Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009


НазваниеФонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009
страница8/9
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Как развивать социальное поведение в стенах школы



Школа, являющаяся вторым по значимости после семьи «воспитателем» социального поведения у детей, обладает многочисленными возможностями для его развития.
Влияние школы на социальное поведение ребенка развивается по следующим направлениям:


  • Модели социального поведения и мотивация к такому поведению присутствуют в ежедневной жизни детей в школе, в ситуациях постоянного общения, в предметах, которые они изучают в рамках школьной программы.




  • Социальное поведение формируется во время групповой деятельности, например, спортивных мероприятий, школьных походов, совместных рабочих проектов. Все это дает возможность социального развития детей через опыт, развития сотрудничества, предоставление взаимопомощи и поддержки, а также коррекции нежелательных форм поведения.




  • Социальное поведение формируется в рамках специальных занятий и мероприятий, например, уроков этического воспитания, классных часов, классных и школьных собраний.




  • Социальное поведение формируется во время преодоления особых или кризисных ситуаций (в школе или за ее пределами), что очень важно для моральной рефлексии, для выводов о полезности или вреде тех или иных моделей поведения и межличностных отношений.




  • Учитель может влиять на хорошие отношения между одноклассниками, представляя ученикам как можно больше конкретных примеров позитивного социального поведения и выражая похвалу за социальное и солидарное поведение, а не только наказывая за нежелательное.




  • Социальное поведение формируется во время специально организованной деятельности, направленной на социальное воспитание, например, в мастерских, где дети обучаются социальным навыкам и умениям, рефлексии своего собственного поведения, стратегии решения конфликтов.




  • Обучение через социальную работу и социальную деятельность («learning by doing») – это обучение социальному поведению через организованную социальную деятельность, особенно добровольческую, во время которой дети организованно помогают младшим, инвалидам, престарелым.




  • Пропаганда в школе поведения, основанного на солидарности, через литературу, прессу, средства массовой информации и другие школьные и внешкольные средства массовой информации.


К важным стратегиям построения хороших межличностных отношений относятся и хорошие манеры, которые мы уже отбросили как устаревшие. Из-за их возможной двуликости и оттенка мещанства они каким-то образом исчезли из нашей обыденной жизни и перестали быть важными в воспитании детей. Мне кажется, что их можно было бы использовать как примеры сообщений, несущих в себе искреннюю и добрую посылку. Это приветствия, минута внимания, умение выслушать, слова «Спасибо», «Будьте добры»…
Что же можно сделать в этом направлении в школах:

  • Можно было бы ввести раз в год «день дружелюбия», который можно развить в целый проект и привлечь к нему родителей. Чуть позже этот день можно продлить до недели и даже месяца.

  • Проведение социальных игр, усиливающих социальную восприимчивость, например, игры типа «угадай, о чем я думаю, что я чувствую»; просмотр мультфильмов и фильмов с содержанием социальных ситуаций, которые позже обсуждаются детьми в малых группах.

  • Литературные работы на тему: «О том, как мне помог друг», и т.д.

  • Различные социальные игры, направленные на осознание своего собственного поведения и улучшение представления о себе и других. Это относится и к различным ситуациям, в которых применяются стратегии разрешения конфликтов между учениками и между учителями.


,
Как определить социальное поведение ребенка по отношению к сверстникам
Самый лучший способ определить социальное поведение ребенка по отношению к сверстникам – это наблюдение. По поведению ребенка в различных ситуациях мы узнаем, насколько он способен сочувствовать другим детям, готов ли прийти на помощь оказавшимся в беде, насколько охотно он сотрудничает с другими во время групповой работы, как воспринимает свои поражения в игре, спортивных мероприятиях. Школьная атмосфера очень хорошо подходит для наблюдения за целым рядом ситуаций, в которых ребенок демонстрирует свое социальное поведение. Это происходит во время уроков, перемен, во время спортивных и развлекательных мероприятий, на экскурсиях, при работе над совместными проектами.
Разговор с ребенком о его отношениях с ровесниками открывает взрослым и мир чувств самого ребенка, одновременно давая возможность помочь, если у него есть проблемы, а также оказать позитивное влияние на его воспитание. Взрослые уделяют слишком мало внимания социальному поведению ребенка в его отношениях с другими детьми. Если ребенок учится в школе, нас в первую очередь волнует его успеваемость, отношения с учителем. О его отношениях с одноклассниками мы мало спрашиваем и мало знаем. Для установления хороших межличностных отношений и для социального воспитания важно как можно чаще затрагивать тему отношений между сверстниками и между детьми и взрослыми и дома, и в школе.
Существует большое количество опросников, направленных на выявление особенностей социального поведения и отношений между ровесниками. Многие из них рассматривают только плохие отношения среди детей, особое внимание уделяется вопросу непринятия ребенка одноклассниками. И лишь немногие обращаются к позитивной стороне детских взаимоотношений. Однако, опросник – это не только инструмент выявления тех или иных отношений между учениками. Во время заполнения такого опросника дети начинают задумываться о своем поведении, возможно, осознавать в нем какие-то особенности, которые могут быть неприятны другим или приносить другим или самому ребенку вред.
Приводим пример опросника, ориентированного на позитивные особенности социальных отношений. Он стимулирует ребенка, который его заполняет, к позитивным размышлениям.

