3 Трудовые отношения в странах мира.
Трудовые отношения в международном предприниматель стве в настоящее время характеризуются возрастающей степе нью унификации, однако существует ряд национальных осо бенностей.
Соединенные Штаты Америки. Наиболее существенные аспекты трудовых отношений регулируются федеральным законодатель ством, трудовые отношения в малых фирмах — на уровне шта тов. Минимальная почасовая ставка заработной платы составля ет 3,35 долларов США, сверхурочные работы (свыше 40 часов в неделю) должны оплачиваться не менее чем в полуторном раз мере. Минимальный гарантированный оплачиваемый отпуск равен 2 неделям.
Профсоюзы занимают довольно сильные позиции в отноше ниях с предпринимателями в заключении трудовых соглашений. Для создания профсоюза на предприятии необходимо согласие по крайней мере половины занятых. Коллективные соглашения действуют только в ряде отраслей.
Законодательство рекомендует предпринимателям вручать уведомление об увольнении не позже чем за две недели, а также сохранять за уволенным возможность пользоваться медицинс кими услугами за счет фонда социального страхования фирмы в течение 18—36 месяцев.
Во многих штатах предприниматели должны оплачивать стра хование рабочих от потери работоспособности из-за производ ственной травмы или профессионального заболевания. Необходимость отчислений на социальное страхование распространяется на всех работающих по найму, в том числе и на постоянно про живающих иностранцев.
Основными механизмами стимулирования наемного тру, являются: предоставление акций, выплата бонусов (получаемы, после нескольких лет работы), разработка планов сбережений на предприятиях и различных выгод социального характера («со циальных пакетов»). Социальное страхование в США организо вано на каждом предприятии, хотя предусмотрены взносы и в национальную систему.
Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска состав ляет около 3 недель, с увеличением стажа работы она возраста ет: некоторые категории занятых после 12-15 лет работы имеют 4-недельный оплачиваемый отпуск. Американские предприятия по случаю массовых отпусков, как правило, не закрываются. В среднем в течение года отпуска распределяются таким обра зом: I квартал — 20 % отпусков, II квартал — 25 %, III квар тал — 35 %, IV квартал — 20 %.
Великобритания. В Великобритании в коллективные догово ры, обсуждаемые на предприятиях, включаются такие вопро сы, как минимальная заработная плата, продолжительность ра бочего времени и оплачиваемых отпусков. Персонал представ ляют профсоюзы или объединенные консультативные комите ты. Трудовое соглашение с работником должно иметь письмен ную форму и содержать данные о месте работы, продолжитель ности рабочего времени и оплате труда.
Минимальный уровень заработной платы в стране не уста навливается. Трудовые конфликты разрешаются специальными судами (трудовыми трибуналами). Предприятия, желающие нанять работника, обязаны обращаться в центры или бюро занятости, в частные агентства по найму или публиковать объявле ния в прессе.
Достаточно хорошо развита в Великобритании и система най ма руководителей различного уровня: в настоящее время до 80 % всех руководителей находят работу через бюро по найму (называемые «охотниками за головами»), которые, исходя из точных запросов компании и требований к кандидату, могут предложить на одно место 4^5 кандидатов. Сумма гонорара за эту услугу составляет 25—35 % годовой зарплаты соответствующего работника. Бюро по найму дают предпринимателям кон сультации по вопросам найма и налаживания трудовых отно шений.
Отпуска в Великобритании в основном приходятся на пери од с 21 июля по 15 сентября. Средняя продолжительность отпус ка — 3 недели, но это время часто делится на 2—3 части. В сред нем распределение отпускного времени выглядит так: июнь — 20 %, июль — 22 %, август — 25 %, сентябрь — 14 %, остальные месяцы - 19 %.
Германия. Защита интересов работников и организация кол лективных переговоров в Германии проводятся на трех уровнях: отраслей, территорий и предприятий. Благодаря высокой моти вации труда, реальному участию занятых в делах предприятий, эффективной системе постоянного обучения трудовые ресурсы в Германии отличаются высоким качеством и уровнем квали фикации.
Трудовой контракт может быть как письменным, так и уст ным. В нем, как правило, предусматривается испытательный срок, составляющий обычно 6 месяцев. Трудовое соглашение может заключаться либо на определенный срок, либо бессроч но. Защита наемных работников обеспечивается законом про тив «социально неоправданных» увольнений, действие кото рого распространяется на лиц, проработавших на предприя тии более 6 месяцев, и на предприятии с числом занятых бо лее 5 человек.
Система социального страхования включает страхование по болезни, старости и безработице. Страховые взносы платят ра ботники и работодатели. Уровень оплаты труда в стране довольно высок, что во мно гом определяется высоким качеством рабочей силы. В западных землях производительность труда примерно в два раза выше, чем в восточных, этим объясняется существующий разрыв в оплате труда.
В Германии предприятия планируют ежегодный отпуск исхо дя из следующих факторов:
1. Каждая земля или район имеет свой график отпусков, не совпадающий с графиком других земель: например, в земле Шлезвиг-Гольштейн отпуск начинается с 18 июня по 1 ав густа, в Баварии — с 30 июля.
Для каждой земли эти даты устанавливаются ежегодно.
Крупные предприятия имеют скользящие графики отпус ков и не прекращают своей работы. Графики составляют ся по согласованию с работниками в начале каждого года.
Франция. Главными правовыми актами, регулирующими тру довые отношения, являются Кодекс труда и Кодекс социаль ного обеспечения, а также инструкции министерства труда, за нятости и профессиональной подготовки.
В коллективных договорах между предприятиями и трудящи мися фиксируются основные условия труда и его оплаты: про должительность рабочей недели и отпусков, минимальный раз мер заработной платы, способы разрешения трудовых споров (как правило, в специальных трудовых судах). Действующие на предприятиях профсоюзы играют активную роль в защите прав и интересов трудящихся. Общества с числом занятых более 100 че ловек должны иметь систему участия работников в прибыли. С сог ласия персонала такая система может действовать и на предприя тиях с меньшим числом занятых.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет в среднем 5 не дель. Специальные обследования показывают, что более 50 % французских наемных работников берут отпуск в период с 31 июня по 4 августа. По случаю массовых отпусков в этот пери од до 40 % французских предприятий закрываются, в том числе в швейной промышленности — 75 %, в деревообрабатывающей — 68 %, в строительстве — 32 %, в торговле — 8 %, в сфере ус луг- 3%.
По данным социологов, на французских предприятиях суще ствует разветвленная сеть неформальных отношений между про фессиональными группами. В этих условиях установление иерар хических отношений требует много такта. Считается неумест ным, чтобы вышестоящий руководитель слишком детально вни кал в дела своих подчиненных и осуществлял мелочный конт роль, поскольку это может вызвать возмущение персонала. Ува жение к профессионализму — одна из важнейших черт трудо вых отношений в стране.
Для сравнения уровней оплаты труда в различных странах в таблице 3.1. показаны средние размеры заработной платы ме неджеров крупнейших компаний в США, Европе, странах Юго-Восточной Азии и Латинской Америки.
|
