144003 Московская область, город Электросталь, ул. Корешкова, д. 16
Скачать 0.65 Mb.
|
5.Рабочее время и его использование. 5.1.Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора школы. В школе может быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответственно. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора школы. 5.2.График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся. 5.3.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, планами учебно-воспитательной работы школы. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы, заседаний педсовета, родительских собраний учитель праве использовать по своему усмотрению. Заработная плата устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются перерывы. Продолжительность урока 45, 40 и 30 минут устанавливается только для обучающихся, перерасчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период. 5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН. 5.5.Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий и в перерывах между занятиями. 5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в отпуск по дополнительному соглашению между директором школы и работником, которое становится приложением к трудовому договору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года ( за исключением случаев сокращения классов, групп, перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности и др.) 5.7.Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. 5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до 3 лет. 5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 (двадцать) минут до начала занятий и продолжается 20 (двадцать) минут после окончания занятий. График утверждается директором и вывешивается в учительской. 5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды учителя выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начал каникул. По соглашению с администрацией педагог в период каникул может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и пр. Порядок и график работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее, чем за две недели до начала каникул. 5.11.Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные - не реже четырех раз в год. 5.12.Общие собрания трудового коллектива, заседания педсовета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрание школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часа. 5.13 Педагогическим и другим работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними, - удалять обучающихся с уроков без предварительного уведомления администрации школы. 5.14.Админитрации школы запрещается: - привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и (или) заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и пр. при условии обеспечения контроля, надзора, иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей. - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий. - созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 5.15. Родители обучающихся могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока, а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей. 6. Время отдыха 6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы, как правило, на период летних каникул, утверждается с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения. 6.2 Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Кратковременные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 3 календарных дней. 7. Поощрение за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности, б) выдача премии, в) награждение ценным подарком, г) награждение почетными грамотами. 7.2 Поощрения применяются администрацией школы. Профком вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией. 7.3. За особые трудовые заслуги работники школы предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством. 7.4. При применении мер поощрения сочетаются материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. 7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.) При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа. 8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. |
Похожие:
 | Московская область, г. Ступино, ул. Пушкина, д. 97, Московская область, г. Ступино, ул. Чайковского, д. 18/12, Московская область,... | | Московская область, г. Электросталь, ул. Мира д. 24 в, тел.: 573-56-27, 573-60-29, 573-14-81 |
 | Московская область, город Мытищи «13» июля 2015г | | Московская область, город Химки, аэропорт Шереметьево, Шереметьевское шоссе, дом 9 |
| Московская область, город Химки, аэропорт Шереметьево, Шереметьевское шоссе, дом 9 | | В учреждениях фсин 12 регионов страны: Приморский край, Алтайский край, Пермский край, Ростовская область, Ульяновская область, Республика... |
| Рации городского округа Электросталь Московской области и в связи с распоряжением Администрации городского округа Электросталь Московской... | | Адрес места жительства 142181, Московская область, город Климовск, улица Западная |
| Московская область, город Домодедово, микрорайон Южный, ул. Курыжова, стр. 27. E-mail: dom school 9@mail ru | | Московская область, Пушкинский район, Акуловский гидроузел, д. 32, стр. 1 и стр. 2, с переуступкой права аренды на земельный участок... |