Опросник социального поведения


  • Если рядом с тобой ребята дерутся, ты попытаешься их остановить?

  • Если ты видишь ребенка, который стоит рядом и хочет присоединиться к вашей игре, ты пригласишь его в игру?

  • Если ты видишь, что кто-то поранился или ушибся, ты попытаешься ему помочь?

  • Если во время классного часа ребята слишком шумят, ты попытаешься их утихомирить?

  • Ты когда-нибудь думал о том, что учитель может злиться из-за поведения ученика или, наоборот, жалеть его?

  • Ты предложил бы конфеты или полдник, которые принес из дома, своему товарищу?

  • Ты стараешься быть вежливым во время совместных игр?

  • Ты когда-нибудь хвалишь ребенка, который в целом не очень хорошо учится?

  • Ты когда-нибудь выбираешь для совместного деятельности того из одноклассников, с которым остальные ребята не хотят дружить?

  • Ты часто даришь другим подарки или предлагаешь свою добровольную помощь?

  • Если в классе появляется новый ученик, ты готов ему помочь, показать ему школу, рассказать об обычаях и мероприятиях в классе?

  • Ты готов помогать детям, у которых есть проблемы в обучении?

  • Ты позаботишься о детях младше тебя, если по близости нет учителя (на школьном дворе, во время обеда)?

  • Ты поможешь ребенку, который плохо себя почувствовал?

  • Ты умеешь сотрудничать в группе сверстников?

  • Тебе обычно напоминают о твоих обязанностях по классу (вымыть доску, накрыть полдник)?

  • Ты чувствуешь себя неудобно или некомфортно, когда кто-то в классе плохо себя ведет?

  • Ты похвалишь своего школьного приятеля, если он что-то делает не очень хорошо?

  • Ты придешь на помощь, если в классе произошла ссора или драка?

  • Ты подсмеиваешься над тем, кто не очень хорошо учится?

  • Тебе неприятно, когда ребята высмеивают или унижают другого ученика?

  • Ты попытаешься защитить школьного товарища, над которым смеются?


Еще одно слово читателям
Социальное поведение детей зависит от условий жизни, влияния семьи, влияния более широкого круга людей из сообщества, религии. Поэтому о воспитании социального поведения следует думать в контексте существующей реальности и этических норм, которые окружают ребенка. К вашей среде, обычаям и нормам поведения следует также адаптировать и приведенный в пособии опросник.
6. Аница Микуш Кос. Эффективность волонтерской работы
Волонтерская работа в целом и особенно волонтерская работа молодежи и детей в рамках школы оказывает множество позитивных воздействий на различных уровнях



  • на реципиентов волонтерской помощи

  • на волонтеров

  • на школу, в которой реализуется программа

  • на организации, в которых работают волонтеры (например, детский сад, начальная школа)

  • на сообщество


Иногда волонтерская деятельность оказывает воздействие на общество в более широком смысле - на ценности, отношение к социальным проблемам, чувство солидарности, активную роль граждан. Работа волонтеров имеет и экономический эффект – с ее помощью достигаются изменения и производятся действия, которые имеют финансовую ценность.
При оценке эффективности программы нам может помочь следующая схема:

