144003 Московская область, город Электросталь, ул. Корешкова, д. 16
Скачать 0.65 Mb.
|
Коллективный договормежду администрацией и работниками МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12 с углубленным изучением иностранного языка» г.о. Электросталь Московской области на 2014-2017 г.г. Адрес школы: 144003 Московская область, город Электросталь, ул. Корешкова, д.16 Телефон 8-496- 574-21-89. Факс 8-49657-4-21-89 Адрес электронной почты elschool12@mail.ru Адрес сайта www.elschool-12.ucoz.ru Директор образовательного учреждения – Строева Наталья Владимировна Учредитель: Администрация г.о. Электросталь Московской области, Управление образования г.о. Электросталь. Лицензия серия 50Л01 № 0000984, дата выдачи лицензии на ведение образовательной деятельности 31 мая 2013 года, действительна бессрочно. Свидетельство об аккредитации серия 50А01 № 0000179 от 11.03.2013г. действует до 11.03.2025 г.
Зарегистрировано в отделе по труду и социальным вопросам экономического управления Администрации г.о.Электросталь рег. № ___________ от ______________________ Начальник отдела по труду и социальным вопросам экономического управления Администрации г.о. Электросталь Московской области _______________________________ А.И.Фокина В комплект зарегистрированных документов входит Коллективный договор с приложениями на ________ листах. Все документы прошнурованы, пронумерованы и соединены печатью работодателя и профсоюзного комитета. Коллективный договор на 2014-2017 г.г. Принят на собрании трудового коллектива МОУ «СОШ №12 с УИИЯ» 30.08.2014г. Дата подписания договора «30» августа 2014 г. От работодателя: От работников: Директор МОУ «СОШ №12 с УИИЯ» Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения Н.В.Строева __________________ А.В.Балакина ______________________ ( подпись) (подпись) Контактный телефон: Контактный телефон: 8(496)574-21-89 8(496)574-21-89 печать М.П. Содержание 1.Общие положения 2.Трудовой договор 3.Оплата и нормирование труда 4.Рабочее время и время отдыха 5.Защита прав работников учреждения, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 6. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству. 7. Гарантии и компенсации. 8.Охрана труда и здоровья. 9.Гарантии профсоюзной деятельности. 10.Обязательства профкома. 11.Обязательства администрации школы 12. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12 с углубленным изучением иностранного языка». 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ «СОШ №12 с УИИЯ» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями учреждения. 1.3. Сторонами коллективного договора являются:
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и реструктуризации, об этом работодатель не менее чем за три месяца уведомляет профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения в письменной форме. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в соответствии с Законодательством РФ и комментариями к ним. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мнение, принимает по согласованию с профкомом: 1. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Положение об оплате труда работников; 3. Соглашение по охране труда; 4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 8. Положение об оплате труда и стимулирований работников МОУ «СОШ №12 с УИИЯ» утвержденное 28.08.2007 года; 9. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ «СОШ №12 с УИИЯ»; 10. Положение об аттестации работников; 11. Положение о порядке и условиях установления надбавки к заработной плате за проводимую методическую работу; 12. Устав общеобразовательного учреждения; 13. Графики отпусков; 14. Планы-графики профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; 15. По другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, документами вышестоящих органов управления образованием, учредительных организаций, коллективным договором. 1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением - непосредственно работниками и через профком: - учет мнения (по согласованию) профкома, - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре и ТК РФ, и отраслевыми нормативно-регулирующими правовыми и трудовыми актами, - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию, - участие в разработке и принятии коллективного договора. 1.18. В случае неисполнения обязательств по настоящему соглашению виновная сторона, либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством. 1.19. Администрация школы: 1.19.1. Заблаговременно информирует профсоюзный комитет общеобразовательного учреждения о проектах нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические и профессиональные интересы работников. 1.19.2. Включает представителей профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, других документов, относящихся к сфере трудовых и социальных отношений в сфере образования. 1.19.3. В случае несоответствия помещения класса по санитарным нормам установленному количеству учащихся разрешать комплектование классов с наполняемостью менее 25 чел, при сохранении действующего норматива наполняемости 25 чел. для расчета субвенций, выделяемых из областного бюджета для реализации общеобразовательных программ образовательным учреждениям, расположенным в городской местности. 1.19.4. Локальные акты, касающиеся социально-трудовых прав и условий труда работников образования принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения. 1.19.5. Коллективный договор вступает в силу с 30 августа 2014 года. 2. Трудовой договор 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться оп инициативе работодателя, либо работника, только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются все существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (ст.57 ТК РФ). 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год по предварительному комплектованию под роспись. 2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическими работниками других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием: и учебно-методических (информационных) кабинетов, центров) предоставляется в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы и в соответствии с трудовым договором при приеме на работу. 2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие предпраздничные дни не планируется. 2.10. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении). 2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой (объемом педагогической работы), оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон, б) по инициативе работодателя в случаях: - временного увеличения объема учебной нагрузки (педагогической нагрузки) в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года), - восстановления на работу учителя, иного работника, ранее выполнявшего эту учебную или иную педагогическую работу (нагрузку), - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется. При простое не по вине педагогического работника (отмене учебных занятий по причине карантина, низкого температурного режима и т.п., т.д.), восполнение учебной нагрузки (педагогической работы) производится по письменной договоренности работодателя с педагогическим работником с учетом мнения (по согласию) профкома учреждения. По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану) при продолжении работником выполнения своей работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по оговоренными в законодательных актах Российской Федерации. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 (два) месяца (ст. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действий трудового договора (контракта) являются: 1) повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.81 п.5б ТК РФ, Закон «Об образовании» ст.56 п.3 п.п.1,2,3,). Увольнение по вышеуказанным основаниям 1), 2), 3), п.2.13 осуществляется администрацией при согласии профкома учреждения. | ||||||||||||
Похожие:
 | Московская область, г. Ступино, ул. Пушкина, д. 97, Московская область, г. Ступино, ул. Чайковского, д. 18/12, Московская область,... | | Московская область, г. Электросталь, ул. Мира д. 24 в, тел.: 573-56-27, 573-60-29, 573-14-81 |
 | Московская область, город Мытищи «13» июля 2015г | | Московская область, город Химки, аэропорт Шереметьево, Шереметьевское шоссе, дом 9 |
| Московская область, город Химки, аэропорт Шереметьево, Шереметьевское шоссе, дом 9 | | В учреждениях фсин 12 регионов страны: Приморский край, Алтайский край, Пермский край, Ростовская область, Ульяновская область, Республика... |
| Рации городского округа Электросталь Московской области и в связи с распоряжением Администрации городского округа Электросталь Московской... | | Адрес места жительства 142181, Московская область, город Климовск, улица Западная |
| Московская область, город Домодедово, микрорайон Южный, ул. Курыжова, стр. 27. E-mail: dom school 9@mail ru | | Московская область, Пушкинский район, Акуловский гидроузел, д. 32, стр. 1 и стр. 2, с переуступкой права аренды на земельный участок... |