Методические рекомендации по проведению проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях агропромышленного комплекса I.

Памятка правовым инспекторам труда по проверке соблюдения трудового законодательства в организации агропромышленного комплекса Настоящая Памятка определяет круг вопросов по основным тематическим направлениям, которые подлежат проверке правовыми инспекторами труда при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях агропромышленного комплекса . I. Коллективный договор (ст. 23 - 28, 35 - 44, 50 - 51, 54 - 55 ТК РФ) 1. Стороны, заключившие коллективный договор. Срок его действия, наличие уведомительной регистрации в органе по труду. 2. Анализ его содержания. Особое внимание обратить на условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ. 3. Какие дополнительные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, предусмотрены в коллективном договоре. 4. Выяснить, как выполняются сторонами условия коллективного договора. Причины невыполнения. 5. Наличие соглашения по охране труда, положений об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, о расходовании экономии фонда оплаты труда, о премировании, об оказании материальной помощи и т.д. Анализ этих локальных нормативных актов. 6. Наличие в коллективном договоре положения о сохранении заработной платы (компенсационных выплатах) работникам, участвующим в забастовке. II. Представительный орган работников (ст. 29 - 31 ТК РФ) 1. Численность профсоюзной организации в процентах к общему числу работающих. 2. Наличие протокола общего собрания работников об определении представительного органа работников (в случае если членов профсоюза менее половины или профсоюзная организация отсутствует, ст. 31 ТК РФ). 3. Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза. III. Прием на работу (ст. 15 - 22, 56 - 71 ТК РФ) 1. Соблюдение письменной формы трудового договора с вновь принимаемыми работниками. 2. Соответствие условий трудового договора требованиям трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). 3. Оформление трудовых отношений с работниками, принимаемыми на определенный срок. Соблюдены ли при этом ст. 58, 59 ТК РФ. 4. Оформление трудовых отношений с временными работниками, совместителями, работниками, выполняющими должностные обязанности на условиях совмещения. 5. Должностные инструкции работников. IV. Приказы по личному составу работников 1. Оформление книги приказов как документа строгой отчетности (пронумерованы ли и прошиты страницы, удостоверена ли подписью руководителя и печатью организации). 2. Сформировано ли дело заявлений и других документов, являющихся основанием для издания приказов. 3. Соответствуют ли формулировки приказов законодательству РФ, наличие в приказах ссылок на соответствующие пункт и статью ТК РФ. 4. Грамотность оформления оснований издаваемых приказов. 5. Ознакомление работников с приказами под расписку с указанием даты ознакомления. V. Трудовые книжки (ст. 66, 62 ТК РФ) 1. Знание руководителем организации Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек. 2. Наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. 3. Ведение приходно-расходных книг по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей. 4. Наличие трудовых книжек на всех работников. Соблюдение сроков внесения записей. 5. Правильность внесения сведений о работнике на первой странице титульного листа. 6. Имеется ли подпись владельца и лица, ответственного за выдачу трудовой книжки. 7. Правильность внесения записей в раздел "Сведения о работе". Обратить внимание на наименование должностей и организации. Наличие записей о переводах на другую должность, о награждениях. 8. Своевременность выдачи трудовых книжек при увольнении с работы. 9. Ознакомление работников с записями, вносимыми в трудовую книжку (проверить их по карточке формы Т-2). 10. Наличие и правильность заполнения карточек формы Т-2 (постановление Госкомстата России 05.01.2004 N 1). VI. Личные дела работников Проверить правильность ведения личных дел работников, в которых должны быть: а) личный листок по учету кадров; б) копия документа об образовании; в) аттестационный лист; г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в организации АПК; д) трудовой договор; е) копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях, награждениях и увольнениях. Другие документы в личные дела не помещаются. При увольнении личные дела хранятся в организации 75 лет. VII. Переводы на другую работу, перемещения, существенные изменения условий труда (ст. 72 - 74, 182, 254 ТК РФ) 1. Оформлен ли перевод работника на другую работу приказом. Отражены ли в нем условия перевода (причины и основания, специальность или должность, оплата труда, срок перевода, ссылка на документ, на основании которого произведен перевод). 2. Соблюдение порядка осуществления переводов, определенного ст. 72, 74, 182, 254 ТК РФ. 3. Производились ли временные переводы, по каким причинам (ст. 74 ТК РФ). 4. Соблюдение порядка внесения существенных изменений в условия трудового договора, определенного ст. 57, 73 ТК РФ. VIII. Увольнение работников (ст. 77, 83, 84, 261, 264, 280, 288 ТК РФ) 1. Соблюдение работодателем порядка увольнения. Имеются ли случаи незаконных увольнений (примеры). 2. Учитывается ли мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении членов профсоюза по п. 2, подп. "б" п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ). 