  • воздействие на индивида, получающего помощь

  • воздействие на семейное окружение этих индивидов

  • воздействие на волонтера

  • воздействие на наставников и организаторов

  • воздействие на школу

  • воздействие на другие институты, в которых работают волонтеры

  • воздействие на более широкую социальную сеть,

Помимо прогнозируемых результатов всегда есть место непредвиденным эффектам от волонтерской работы, которые могут быть как позитивной, так и негативной природы.

lonte,

Воздействие на получателей помощи
Если выразить мысль кратко, жизнь людей, получающих волонтерскую помощь, становится легче и лучше. То, какое влияние оказывают волонтеры на детей, особенно волнует учителей. Об этом мы пишем в других разделах книги, здесь же вкратце перечислим:
Bоздействие на детей, которым помогают волонтеры


  • улучшение качества психосоциальной жизни

  • более успешное социальное функционирование

  • школьные успехи (успеваемость и поведение)

  • развитие интересов и вовлечение в различные действия

  • обеспечение защитных факторов и процессов в жизни детей

  • предотвращение и сокращение рисков психосоциального развития. Например:

  • неуспеваемость или исключение из школы

  • повышение сопротивляемости негативным воздействиям

  • более быстрое восстановление

  • предотвращение социального отчуждения

  • меньше страдания и горя

  • больше радости и счастья

  • приобретение навыков общения с людьми, лучшее понимание людей в целом

  • здоровое психосоциальное развитие



Воздействие на волонтеров
Волонтеры получают много эмоций и многому научаются. Работа волонтером способствует развитию личности. Bопрос о влиянии волонтерства на самих волонтеров особенно интересует учителей. Поэтому кратко повторим.
Bоздействие на молодых волонтеров


  • Предоставление возможности участвовать в социальных мероприятиях

  • Социально значимые действия

  • Изучение стратегии социального действия

  • Гражданское образование

  • Социальные знания и навыки

  • Воспитание в духе социальных ценностей и социального поведения

  • Самоуважение и личностный рост

  • Предотвращение проблем в социальном развитии или психосоциальных расстройств

  • Новый смысл жизни, новый способ получить радость и удовлетворение


Bоздействие на школу
Работа волонтера несет в себе многочисленные положительные эффекты на школу, принимающую волонтеров или организующую волонтерскую деятельность среди своих учеников. Перечислим лишь некоторые из них, а учителя из Кавказа смогут сами дополнить этот список:


  • школа получает новые возможности для социального и гражданского образования детей

  • привлечение человеческих ресурсов для помощи «проблемным» детям

  • улучшение успеваемости и поведения детей

  • предотвращение психосоциальных проблем

  • повышение статуса школы в сообществе (школа начинает восприниматься обществом как учреждение, заботящееся о детях, и т.д).

  • много других преимуществ


Bоздействие на общество


  • Развитие чувства единства и солидарности

  • Мобилизация ресурсов внутри сообщества и развитие социального капитала

  • Побуждение членов сообщества к участию

  • Удовлетворение потребностей, остающихся без внимания со стороны государства

  • Коррекция социальных различий и несправедливости

  • Уважение человеческого достоинства

  • Развитие и распространение моделей положительного опыта добровольческой работы

  • Улучшение самочувствия людей, живущих в заботящемся о них обществе

  • Подготовка молодежи к роли ответственных и активных граждан

  • Рост чувства социальной уверенности среди населения

  • Улучшение взаимодействия в полиэтнических сообществах

  • Уменьшение трений и конфликтов

  • Развитие гражданского общества через конкретные социальные действия

  • Обогащение содержания работы социальных институтов (детских садов, школ…)

  • Превенция деликвентного поведения, злоупотребления наркотиками и т.д. среди молодежи

  • Лучшее качество жизни сообщества





Особенное значение развития неправительственных организаций и волонтерства имеет в бедных странах и в странах, затронутых вооруженными конфликтами и террористическими актами.
Волонтерство способствует:


  • развитию гражданского общества

  • развитию демократии

  • социальной реконструкции страны через активизацию материальных и человеческих ресурсов в сообществе,

  • активизации ресурсов внутри сообщества, вместо ожидания помощи от иностранных организаций

  • воспитанию молодых в духе гражданских ценностей

  • развитию в сообществе чувства солидарности

  • удовлетворению потребностей, которые остаются без внимания со стороны государства и существующей социальной сети

  • помощи людям с особыми потребностями

  • быстрому реагированию на социальные изменения (например, на социальные различия)

  • ощущению большей уверенности у населения

  • уменьшению трений (межэтнических, социальных…)

  • другим преимуществам


Оценка
Оценка программы – основа понимания ее успешности и эффективности, а именно, для понимания того, что и на каком уровне было сделано, а каковы ее результаты и степень воздействия. Оценка особенно важна и потому, что дает волонтерам и организаторам возможность получить обратную связь. Результаты оценки и сделанные на их основе выводы должны стать основой для дальнейшего развития проекта.
Оценка дает обзор происходящего, гарантирует рефлексию, понимание проблем в ходе реализации программы и возможность их решения, необходимые изменения в ходе планирования работы. Анализ и оценка успешной работы способствует появлению у участников чувства удовлетворения от работы, а значит, и мотивации к работе в дальнейшем.
Ценность программы, получившей оценку, ее анализ важны для использования полученного опыта в последующих проектах.
Параметр оценки должен быть включен в программу проекта. Оценку необходимо производить систематически и регулярно. Организаторы должны следить за мнениями всех групп, участвующих в проекте.
Уже в начале программы нам следует определиться с тем,

  • какая информация нам нужна

  • кто будет собирать информацию

  • каким образом мы будем собирать эту информацию

  • какие методы оценки мы будем использовать (программу будут оценивать дети или сотрудники учреждения, в котором работает волонтер, учителя, родители, другие получатели помощи, руководитель программы, директор школы и т.д.)

  • Каким образом мы будем использовать полученные знания


Кто оценивает программу
Реализация, качество и эффективность программы могут оценивать все группы участников:

  • люди, которым помогают волонтеры, когда речь идет о детях и их родителях

  • учителя

  • руководители школы

  • волонтеры

  • наставник или организаторы

  • сотрудники учреждения, в котором работают волонтеры (например, сотрудники детского сада)

  • другое


Как правило, проект всегда получает неформальную оценку со стороны сообщества, журналистов. Эти оценки необходимо также зафиксировать и принять их к сведению.
Оценка программы может быть количественной и качественной.

Количественная оценка программы
Числа – важный индикатор успешности программы. Нас интересует:


  • количество волонтеров

  • количество наставников

  • количество человек, которые получили помощь волонтеров

  • продолжительность программы

  • содержание программы

  • количество часов добровольческой работы

  • количество часов работы наставника

  • количество часов для подготовки волонтера перед началом работы и количество часов, потраченных на дополнительное обучение волонтера во время работы

  • количество семинаров или мастер-классов для наставников и волонтеров и других мероприятий, необходимых для проведения волонтерской работы

  • количество встреч групп наставников и волонтеров и количество часов

  • количество индивидуальных контактов с волонтерами

  • другое


Данные количественной оценки получить довольно просто. Но часто мы забывает фиксировать информацию вначале проекта, так как слишком заняты работой и беспокоимся о том, чтобы все проходило, как надо.
Качественная оценка программы
Качественная оценка ничуть не менее важна, чем количественная. Это оценка содержания и процесса. Основами для этой оценки являются:

  • содержание различной деятельности в рамках программы (например, встречи различных групп – детей, родителей, волонтеров, наставников и организаторов, общее собрание...)

  • анализ проведенной работы с целью выявления позитивных изменений, затруднений и проблем

Материал для качественной оценки можно получить из:


  • протокола встреч и других документов (например, видеокассет),

  • вопросника,

  • интервью,

  • записей наставника,

  • дневниковых записей и эссе волонтеров

  • спонтанных высказываний людей, принимающих помощь, их родственников, других людей из сообщества, а также из любых других неформальных источников,

  • СМИ,

  • общественного мнения на события,

  • презентаций на открытых встречах специалистов, на встречах школьных работников,

  • других источников


Тексты и информация, содержащие качественную оценку программы, могут быть полезны для широкой презентации программы, статей и других способов информирования сообщества. Это очень важно, так как способствует одной из целей программы – распространению идей и практик солидарности и волонтерства в сообществе.

7. Тахохова Т.В. Реализация волонтерского движения в РСО-Алания.
В Северной Осетии – Алании начали свою деятельность волонтеры.

Для чего это надо? Организация волонтерского (добровольческого) движения позволит системно решить многие проблемы, в том числе привлечение детей, подростков и молодежи в социально-значимую деятельность, повысить социальную активность молодежи. Благодаря участию в организованной добровольческой деятельности, молодые люди получат опыт активных действий, направленных на улучшение качества жизни. Качественная и эффективная организация деятельности позволит изжить иждивенчество и пассивность у молодых людей в отношении к социальным проблемам общества.

Дети, подростки, молодые люди часто не чувствуют себя востребованными, не имеют возможности реализовать свою инициативную активность в социально-значимой деятельности. Организация добровольчества позволит молодым людям проявлять инициативы, способные реально влиять на позитивные изменения их качества жизни, ощущать себя востребованными и ответственными членами местных сообществ.

Так, например, проведенное Академическим институтом социального суждения РГСУ социологическое исследование показало, что более 70% молодых людей в возрасте от 14 до 21 года не проявляли в своей жизни социально-значимых общественных инициатив и не выполняли значимых общественных поручений на уровне местного сообщества.

Волонтерство – это добровольная деятельность, общественно-полезная работа, гражданская активность, в то же время это неоплачиваемая, сознательная, добровольная деятельность на благо других. Любой, кто сознательно и бескорыстно трудится на благо других, может называться волонтером.

Добровольцы – не только помощники при оказании социальных услуг. Они одновременно сами являются очень взыскательными потребителями определенных социальных услуг, которые можно охарактеризовать, как возможность занять себя в социальной сфере, как возможность помочь другим или себе самому. При этом они получают социальные знания и навыки, гражданское воспитание, у них формируется, налицо, самоуважение и персональный рост.

У волонтеров масса мотивов, которые могут изменить их жизнь, но главное – деятельность, направленная на помощь другим. Из высказывания добровольца: «Быть добровольцем значит, что ты отдаешь что-то сообществу и чувствуешь себя его частью».

Нами была прослежена мотивационная готовность участия в волонтерском движении по многим параметрам.

Наиболее приоритетные виды были названы следующие:

Приоритетные виды добровольческой деятельности по оценкам молодых респондентов (указан индекс интереса при максимально возможном в 9 баллов).

  1. Досуговой деятельности (организация свободного времени детей, подростков и молодежи) – 7,7

  2. Социально-психологической поддержки (молодежные психологические службы) – 7,5

  3. Профилактики здорового и безопасного образа жизни (наркомания, алкогольная зависимость) – 7,3.

  4. Педагогического сопровождения (поддержка детей и подростков, профилактика школьной дезадаптации) – 7,2.

  5. Социального патронирования детских домов – 7,0.

  6. Экологической защиты – 6,9.

  7. Интеллектуального развития (организация и проведение интеллектуальных конкурсов) – 6,9.

  8. Творческого развития (организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников) – 6,8.

  9. Информационного обеспечения - 6,8

  10. Медицинской помощи (службы милосердия в больницах) – 6,7

  11. Спортивной, туристической и военной подготовки – 6,6

  12. Социального патронирования пожилых людей – 6,2.

  13. Экскурсионно-паломнические (организация экскурсий) – 5,9.

  14. Трудовой помощи (трудовые лагеря и бригады) – 5,4.

  15. Ремесленные мастерские (помощь в возрождении традиционных ремесел) – 5,2

  16. Социального краеведения – 5,1.

Основные цели - оказание помощи старикам, больным детям, инвалидам, раненым, детям с проблемами психосоциальными; помощь в охране окружающей среды, борьба за здоровый образ жизни, улучшение школьных достижений.

Т.о. дети учатся оказывать помощь себе и ближнему, попавшему в беду, заняты полезным делом, происходит самосовершенствование личности.

Главные цели.

  • Вносить вклад в защиту детского психического здоровья в обществе через мобилизацию человеческих ресурсов для помощи детям с психосоциальными проблемами, затруднениями в обучении, специальными потребностями (инвалидностью), и т.д.

  • Развитие модели улучшения и защиты психического здоровья через включение детей в общественную (добровольную) работу, развивает их самоуважение, социальные навыки, и улучшает положение многих детей из группы риска, получивших помощь, и которые сами стали волонтёрами.

  • Создавать возможности для организованной непрерывной добровольной работы детей

  • Развивать общественные и школьные модели солидарного поведения детей и молодежи.

  • Создавать практические возможности для гражданского образования детей через деятельностное обучение.

Немаловажную роль играет мотивация волонтеров:

  • Хочу помогать нуждающимся людям 61%

  • Надеюсь научиться чему-то новому 46%

  • Хочу иметь какое-то занятие 41%

  • Для собственного удовольствия 31%

  • Хочу познакомиться с новыми людьми 29%

  • Хочу ответить людям за добро добром 11 %

  • Хочу бороться с определенной проблемой 7%

  • У меня есть свободное время 4%

Т.о. в республике создается национальная стратегия развития волонтерского движения. Главная цель которой: «Изменить все к лучшему».

Основные сферы интересов наших волонтеров – социальная работа, спорт, досуг, обучение, охрана окружающей среды, профилактика наркомании и т.д.

(На экране)Типичные виды деятельности волонтеров-школьников в социальной сфере (за два месяца работы):

- уход за инвалидами;

- оказание помощи престарелым;

- оказание помощи участникам ВОВ;

- работа с детьми и молодежью в детских садах, детских домах, школах, молодежных клубах, на спорт площадках;

- борьба с наркоманией;

- оказание помощи неуспевающим и детям группы «рисков».

Как уже отмечалось свою деятельность волонтерское движение в республике начало в сентябре 2008 года. На базе молодежного центра «Барс» В. Фиагдон был проведен трехдневный семинар. На котором участники были ознакомлены с основными целями и задачами волонтерского движения, получили первичные навыки по организации волонтерской деятельности. К волонтерской деятельности привлечены педагоги из 8 школ города Владикавказа, а также Дигорского района, Ардонского района, Алагирского, Правобережного, Моздокского, Пригородного районов – всего 43 участника. В общей сложности было привлечено к волонтерской работе 500 школьников. Все вместе они с большим энтузиазмом приступили к своей новой деятельности.
Список

образовательных учреждений РСО-Алании участников проекта

“Организация волонтерской работы на базе школы”

2008-2009 учебный год

  1. МОУ СОШ №1 г. Владикавказ

  2. МОУ СОШ №5 г. Владикавказ

  3. МОУ СОШ №13 г. Владикавказ

  4. МОУ СОШ №18 г. Владикавказ

  5. МОУ СОШ №33 г. Владикавказ

  6. МОУ Лицей г. Владикавказ

  7. ГУДОД “Центр детского и юношеского туризма” г. Владикавказ

  8. СПДПО г. Владикавказ

  9. МОУ СОШ пос. В.Фиагдон

  10. МОУ СОШ с. Суадаг

  11. МОУ СОШ с. Рамоново

  12. МОУ СОШ с. Бирагзанг

  13. МОУ СОШ №5 г. Беслан

  14. МОУ СОШ №3 г. Дигора

  15. МОУ СОШ №3 г. Ардон

  16. МОУ СОШ №4 г. Ардон

  17. МОУ СОШ с. Троицкое

  18. МОУ СОШ №1 г. Моздок

  19. МОУ СОШ №8 г. Моздок

  20. МОУ СОШ с. Раздольное

  21. МОУ СОШ№1 с. Эльхотово

  22. СПУОТ с. Михайловское

  23. ГОУПУ-12 ст. Черноярская

  24. РФМЛИ

  25. ГОУ СОШ г. Беслан


За время работы были заключены Соглашения о сотрудничестве с образовательными учреждениями республики, проведены два семинара с участниками программы. За короткий период добровольцы на местах успели сделать много добрых дел: заключили договор с Центром дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов и оказывают помощь инвалидам, прикрепленным к данному центру. Был проведен День пожилого человека; ряд школ совместно с фирмой «Да» и союзом пионерских, детских и подростковых организаций – организовали шествие по проспекту, где дарили пожилым цветы, поздравляли их и затем дали концерт в Доме для престарелых (РФМЛИ -математический лицей). Была проведена акция в память защитников Осетии – где молодые добровольцы посетили Аллею Славы, убрали памятники, а затем на местах (в школах) выпустили стенгазету, в которой рассказали о своей деятельности, подготовили концерт для военнослужащих, находящихся на излечении в госпитале. Цель – привлечение добровольцев.

Для ребят волонтеров была организована экскурсия в Фиагдон. Ребята знакомились с культурой Осетии, историческими памятниками. Во всех школах организовано шефство над неуспевающими учениками, сиротами, инвалидами и т.д. Многие разработали свои гимны, памятки волонтерам.

Вот по какому сценарию разворачивали свою деятельность волонтеры.

  • Привлечение волонтеров.

  • Разрешение на волонтерскую деятельность.

  • Подписание трудового соглашения – Договора.

  • Разрешение родителей.

  • Собеседование.

  • Обучение волонтеров (один раз в две недели).

  • Определение видов деятельности.

  • Консультации и супервизии.

Алгоритм организации волонтерской работы

1. Помогите учащимся определить посильные для решения ПРОБЛЕМЫ.

2. Определите ЦЕЛЬ проекта как достижение положительных изменений.

3. Определите ЗАДАЧИ проекта - они должны содействовать достижению цели и иметь конкретный характер.

4. Помогите учащимся спланировать ожидаемый РЕЗУЛЬТАТ - что именно изменится к лучшему в ходе проекта - а также придумать критерии, по которым вы будете оценивать свою работу.

5. Разработайте ПЛАН ДЕЙСТВИЙ.

6. Учтите, какие РЕСУРСЫ (деньги, учебные пособия, материалы, инструменты, оборудование) потребуются, с какими трудностями вы можете столкнуться и как их можно преодолеть.

7. Запланируйте этапы анализа, оценки, распространения результатов.

8. Предложите учащимся распространить информацию о работе (фотоотчёт, стенгазета, публикация в местных газетах, радио и телевидении, итоговая конференция. Поделитесь результатами работы с коллегами.

Очень важный момент - поощрение волонтеров.

Организации необходимо продумать методы поощрения волонтеров.

Очень часто люди забывают, насколько важно поощрять тех, кто работает на них. Поощрения демонстрируют, насколько организация умеет ценить людей. Волонтеры тоже должны чувствовать благодарность за свой труд. Самая важная награда - слово спасибо. Создание благоприятной атмосферы для работы, обращение к ним по имени, посвящение им свободного времени- тоже награда.

Хотя бы один раз в год координатор должен организовать общее собрание волонтеров и персонала и выразить благодарность по итогам работы за год.

Другие формы поощрения волонтеров включают:

- Празднование Дня Волонтеров;

- Поздравление с днем рождения;

- Вручение значка с логотипом организации;

- Включение имени в доклад организации;

- Приглашение волонтера на неофициальные встречи команды;

- Рассылка открыток с хорошими пожеланиями;

- Помощь волонтеру в повышении квалификации.


8. Маргиева Н.А., Сопоева С.К.
Несколько сценариев мероприятий, рекомендованных волонтерам для самостоятельного проведения.


  1. Пропаганда здорового образа жизни.


Мероприятия апробировано в Республиканском физико-математическом лицее-интернате под руководством наставника волонтеров Маргиевой Н.А.
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconПлан работы школы на 2013/2014 учебный год. Разделы плана работы школы
Организация деятельности школы, направленной на обеспечение доступности общего образования

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconПриказ от 12 ноября 2009 г. №894н об утверждении формы расчета по...
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconРоссийская федерация федеральный закон о страховых взносах в пенсионный...
Федеральный закон от 24. 07. 2009 №212-фз (ред от 29. 12. 2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconПроекта
Венчурный фонд – это фонд инвестиций в инновационные проекты. Региональный венчурный фонд создан Министерством экономического развития...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconОрганизация работы школы по подготовке к государственной (итоговой)...
Цель: организация работы школы по подготовке к государственной (итоговой) аттестации выпускников (гиа)

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconПлан по подготовки учащихся 9 класса к Государственной итоговой аттестации...
Эффективная организация работы школы по подготовке к итоговой аттестации выпускников гиа в форме огэ

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconI. общие положения
Федеральный закон от 24. 07. 2009 №212-фз "О страховых взносах в Пенсионный фонд рф, Фонд социального страхования рф, Федеральный...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconЗаявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов
Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-фз “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconЗаявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов
Федерального закона от 24 июля 2009 г. №212-фз “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования...

Фонд «словенская филантропия» организация волонтерской работы в рамках школы владикавказ 2009 iconАна работы школы на 2015-2016 учебный год
Организация деятельности школы направленная на получение бесплатного общего образования, повышения качества образования. Осуществление...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск