление режима экономии, укрепление плановой и финансовой дисциплины, внедрение и обеспечение информационных технологий в управлении; внедрение и обеспечение интернационализации всех сфер деятельности университета, оперативность в решении юридических вопросов и согласовании документов, интенсивность труда в связи с увеличением объема юридической работы по основной должности, за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ	0,5 – 1,5 (к заработной плате)	Представления на имя Ректора об установлении стимулирующих выплат работникам подразделений с визой проректора, которому непосредственно подчиняется данное подразделение
	ОП	Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения по итогам квартала
	УВП	Внедрение и обеспечение информационных технологий в учебном процессе
2. За качество выполнения работ	АУП	Административное управление вузом, финансово-экономическое, юридическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет; обеспечение международной деятельности	0,5 – 1,5 (к заработной плате)
2. За качество выполнения работ	Руководители управлений и отделов и других структурных подразделений АУ	За качественное эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание университета. За качественное управление развитием международной деятельности	0,5 – 1,5 (к заработной плате)

7. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – КОЛЛЕДЖА.

7.1. Должности педагогических работников колледжа регламентируются приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. № 216н № «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников среднего профессионального образования».

Размеры должностных окладов преподавателей определяются увеличением базового оклада на коэффициент, отражающим квалификацию:

без категории – 1,01
второй категории – 1,05
первой категории – 1,10
высшей категории – 1,16

7.2. Продолжительность рабочего времени для преподавателей колледжа устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и составляет 36 часов в неделю.

7.3. Заработная плата преподавателей колледжа включает в себя:

должностной оклад;
доплаты за квалификацию;

доплаты за проверку тетрадей (по русскому языку и литературе – 15 % к окладу; по физике, математике, иностранному языку – 10% к окладу);
доплаты за выполнение функций классного руководителя (1000 рублей;

стимулирующие выплаты;
почасовую оплату труда;
премирование и др.

Должностные оклады могут пересматриваться и изменяться с учетом коэффициента, характеризующим квалификацию.

7.4. Данным работникам устанавливаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются единовременные премии и предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ.

7.5. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки преподавателя, оплачиваются дополнительно на условиях почасовой оплаты, помесячно.

7.6. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно на условиях почасовой оплаты помесячно после выполнения преподавателем данной учебной нагрузки, установленной при тарификации.

8.ОПЛАТА ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

8.1. Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения, учебно-военного центра осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством РФ, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

8.2. Заработная плата офицеров запаса, назначаемых на должности ППС УВЦ и ФВО, включает в себя:

должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с Приложением № 1;
обязательные стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с п. 3.2.1 настоящего Положения.

8.3. Должности начальника учебной части, заместителя начальника учебной части, начальника отдела, начальника цикла УВЦ и ФВО приравниваются к должностям профессорско-преподавательского состава, соответствующим назначаемым на эти должности офицерам запаса.

9.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютной величине по соответствующим профессионально-квалификационным группам и профессионально-квалификационным уровням.

9.2. В Университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат для сотрудников университета:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации;

- выплаты за совмещение профессий (должностей);

- выплаты за расширение зоны обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время (20% часовой тарифной ставки);

- выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты в размере 10% за работу в кногохранилище.

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; за стаж работы в режимно-секретных органах.

9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.4. Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (для учета и оплаты отработанных сверхурочных часов отдельными категориями работников устанавливается учетный период – квартал).

9.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.6. В соответствии с приказом ректора проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

10.1. Премиальные выплаты в Университете устанавливаются и выплачиваются из Централизованного фонда ректора Университета. Источником премиальных выплат является также сумма экономии фонда оплаты труда.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно.

10.3. Премиальные выплаты устанавливаются в следующих случаях:

за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
за работу по техническому обеспечению учебного процесса в университете (оснащение, ремонт и монтаж учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (руководителя подразделения);
разовая стимулирующая выплата за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
единовременная поощрительная выплата, связанная с обеспечением уставной деятельности Университета;
в связи с завершением учебного года;
за подготовку объектов к зимнему сезону;
за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;
за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
за содействие в обеспечении платных образовательных услуг;
за обеспечение внебюджетной деятельности;
за интенсивность работы при проведении культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий для студентов;
за подготовку призеров олимпиад в конкурсах;
за высокую эффективность в подготовке высококвалифицированных кадров, своевременную защиту докторских кандидатских диссертаций;
за количество инициируемых работником исследований;
за количество публикаций в открытой печати научных результатов;
за создание служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца, топологии интегральной микросхемы;
за повышение научной квалификации (участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.);
за особые достижения в труде и заслуги перед Университетом, в том числе в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70,75лет) и выходом на пенсию.

10.4. Премии по итогам работы коллектива выплачиваются тем сотрудникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.

10.5. При назначении премиальных выплат указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины назначения премии.

10.6. Премиальные выплаты устанавливаются приказом ректора по представлению проректора, руководителя структурного подразделения или прямым решением ректора в соответствии с непосредственной подчиненностью. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.
11. ВЫПЛАТЫ ЗА ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

11.1.Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаются доплаты к должностному окладу в размере:

Знаки отличия в сфере образования	Доплата к должностному окладу, %
«Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»	35%

11.2. Основанием для начисления доплаты к должностному окладу является соответствующий наградной документ.

