Информация о ходе реализации московского трехстороннего
Скачать 1.81 Mb.
|
| 2.9. | Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях | Выполняется. В I полугодии 2014 г. было создано 11 временных консультационных пунктов для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, предоставляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в организациях города Москвы. Также работали мобильные центры занятости населения, в которых было проконсультировано 228 высвобождаемых работников. Сторонами социального партнерства города Москвы проводится работа по включению в коллективные договоры мероприятий, обеспечивающих социальные гарантии работникам в случае проведения структурных изменений, в результате которых могут произойти массовые увольнения. В случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников, совместно со сторонами социального партнерства разрабатываются меры по предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучения и социальной поддержки высвобождаемых работников |
| 2.10. | Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности | Выполняется. В целях реализации мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" и в рамках внедрения Федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования за отчетный период для открытых новых 7 специальностей СПО с привлечением социальных партнеров были разработаны квалификационные требования, по которым проводится подготовка профессиональных кадров в системе среднего профессионального образования города Москвы. Также при непосредственном участии работодателей в отчетный период проведена работа по актуализации квалификационных требований по профессиям и специальностям СПО для 20 профессиональных модулей. В соответствии с государственными контрактами, заключенными ГАОУ УЦ "Профессионал" с Минтрудом России, проекты профессиональных стандартов "Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и окраске", "Контролер малярных работ" рекомендованы Экспертным Советом по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации к утверждению. Подготовлена функциональная карта видов профессиональной деятельности стандарта "Машинист-водитель самоходных машин". Проект профессионального стандарта "Рабочий и специалист по контролю противокоррозионных покрытий" размещен на сайтах ГАОУ УЦ "Профессионал", Российской ассоциации специалистов-лакокрасочников для обсуждения, а также разослан для получения экспертного заключения в отраслевые организации. Разработана функциональная карта профессионального стандарта "Водитель внедорожных автомототранспортных средств" и размещена на сайте ГАОУ УЦ "Профессионал" для обсуждения. Работодатели и их объединения участвуют в разработке квалификационных требований и профессиональных стандартов для перспективных и наиболее востребованных на рынке труда города Москвы рабочих профессий |
| 2.11. | Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Москвы | Выполняется. По состоянию на 26.06.2014 на учете в органах службы занятости города Москвы состояло 23,8 тыс. безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы - 0,34% от численности экономически активного населения. Численность зарегистрированных безработных граждан увеличилась по сравнению с началом 2014 года на 5164 человека, или на 2,1% (за аналогичный период 2013 года увеличение численности безработных граждан составило 497 человек, или 1,8%) |
| 2.11.1 | Снизить долю низкоквалифицированных иностранных работников до 20 процентов от общей численности привлекаемых для работы в город Москву иностранных работников* | Выполняется. Квоты города Москвы на привлечение иностранных работников в 2014 году имеют следующую профессионально-квалификационную структуру: 32,22% высококвалифицированных, 61,24% квалифицированных и 6,54% низкоквалифицированных иностранных работников |
| | Правительство и Работодатели: | |
| 2.12. | Продолжить работу по вопросам: - внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых является работодатель, образовательная организация, обучающийся; - создания и развитие сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы; - усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров | Выполняется. В соответствии с порядком, установленным Законом города Москвы "О начальном и среднем профессиональном образовании в городе Москве" от 29 июня 2005 года N 32, все профессиональные образовательные учреждения СПО Департамента образования города Москвы заключают двухсторонние и трехсторонние договоры о сотрудничестве с предприятиями и организациями города Москвы на подготовку специалистов. Их количество составляет более 17% от общего числа заключенных договоров. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17 сентября 2013 г. N 618-ПП (с изменениями от 23.04.2014 N 218-ПП) "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям в целях возмещения части затрат, связанных с получением обучающимися среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Москвы" за отчетный период были заключены договоры между 11 предприятиями и 10 профессиональными образовательными организациями среднего профессионального образования. По этому проекту в настоящее время в колледжах и техникумах столицы проходят обучение 131 человек. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" от 7 мая 2012 года N 599 и повышения качества образования и профессиональной подготовки обучающихся в городе Москве сформировано 22 Центра профессиональных квалификаций (далее - ЦПК). В ЦПК были разработаны 1123 коротких практикоориентированных программы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. Активизирована работа по привлечению работодателей к их созданию. Обучение в ЦПК происходит с использованием материально-технической базы ПОО и средств социальных партнеров. Создан Координационный совет, который включает руководителей ЦПК, представителей Московского регионального отделения "Союз машиностроителей России" (197 предприятий города Москвы), Московской торгово-промышленной палаты, Российского союза производителей одежды, ассоциации "Легпромобразование", Европейского автомобильного учебного центра. В настоящее время завершается разработка объединенного портала ЦПК и работодателей в целях аккумулирования информации по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию рабочих и служащих организаций (предприятий) города Москвы и наличию вакансий для слушателей ЦПК и выпускников колледжей. По итогам 2013 года в учебных Центрах профессиональных квалификаций обучено 17138 человек, плановые показатели на 2014 год предполагают обучение 34653 человек, и за I квартал в существующих ЦПК обучено уже 6546 человек. Общее количество обученного взрослого населения в ПОО СПО ДОгМ, где функционируют центры, увеличилось на 14,9%. Также проводятся мероприятия по созданию сертификационных площадок на базе центров профессиональных квалификаций. В рамках Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" Учебно-методический центр по профессиональному образованию проводит методическую работу с педагогическим персоналом колледжей, регулярно устраивает различные мероприятия с участием работодателей для повышения качества подготовки обучаемых. Регулярно осуществляется мониторинг работы ресурсных центров, созданных в колледжах и техникумах столицы. На портале "Профессиональное образование" Москвы fhtto://Drofedu.ru) и официальном сайте Учебно-методического центра по профессиональному образованию (btto://umcDo.iu) размещены нормативно-правовые документы и методические рекомендации по организации информационно-аналитической и методической работы ресурсных центров. За I полугодие 2014 года Многофункциональным центром прикладных квалификаций ГАОУ УЦ "Профессионал" реализованы следующие цели и задачи: - подписано соглашение о сотрудничестве с Российским союзом химиков, основной целью которого является развитие профессиональной подготовки специалистов на химических предприятиях страны; - подготовлен проект соглашения о сотрудничестве с Региональной общественной организацией "Московский союз научных и инженерных общественных объединений"; - подготовлен проект договора о сотрудничестве с Фондом инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО; - разработана программа профессиональной подготовки, переподготовки и повышения кадров в соответствии с запросами работодателей на базе профессиональных стандартов. На базе ГАОУ УЦ "Профессионал" проводится обучение на основании договоров, заключаемых с работодателями в соответствии с их потребностями. За I полугодие 2014 года численность работников, прошедших обучение за счет средств организаций, составила 21653 человека. При этом количество подтвержденных прикладных квалификаций этих работников составило 25697 (количество выданных документов). В целях удовлетворения потребности организаций, предприятий, работодателей, ассоциаций работодателей города Москвы и Московской области в квалифицированных кадрах путем целевой интенсивной профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в январе - мае 2014 года прошли обучение 1582 сотрудника 14 организаций, входящих в Ассоциацию компаний розничной торговли "АКОРТ", из них 4 организации начали работать впервые. ГАОУ УЦ "Профессионал" разработан интернет-портал с возможностью индивидуального доступа для проведения проверки знаний с использованием дистанционных технологий (интернет-тестирования). В базу Интернет-портала загружено 7 новых курсов по различным направлениям обучения. Работодатели города Москвы привлекаются для разработки программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. МКПП(р) при содействии Департамента градостроительной политики города Москвы осуществляет работу по общественно-профессиональной аккредитации образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров для строительной отрасли города Москвы |
| 2.13. | Развивать городскую систему непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров | Выполняется. В соответствии с Государственной программой города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" в столице постоянно совершенствуется городская система непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. В 2014 году намечено осуществить профессиональную подготовку 60 тыс. человек взрослого населения и безработных. За первое полугодие 2014 года уже обучено более 24 тысяч человек. В целях совершенствования этой работы в 2013 году разработана Концепция развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 годов, направленная на определение основных направлений, путей и способов поддержки государством и обществом развития качественного непрерывного профессионального образования взрослого населения города Москвы. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 ноября 2013 года N 837 "Об утверждении Положения о модели отработки основных принципов непрерывного медицинского образования для врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) с участием общественных профессиональных организаций" в 2014 году реализуется пилотный проект по непрерывному медицинскому образованию совместно с ГБОУ ВПО Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (врачи-терапевты участковые); ГБОУ ВПО "Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова" (врачи-педиатры участковые), ГБОУ ДПО "Российская медицинская академия последипломного образования" (врачи-терапевты и педиатры участковые). За отчетный период приступили к профессиональному обучению 2869 граждан из числа безработных. Профессиональное обучение осуществляется более чем по 64 направлениям, в том числе по направлениям повышения квалификации рабочих кадров и специалистов с учетом инновационного развития экономики (в инженерно-технических отраслях, разработке IT-технологий) |
| 2.14. | Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования | Выполняется. Начиная с 2012 года в городе Москве создается региональная система оценки образовательных результатов обучающихся, которая опирается на единую концептуальную основу контроля и направлена на удовлетворение работодателей качеством подготовки выпускников и их квалификацией. Для повышения качества обучения в профессиональных образовательных организациях СПО совместно с региональными учебно-методическими комиссиями по профессиям и специальностям с участием работодателей продолжается разработка фондов оценочных средств для проведения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации с проведением обязательной внешней независимой экспертизы профессионального сообщества. Фонды оценочных средств используются при прохождении обучающимися процедуры обязательной внешней независимой сертификации квалификаций и являются внешними показателями соответствия требованиям ФГОС и регионального рынка труда. Для повышения качества обучения в колледжах и техникумах столицы и для осуществления контроля качества подготовки обучающихся и выпускников за отчетный период разработано 154 педагогических измерительных материала, использованных при проведении процедуры государственной аккредитации ПОО СПО ДОгМ. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 г. N 249 создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, одной из задач которого является разработка нормативных документов о системе независимой оценки и сертификации квалификаций. В стадии согласования находится проект закона об оценке и сертификации профессиональных квалификаций. |
Похожие:
 | Информация за 2017 год о ходе реализации основных мероприятий Инвестиционной стратегии Чувашской Республики до 2020 года |  | Оао «Птицефабрика Зеленецкая» «Реконструкция и модернизация свиноводческого комплекса» |
| Информация о ходе и полноте выполнения мероприятий, о причинах неисполнения данных мероприятий | | Информация о ходе и полноте выполнения мероприятий, о причинах неисполнения данных мероприятий |
| «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей» от 09. 07. 2002 №83-фз | | О ходе реализации мероприятий подпрограммы "Профилактика семейного неблагополучия и жестокого обращения с детьми" государственной... |
| Предложения Федерального казначейства в годовой отчет о ходе реализации и оценки эффективности государственной программы | | Реализация мероприятий, направленных на внедрение прогрессивных технологий, эффективного оборудования, повышение квалификации работников,... |
| Пермского края по вопросам противодействия коррупции. Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями... | | Доклад о ходе реализации государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Безопасный регион» на 2014-2020 годы» за 2014... |