Меры поощрения и взыскания
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи и обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
представление к званию «Лучший по профессии»;
представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»
звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения»;
премия за конкретный вклад;
награждение памятным подарком; почетной грамотой;
занесение в книгу почета, на доску почета.
Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
Поощрения объявляются приказом по дошкольному образовательному учреждению, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года работник не будет подвергнут повторному дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Охрана труда.
Каждый работник должен соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания Федеральной инспекции по труду, представителей комиссии по охране труда.
Руководитель учреждения при обеспечении охраны труда руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий труда на 1996-1997 годы
Все работники учреждения, включая руководителей, проходят обучение и инструктаж, проверку знаний инструкций по охране труда и безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго соблюдаться общие и специальные требования по технике безопасности, охраны здоровья и жизни детей, действующих в учреждении. Нарушение требований несет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, рассмотренных в главе 7 настоящих Правил.
Руководители учреждения, виновные в нарушении законодательства и иных актов по охране труда, привлекаются к административной, дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.
С правилам внутреннего трудового распорядка ознакомлен:
№ п/п
|
Ф.И.О
|
Должность
|
Дата
|
Подпись
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
