Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. Трудового кодекса Российской Федерации , Закона РФ «об образовании» ст. 18, 35, 55, 56; Приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.10 г. .№ 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», постановления Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02№ 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», устава МБДОУ «Детский сад № 83» и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в ДОУ.
Настоящие Правила утверждаются с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.
Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами работника под роспись.
Порядок приема, перевода и увольнения работников
Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с дошкольным образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями ст.59 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации учреждения:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в РФ, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для иностранных граждан);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 154 КЗоТ РФ, Закон «Об образовании»).
справка об отсутствии судимости (ТК РФ глава 55, статьи 351.1)
Прием на работу в учреждение без перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством (характеристики с прежнего места работы, справки о наличии жилья и т.д.)
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
Устав дошкольного образовательного учреждения;
Правила внутреннего трудового распорядка; должностная инструкция; Приказ по охране труда и соблюдения правил охраны труда; коллективный договор.
Иные локальные акты.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев. Испытательный срок обязательно устанавливается для воспитателей.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация в недельный срок обязана сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в организациях, учреждениях.
На каждого работника учреждения заводится личное дело, состоящее из копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, аттестационного листа. Здесь же хранится экземпляр трудового договора (контракта)
Руководитель учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения в течение 75 лет.
Трудовая книжка и личное дело руководителя хранятся у учредителя.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация учреждения обязана ознакомить работника под расписку в личной карточке.
О приеме в учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу.
Увольнение:
За систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81 ТК РФ);
Прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81, п.6г);
Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п.6б);
Совершение по месту работы хищения (ст.81 п.6г);
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст.81, п.8);
Производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с Советом педагогов.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.
Прогулом является:
самовольное использование отпуска, дней отгулов;
оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора или до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Прогулом не является:
использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении (например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором);
уход работника в отпуск (основной или дополнительный) в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении (например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2 лет подряд)
По согласованию с представителем трудового коллектива производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.
Основные права и обязанности Работодателя.
Администрация МБДОУ «Детский сад № 83» имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий дошкольного образовательного учреждения является единоличным исполнительным органом.
Администрация имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим законодательством.
Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения.
Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения или с представителем трудового коллектива предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта Коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;
об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения;
о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.
Администрация имеет право на посещение занятий, осуществление контроля за образовательным процессом и т.д.
Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения производится два раза в месяц: 14 числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца, 29 числа каждого месяца – за вторую половину месяца. Оплата труда работников осуществляется через банк путем перечисления средств на счет, указанный работником по личному заявлению.
Права и обязанности работников учреждения
Работник имеет право на:
на заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социальные условия, соответствующие условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и Коллективным договором;;
на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, который гарантируется установленной трудовым законодательством максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работника;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров;
защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законами способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
Работник обязан:
добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества;
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
содержать свое оборудование и приспособления в рабочем состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок материальных ценностей и документов;
соблюдать законные права и свободы воспитанников;
поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников.
Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время педагогических работников определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения, а также графиком рабочего времени и должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и трудовым договором (контрактом), графиком сменности. Технологические перерывы для отдыха входят в рабочее время.
В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя (для отдельных категорий может быть установлен иной режим работы; сторожа работают по графику)
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
воспитателям, педагогу - психологу – 36 часов в неделю;
музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
инструктору по физической культуре - 30 часов в неделю;
административной группе – 40 часов в неделю;
поварам – 40 часов в неделю;
младшему обслуживающему персоналу – 40 часов в неделю;
рабочим – 40 часов в неделю.
В соответствии с п.108 ТК РФ персоналу ДОУ устанавливается время для приема пищи и отдыха не входящее в его основное рабочее время:
специалистам, поварам, рабочим – 0,5 часа;
административной группе – 45 мин; младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений – 1 час.
для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Время работы сотрудников:
пищеблока: с 5. 30 до 14.00 – 1-ая смена, с 8.30 до 17.00 – 2-ая смена (обед 0,5 часа);
воспитателей: с 7.00. до 13.00. – 1 смена, с 13.00 до 19.00 – 2-ая смена с отработкой одной целой смены в течение недели при 6-ти часовом рабочем дне по согласованию с административной группой лиц и в соответствии с расписанием занятий.
специалистов: ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы (обед 0,5 часа);
младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00 (обед 1 час с 13.45 до 14.45);
для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих согласована с графиком сменности.
Продолжительность рабочего времени руководителя учреждения устанавливается ТК РФ. Рабочее время руководителя установлено с 8.00 до 17.00 ежедневно с перерывом на обед с 12.00 до 12.45, в пятницу – с 8.00. до 16.00.
Часы приема руководителя учреждения по понедельникам с 15:30-18:30, по четвергам с 8:30 до 11:30.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий, обычно связано с переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника.
Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 (ч.2., ч.3) ТК РФ.
Работникам учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации.
Администрация обязана принять меры к замене работника другим работником или применять сверхурочные работы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего или служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а в последующие часы – в двойном размере.
Оплата сверхурочных работ производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного рабочего времени выполнялась без перерыва.
К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, заседания методических комиссий.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения. Разделение отпуска, предоставление его по частям, перенос отпуска полностью или частично на следующий год допускается только с согласия работника. Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.
Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые за счет внебюджетных средств (или неоплачиваемые) дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
бракосочетание работника – 3 дня;
рождение ребенка – 2 дня,
смерть близких родственников – 3 дня.
Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года.
Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
В период организации образовательного процесса запрещается:
отменять, изменять по своему усмотрению график сменности;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
курить в помещении дошкольного образовательного учреждения;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время совещания, собрания, заседания по общественным делам;
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации;
входить в группу после начала занятия. Таким правилом в исключительных случаях пользуются руководитель и его заместители;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работу во время проведения занятия и в присутствии воспитанников.
|