3. Запрашивается ли предварительное согласие выборных профсоюзных органов при увольнении профсоюзных работников (ст. 374, 376 ТК РФ). IX. Режим рабочего времени. Графики сменности (ст. 91 - 105 ТК РФ) 1. Какими локальными нормативными актами определен режим рабочего времени. 2. Участие в решении этих вопросов выборного профсоюзного органа или представительного органа работников. 3. Правильность составления графика сменности, учет мнения представительного органа, порядок ознакомления работников (ст. 103 ТК РФ). 4. Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. X. Время отдыха. Отпуска (ст. 106 - 128, 136 ТК РФ) 1. Порядок предоставления и продолжительность отпусков (основных и дополнительных: за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и др.).. 2. Наличие графика отпусков на текущий календарный год. Учет мнения выборного профсоюзного органа. Правильность оформления графика. Ознакомление с ним работников. 3. Порядок отзыва работников из отпусков. Соблюдение при этом прав работника, определенных в ст. 125 ТК РФ. 4. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок (ст. 124 ТК РФ). 5. Своевременность выплаты работникам заработной платы за период отпуска (ст. 136 ТК РФ). 6. Наличие случаев принуждения работников к уходу в "вынужденные отпуска", не предусмотренные трудовым законодательством. XI. Оплата труда (ст. 129 - 158 ТК РФ) 1. Соответствуют ли размеры и условия оплаты труда работников занимаемой должности (выполняемой работе, наименованию должности). 2. Своевременность повышения размеров ставок заработной платы (окладов) при присвоении квалификационной категории. 3. Соблюдение сроков изменения размеров оплаты труда при изменении условий оплаты труда. 4. Правильность применения стимулирующих выплат (надбавок, премирования) работников. 5. Правильность применения условий оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, временном заместительстве. 6. Участие выборного профсоюзного органа организации при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников (включая надбавки и доплаты). 7. Выявление случаев задержки выплаты заработной платы, принимаемые меры по погашению задолженности, наличие случаев незаконного удержания из заработной платы. XII. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 - 190 ТК РФ) 1. Соответствие Правил действующему трудовому законодательству. 2. Соблюден ли работодателем порядок их утверждения, предусмотренный ст. 190 ТК РФ. Учтено ли мнение представительного органа работников. 3. Ознакомлены ли с Правилами работники (под расписку). 4. Режим работы организации. XIII. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания (ст. 171, 191 - 195, 373, 374, 376 ТК РФ) 1. Система поощрений и награждений, сложившаяся в организации. Участие в этом профсоюза (ст. 191 ТК РФ). 2. Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ). XIV. Охрана труда (ст. 209 - 231 ТК РФ) 1. Состояние работы по созданию безопасных и благоприятных условий для труда. 2. Работа комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ). 3. Наличие инструкций по охране труда. 4. Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (ст. 212 - 214 ТК РФ). 5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). 6. Наличие несчастных случаев на производстве. Налажен ли их учет. Какая профилактическая работа проведена. Роль профсоюза. 7. Содержание соглашения по охране труда на текущий календарный год. XV. Разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397 ТК РФ) 1. Создана ли в организации комиссия по трудовым спорам. Правильность ее создания и функционирования (ст. 384 - 392 ТК РФ). 2. Документы комиссии по трудовым спорам. 3. Результативность работы комиссии по трудовым спорам как органа, осуществляющего досудебный порядок разрешения трудовых споров. 4. Какие вопросы рассмотрены комиссией по трудовым спорам за год. 5. Случаи обжалования ее решений. 6. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Примерный перечень нормативных правовых актов, иных актов, применяемых правовым инспектором труда при проверке вопросов соблюдения трудового законодательства в организации агропромышленного комплекса I. Коллективный договор: - Трудовой кодекс РФ (раздел II); II. Трудовой договор: - Трудовой кодекс РФ (раздел III); - постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; - постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"; III. Трудовая книжка: - Трудовой кодекс РФ (раздел III); - постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; - постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". IV. Рабочее время и время отдыха: - Трудовой кодекс РФ (разделы IV, V); - Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.); V. Оплата труда: - Трудовой кодекс РФ (раздел VI); - Отраслевое соглашение; - коллективный договор, локальные нормативные акты, положения об оплате труда, об установлении стимулирующих надбавок, доплат, премий и других мер материального стимулирования в организациях агропромышленного комплекса. VI. Трудовая дисциплина: - Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел VIII); VII. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: - Трудовой кодекс РФ (раздел XIII, глава 60); Памятка правовым инспекторам труда по проверке работы первичной профсоюзной организации I. Наличие в первичной организации нормативных документов: - Устава Профсоюза работник АПК РФ; - Федерального закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"; - Трудового кодекса РФ; - правил внутреннего трудового распорядка; - коллективного договора; - положения о первичной профсоюзной организации данной организации. II. Состояние делопроизводства, документации: - наличие плана работы выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета); - состояние делопроизводства: а) наличие протоколов профсоюзных собраний; б) наличие протоколов заседаний профкома; в) наличие заявлений членов профсоюза; г) наличие акта приема-передачи профсоюзных дел при смене председателя. III. Участие выборного профсоюзного органа в установлении системы оплаты труда и материального поощрения: - учет мнения (согласование) при принятии положения о доплатах и надбавках стимулирующего характера; - учет мнения (согласование) при принятии положения о премировании. IV. Участие выборного профсоюзного органа в регулировании трудовых отношений: - учет мнения (согласование) при утверждении правил внутреннего трудового распорядка; - создана ли комиссия по трудовым спорам; - создана ли комиссия по социальному страхованию или избран уполномоченный по соцстраху; - учет мнения (согласование) при утверждении графиков сменности; - учет мнения (согласование) при утверждении графика отпусков; - производилась ли проверка профсоюзным комитетом в ______ гг. соблюдения трудового законодательства в организации. V. Организационная работа в профсоюзной организации: - всего работающих _________ чел.; - из них членов профсоюза ________чел.; - % профсоюзного членства _______чел.; - принято в члены профсоюза в _______ гг. _______ чел.; - наличие журнала учета (учетных карточек) членов профсоюза; - наличие заявлений об удержании членских профсоюзных взносов безналичным путем; - имеется ли задолженность по перечислению членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации со стороны администрации организации (сумма); - наличие сметы, утвержденной профсоюзным собранием; - расходование средств профсоюзной организации за _______ г.: а) на материальную помощь _______ руб. ________ % к членским взносам _____,, количество членов профсоюза, получивших материальную помощь ________ чел.; б) на оздоровление и отдых членов профсоюза и членов их семей ______ чел. ____ руб. _______ % к членским взносам; в) культурно-массовую работу _______ чел._______ %; г) поощрение профсоюзного актива _______ руб. ______ %; д) прочие расходы ______ руб. ________ %; - участие председателя профсоюзной организации в заседаниях районного, городского комитета (совета), совещаниях, семинарах; - обучение на профсоюзных курсах, семинарах профактива; - участие профсоюзной организации в коллективных действиях работников отрасли за последние три года; - регулярное предоставление информации в выборные профсоюзные органы территориальной организации; - оздоровлено детей в лагерях в _______ гг. (чел.). VI. Выводы и предложения по улучшению деятельности профсоюзной организации Примерный перечень документов и локальных актов, которые правовые инспекторы труда запрашивают при проведении проверки в организации Коллективный договор: - коллективный договор; - приложения к коллективному договору. Трудовой договор: - трудовые договоры; - трудовые книжки; - заявления работников о приеме на работу; - приказы о приеме на работу; - личные карточки работников; - правила внутреннего трудового распорядка; - приказы об увольнении; - коллективный договор; - локальные нормативные акты по вопросам, связанным с трудовым договором. Рабочее время и время отдыха: - табель рабочего времени; - правила внутреннего трудового распорядка; - штатное расписание; - график отпусков; - приказы об отпусках, командировках; - платежные документы; - журнал учета сверхурочной работы; - журнал регистрации командировочных удостоверений; - коллективный договор; - список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - медицинские справки. Оплата труда: - штатное расписание; - правила внутреннего трудового распорядка; - коллективный договор; - положения об оплате труда, стимулирующих выплатах; - расчетные листки; - приказы о поощрении; - трудовые договоры; - трудовые книжки. Аттестация работников: - приказ о создании аттестационной комиссии; - утвержденный состав комиссии; - график прохождения аттестации, утвержденный руководителем организации; - заявления работников на прохождение аттестации; - аттестационные листы; - приказы об оплате труда по результатам аттестации; - трудовые книжки.

Похожие:

	Соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых... Оз «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...		Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...
	Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...		Методические рекомендации по осуществлению ведомственного контроля... Тк рф) и закона Удмуртской Республики от 03. 12. 2014 года №73-рз «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного...
	Профсоюз работников народного образования и науки Методические рекомендации по проведению проверок учреждений образования по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных...		Приказ от 30 декабря 2015 г. N 394-п об утверждении методических... Рз "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового...
	Методические рекомендации по проведению ведомственного контроля за... Ростовской области на основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф) и Областного закона от 27. 06. 2012 №889 «О...		Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового... Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
	Методические рекомендации по проведению председателем первичной профсоюзной... Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», других федеральных законов...		Проверки ...