11.3. Доплаты к должностному окладу работникам, имеющим почетные звания ЮФУ, устанавливаются в случае, если почетное звание соответствует профессиональной деятельности, осуществляемой работником в рамках занимаемой должности.

11.4. Доплата устанавливается при наличии финансовых средств, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

11.5. Выплаты за знаки отличия в сфере образования и науки устанавливаются приказами ректора. Основанием для приказа являются служебные записки деканов факультетов на имя ректора.
12. ФОРМИРОВАНИЕ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ
12.1. Штатное расписание Университета оформляется по источникам финансирования и категориям персонала и включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих. Штатное расписание утверждается ректором ежегодно. Численный состав работников Университета должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

12.2. В штатном расписании Университета предусматриваются должности профессорско-преподавательского, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного, научно-технического, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала. В штатное расписание вносятся предусмотренные настоящим Положением должностные оклады, доплаты и надбавки, носящие обязательный характер. Стимулирующие выплаты, установленные работнику на срок свыше одного месяца, заносятся в штатное расписание.

12.3. Штатное расписание профессорско-преподавательского персонала формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя, и утверждается на учебный год.

12.4. Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала составляется на календарный год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и научной тематики, в пределах объемов субсидии на выполнение государственного задания на выполнение работ и средств от приносящей доход деятельности (хоздоговоры с заказчиком и контракты).

12.5. Штатное расписание по всем категориям персонала составляется по структурным подразделениям Университета: факультет, кафедра, лаборатория, отдел и др. в соответствии со структурой.

12.6. Штатное расписание факультета военного обучения, учебно-военного центра его количественный состав, утверждается Минобрнауки России по согласованию с Министерством обороны РФ и доводится до Университета в установленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание ФВО, УВЦ с соответствующими размерами денежного довольствия, которое утверждается ректором.

12.7. В штатное расписание в течение периода, на который оно утверждено, могут вноситься изменения и дополнения. Основанием для изменения штатного расписания может быть приказ или служебная записка руководителя структурного подразделения, оформленная соответствующим образом.

12.8. Утвержденное штатное расписание и изменения к нему имеют статус приказа и не требуют введения их отдельным приказом ректора.

13. ПРИНЯТИЕ И ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

13.1. Согласованное с профсоюзной организацией настоящее Положение утверждается ректором.

13.2. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий деятельности университета в целом, включая изменения уставных документов, изменение законодательства, а также предложения сотрудников или профсоюзной организации университета.

13.3. Предложения по назначению стимулирующих выплат сотрудникам из числа ППС Университета пересматриваются в соответствии с приоритетами университета в области реализации стратегических целей и задач (продвижение бренда университета, индивидуализация работы со студентами). Изменения вносятся по представлению рейтинговой комиссии в балльно-факторную таблицу (Приложение 8) путем редактирования весов, коэффициентов соответствующих групп показателей, включением или исключением тех или иных показателей, объединением групп показателей и др.

13.4. Предложения по изменению или дополнению настоящего Положения, рассматриваются комиссией по разработке положения о заработной плате. В случае принятия положительного решения предложения оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзной организацией университета, принимаются Ученым советом и утверждаются ректором.

1 2 3 4 5 6 7

	Минобрнауки россии Приказом Минобрнауки России от 14. 06. 2013 г. №464 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности...		Положение о приеме в 1 класс Минюсте России 17. 04. 2012 №23859); приказом Минобрнауки России от 04. 07. 2012г. №521 «О внесении изменений в Порядок приёма граждан...
	Положение о комплексном учебно-методическом обеспечении оу Минобрнауки России 27. 08. 2009 г.; Приказ Минобрнауки России от 06. 05. 2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных...		Рабочая программа по биологии составлена в соответствии с учетом... Минобразования России и Президиума рао от 23. 12. 2003 г. №21/12 и утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 05. 03. 2004 г. №1089...
	Аналитическая справка по итогам государственной (итоговой) аттестации Минобрнауки России от 25. 12. 2013г. №1394, Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам...		Аналитическая справка по итогам государственной (итоговой) аттестации... Минобрнауки России от 25. 12. 2013г. №1394, Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам...
	Репетиция Единого государственного экзамена Минобрнауки от 26. 12. 2013 №1400 и Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного...		Репетиция Единого государственного экзамена Минобрнауки от 26. 12. 2013 №1400 и Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного...
	Информация по регистрации баз данных и электронных сми: электронно-библиотечные... Эбс нашли отражение в изменениях, внесенных в 2010 году в Приказ Минобрнауки России от 03. 09. 2009 №323 «Об утверждении форм представления...		С 1 декабря 2015 года вступает в силу Перечень рецензируемых научных... Перечень включает 1451 издание, удовлетворяющие формальным требованиям к рецензируемым научным изданиям, утвержденным приказом Минобрнауки...

Минобрнауки россии

Похожие: