Руководителя образовательного учреждения

РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

• 
  управлять образовательным учреждением и персоналом и принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;
  
• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
  
• 
  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение правил трудового распорядка учреждения;
  
• 
  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
  
• 
  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты.
  

• 
  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в МОУ СОШ № 33, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  
• 
  разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
  
• 
  разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
  
• 
  принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  
• 
  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, трудовых договорах (контрактах);
  
• 
  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  
• 
  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
  
• 
  создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
  

• 
  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  
• 
  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
  
• 
  охрану труда;
  
• 
  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
  
• 
  отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;
  
• 
  на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
  
• 
  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  
• 
  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
  
• 
  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
  
• 
  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
  
• 
  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
  
• 
  длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем;
  
• 
  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
  
• 
  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, методов оценки знаний обучающихся.
  
• 
  3.2. Работник обязан:
  
• 
  предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  
• 
  строго выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, Уставом МОУ СОШ №14, Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  
• 
  соблюдать законные права и свободы обучающихся;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
  
• 
  своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  
• 
  повышать качество работы;
  
• 
  содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  
• 
  эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
  
• 
  вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, соответствующие общественному положению учителя, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;
  
• 
  замещать по распоряжению администрации временно отсутствующих коллег на условиях почасовой оплаты или по тарификации (в зависимости от срока замены).
  

1. 
   паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
   
2. 
   трудовую книжку установленного образца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   
3. 
   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   
4. 
   свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
   
5. 
   документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   
6. 
   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
   
7. 
   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 ТК РФ)
   

1. 
   издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения трудового договора;
   
2. 
   выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (п. 8. ст. 80 ТК РФ);
   
3. 
   выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
   

• 
  выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой (продолжительность общих собраний трудового коллектива, заседание педагогического совета и занятий внутришкольных методических объединений, как правило, не должны превышать 2 часов, родительское собрание – 1,5 часов);
  
• 
  временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
  
• 
  дежурствами в образовательном учреждении для обеспечения порядка и дисциплины;
  
• 
  выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.).
  

1. 
   по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;
   
2. 
   по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
   

1. 
   у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
   
2. 
   объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.5.5.
   

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  
• 
  отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
  
• 
  удалять обучающихся с уроков (занятий);
  
• 
  курить в помещении образовательного учреждения.
  

• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
  
• 
  присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
  
• 
  входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
  
• 
  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
  

6. 
   ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетной грамотой;
  

6. 
   ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
   

1. 
   повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
   
2. 
   применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
   
3. 
   появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
   

6. 
   ОХРАНА ТРУДА