Скачать 0.9 Mb.
|
Как развивать социальное поведение в стенах школыШкола, являющаяся вторым по значимости после семьи «воспитателем» социального поведения у детей, обладает многочисленными возможностями для его развития. Влияние школы на социальное поведение ребенка развивается по следующим направлениям:
К важным стратегиям построения хороших межличностных отношений относятся и хорошие манеры, которые мы уже отбросили как устаревшие. Из-за их возможной двуликости и оттенка мещанства они каким-то образом исчезли из нашей обыденной жизни и перестали быть важными в воспитании детей. Мне кажется, что их можно было бы использовать как примеры сообщений, несущих в себе искреннюю и добрую посылку. Это приветствия, минута внимания, умение выслушать, слова «Спасибо», «Будьте добры»… Что же можно сделать в этом направлении в школах:
, Как определить социальное поведение ребенка по отношению к сверстникам Самый лучший способ определить социальное поведение ребенка по отношению к сверстникам – это наблюдение. По поведению ребенка в различных ситуациях мы узнаем, насколько он способен сочувствовать другим детям, готов ли прийти на помощь оказавшимся в беде, насколько охотно он сотрудничает с другими во время групповой работы, как воспринимает свои поражения в игре, спортивных мероприятиях. Школьная атмосфера очень хорошо подходит для наблюдения за целым рядом ситуаций, в которых ребенок демонстрирует свое социальное поведение. Это происходит во время уроков, перемен, во время спортивных и развлекательных мероприятий, на экскурсиях, при работе над совместными проектами. Разговор с ребенком о его отношениях с ровесниками открывает взрослым и мир чувств самого ребенка, одновременно давая возможность помочь, если у него есть проблемы, а также оказать позитивное влияние на его воспитание. Взрослые уделяют слишком мало внимания социальному поведению ребенка в его отношениях с другими детьми. Если ребенок учится в школе, нас в первую очередь волнует его успеваемость, отношения с учителем. О его отношениях с одноклассниками мы мало спрашиваем и мало знаем. Для установления хороших межличностных отношений и для социального воспитания важно как можно чаще затрагивать тему отношений между сверстниками и между детьми и взрослыми и дома, и в школе. Существует большое количество опросников, направленных на выявление особенностей социального поведения и отношений между ровесниками. Многие из них рассматривают только плохие отношения среди детей, особое внимание уделяется вопросу непринятия ребенка одноклассниками. И лишь немногие обращаются к позитивной стороне детских взаимоотношений. Однако, опросник – это не только инструмент выявления тех или иных отношений между учениками. Во время заполнения такого опросника дети начинают задумываться о своем поведении, возможно, осознавать в нем какие-то особенности, которые могут быть неприятны другим или приносить другим или самому ребенку вред. Приводим пример опросника, ориентированного на позитивные особенности социальных отношений. Он стимулирует ребенка, который его заполняет, к позитивным размышлениям. Опросник социального поведения
Еще одно слово читателям Социальное поведение детей зависит от условий жизни, влияния семьи, влияния более широкого круга людей из сообщества, религии. Поэтому о воспитании социального поведения следует думать в контексте существующей реальности и этических норм, которые окружают ребенка. К вашей среде, обычаям и нормам поведения следует также адаптировать и приведенный в пособии опросник. 6. Аница Микуш Кос. Эффективность волонтерской работы Волонтерская работа в целом и особенно волонтерская работа молодежи и детей в рамках школы оказывает множество позитивных воздействий на различных уровнях
Иногда волонтерская деятельность оказывает воздействие на общество в более широком смысле - на ценности, отношение к социальным проблемам, чувство солидарности, активную роль граждан. Работа волонтеров имеет и экономический эффект – с ее помощью достигаются изменения и производятся действия, которые имеют финансовую ценность. При оценке эффективности программы нам может помочь следующая схема:
Помимо прогнозируемых результатов всегда есть место непредвиденным эффектам от волонтерской работы, которые могут быть как позитивной, так и негативной природы. lonte, Воздействие на получателей помощи Если выразить мысль кратко, жизнь людей, получающих волонтерскую помощь, становится легче и лучше. То, какое влияние оказывают волонтеры на детей, особенно волнует учителей. Об этом мы пишем в других разделах книги, здесь же вкратце перечислим: Bоздействие на детей, которым помогают волонтеры
Воздействие на волонтеров Волонтеры получают много эмоций и многому научаются. Работа волонтером способствует развитию личности. Bопрос о влиянии волонтерства на самих волонтеров особенно интересует учителей. Поэтому кратко повторим. Bоздействие на молодых волонтеров
Bоздействие на школу Работа волонтера несет в себе многочисленные положительные эффекты на школу, принимающую волонтеров или организующую волонтерскую деятельность среди своих учеников. Перечислим лишь некоторые из них, а учителя из Кавказа смогут сами дополнить этот список:
Bоздействие на общество
Особенное значение развития неправительственных организаций и волонтерства имеет в бедных странах и в странах, затронутых вооруженными конфликтами и террористическими актами. Волонтерство способствует:
Оценка Оценка программы – основа понимания ее успешности и эффективности, а именно, для понимания того, что и на каком уровне было сделано, а каковы ее результаты и степень воздействия. Оценка особенно важна и потому, что дает волонтерам и организаторам возможность получить обратную связь. Результаты оценки и сделанные на их основе выводы должны стать основой для дальнейшего развития проекта. Оценка дает обзор происходящего, гарантирует рефлексию, понимание проблем в ходе реализации программы и возможность их решения, необходимые изменения в ходе планирования работы. Анализ и оценка успешной работы способствует появлению у участников чувства удовлетворения от работы, а значит, и мотивации к работе в дальнейшем. Ценность программы, получившей оценку, ее анализ важны для использования полученного опыта в последующих проектах. Параметр оценки должен быть включен в программу проекта. Оценку необходимо производить систематически и регулярно. Организаторы должны следить за мнениями всех групп, участвующих в проекте. Уже в начале программы нам следует определиться с тем,
Кто оценивает программу Реализация, качество и эффективность программы могут оценивать все группы участников:
Как правило, проект всегда получает неформальную оценку со стороны сообщества, журналистов. Эти оценки необходимо также зафиксировать и принять их к сведению. Оценка программы может быть количественной и качественной. Количественная оценка программы Числа – важный индикатор успешности программы. Нас интересует:
Данные количественной оценки получить довольно просто. Но часто мы забывает фиксировать информацию вначале проекта, так как слишком заняты работой и беспокоимся о том, чтобы все проходило, как надо. Качественная оценка программы Качественная оценка ничуть не менее важна, чем количественная. Это оценка содержания и процесса. Основами для этой оценки являются:
Материал для качественной оценки можно получить из:
Тексты и информация, содержащие качественную оценку программы, могут быть полезны для широкой презентации программы, статей и других способов информирования сообщества. Это очень важно, так как способствует одной из целей программы – распространению идей и практик солидарности и волонтерства в сообществе. 7. Тахохова Т.В. Реализация волонтерского движения в РСО-Алания. В Северной Осетии – Алании начали свою деятельность волонтеры. Для чего это надо? Организация волонтерского (добровольческого) движения позволит системно решить многие проблемы, в том числе привлечение детей, подростков и молодежи в социально-значимую деятельность, повысить социальную активность молодежи. Благодаря участию в организованной добровольческой деятельности, молодые люди получат опыт активных действий, направленных на улучшение качества жизни. Качественная и эффективная организация деятельности позволит изжить иждивенчество и пассивность у молодых людей в отношении к социальным проблемам общества. Дети, подростки, молодые люди часто не чувствуют себя востребованными, не имеют возможности реализовать свою инициативную активность в социально-значимой деятельности. Организация добровольчества позволит молодым людям проявлять инициативы, способные реально влиять на позитивные изменения их качества жизни, ощущать себя востребованными и ответственными членами местных сообществ. Так, например, проведенное Академическим институтом социального суждения РГСУ социологическое исследование показало, что более 70% молодых людей в возрасте от 14 до 21 года не проявляли в своей жизни социально-значимых общественных инициатив и не выполняли значимых общественных поручений на уровне местного сообщества. Волонтерство – это добровольная деятельность, общественно-полезная работа, гражданская активность, в то же время это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других. Любой, кто сознательно и бескорыстно трудится на благо других, может называться волонтером. Добровольцы – не только помощники при оказании социальных услуг. Они одновременно сами являются очень взыскательными потребителями определенных социальных услуг, которые можно охарактеризовать, как возможность занять себя в социальной сфере, как возможность помочь другим или себе самому. При этом они получают социальные знания и навыки, гражданское воспитание, у них формируется, налицо, самоуважение и персональный рост. У волонтеров масса мотивов, которые могут изменить их жизнь, но главное – деятельность, направленная на помощь другим. Из высказывания добровольца: «Быть добровольцем значит, что ты отдаешь что-то сообществу и чувствуешь себя его частью». Нами была прослежена мотивационная готовность участия в волонтерском движении по многим параметрам. Наиболее приоритетные виды были названы следующие: Приоритетные виды добровольческой деятельности по оценкам молодых респондентов (указан индекс интереса при максимально возможном в 9 баллов).
Основные цели - оказание помощи старикам, больным детям, инвалидам, раненым, детям с проблемами психосоциальными; помощь в охране окружающей среды, борьба за здоровый образ жизни, улучшение школьных достижений. Т.о. дети учатся оказывать помощь себе и ближнему, попавшему в беду, заняты полезным делом, происходит самосовершенствование личности. Главные цели.
Немаловажную роль играет мотивация волонтеров:
Т.о. в республике создается национальная стратегия развития волонтерского движения. Главная цель которой: «Изменить все к лучшему». Основные сферы интересов наших волонтеров – социальная работа, спорт, досуг, обучение, охрана окружающей среды, профилактика наркомании и т.д. (На экране)Типичные виды деятельности волонтеров-школьников в социальной сфере (за два месяца работы): - уход за инвалидами; - оказание помощи престарелым; - оказание помощи участникам ВОВ; - работа с детьми и молодежью в детских садах, детских домах, школах, молодежных клубах, на спорт площадках; - борьба с наркоманией; - оказание помощи неуспевающим и детям группы «рисков». Как уже отмечалось свою деятельность волонтерское движение в республике начало в сентябре 2008 года. На базе молодежного центра «Барс» В. Фиагдон был проведен трехдневный семинар. На котором участники были ознакомлены с основными целями и задачами волонтерского движения, получили первичные навыки по организации волонтерской деятельности. К волонтерской деятельности привлечены педагоги из 8 школ города Владикавказа, а также Дигорского района, Ардонского района, Алагирского, Правобережного, Моздокского, Пригородного районов – всего 43 участника. В общей сложности было привлечено к волонтерской работе 500 школьников. Все вместе они с большим энтузиазмом приступили к своей новой деятельности. Список образовательных учреждений РСО-Алании участников проекта “Организация волонтерской работы на базе школы” 2008-2009 учебный год
За время работы были заключены Соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениями республики, проведены два семинара с участниками программы. За короткий период добровольцы на местах успели сделать много добрых дел: заключили договор с Центром дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов и оказывают помощь инвалидам, прикрепленным к данному центру. Был проведен День пожилого человека; ряд школ совместно с фирмой «Да» и союзом пионерских, детских и подростковых организаций – организовали шествие по проспекту, где дарили пожилым цветы, поздравляли их и затем дали концерт в Доме для престарелых (РФМЛИ -математический лицей). Была проведена акция в память защитников Осетии – где молодые добровольцы посетили Аллею Славы, убрали памятники, а затем на местах (в школах) выпустили стенгазету, в которой рассказали о своей деятельности, подготовили концерт для военнослужащих, находящихся на излечении в госпитале. Цель – привлечение добровольцев. Для ребят волонтеров была организована экскурсия в Фиагдон. Ребята знакомились с культурой Осетии, историческими памятниками. Во всех школах организовано шефство над неуспевающими учениками, сиротами, инвалидами и т.д. Многие разработали свои гимны, памятки волонтерам. Вот по какому сценарию разворачивали свою деятельность волонтеры.
Алгоритм организации волонтерской работы 1. Помогите учащимся определить посильные для решения ПРОБЛЕМЫ. 2. Определите ЦЕЛЬ проекта как достижение положительных изменений. 3. Определите ЗАДАЧИ проекта - они должны содействовать достижению цели и иметь конкретный характер. 4. Помогите учащимся спланировать ожидаемый РЕЗУЛЬТАТ - что именно изменится к лучшему в ходе проекта - а также придумать критерии, по которым вы будете оценивать свою работу. 5. Разработайте ПЛАН ДЕЙСТВИЙ. 6. Учтите, какие РЕСУРСЫ (деньги, учебные пособия, материалы, инструменты, оборудование) потребуются, с какими трудностями вы можете столкнуться и как их можно преодолеть. 7. Запланируйте этапы анализа, оценки, распространения результатов. 8. Предложите учащимся распространить информацию о работе (фотоотчёт, стенгазета, публикация в местных газетах, радио и телевидении, итоговая конференция. Поделитесь результатами работы с коллегами. Очень важный момент - поощрение волонтеров. Организации необходимо продумать методы поощрения волонтеров. Очень часто люди забывают, насколько важно поощрять тех, кто работает на них. Поощрения демонстрируют, насколько организация умеет ценить людей. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд. Самая важная награда - слово спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращение к ним по имени, посвящение им свободного времени- тоже награда. Хотя бы один раз в год координатор должен организовать общее собрание волонтеров и персонала и выразить благодарность по итогам работы за год. Другие формы поощрения волонтеров включают: - Празднование Дня Волонтеров; - Поздравление с днем рождения; - Вручение значка с логотипом организации; - Включение имени в доклад организации; - Приглашение волонтера на неофициальные встречи команды; - Рассылка открыток с хорошими пожеланиями; - Помощь волонтеру в повышении квалификации. 8. Маргиева Н.А., Сопоева С.К. Несколько сценариев мероприятий, рекомендованных волонтерам для самостоятельного проведения.
Мероприятия апробировано в Республиканском физико-математическом лицее-интернате под руководством наставника волонтеров Маргиевой Н.А. |
Организация деятельности школы, направленной на обеспечение доступности общего образования | Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского... | ||
Федеральный закон от 24. 07. 2009 №212-фз (ред от 29. 12. 2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд... | Венчурный фонд – это фонд инвестиций в инновационные проекты. Региональный венчурный фонд создан Министерством экономического развития... | ||
Цель: организация работы школы по подготовке к государственной (итоговой) аттестации выпускников (гиа) | Эффективная организация работы школы по подготовке к итоговой аттестации выпускников гиа в форме огэ | ||
Федеральный закон от 24. 07. 2009 №212-фз "О страховых взносах в Пенсионный фонд рф, Фонд социального страхования рф, Федеральный... | Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-фз “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования... | ||
Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-фз “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования... | Организация деятельности школы направленная на получение бесплатного общего образования, повышения качества образования. Осуществление... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |