От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
Тарифные ставки (оклады) рабочих
Тарифная сетка по оплате труда рабочих ГБОУ №60 Таблица 7
3.2. Профессии рабочих ГБОУ №60 тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента. 4. Почасовая оплата труда
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда. Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 8. Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в ГБОУ №60 Таблица 8
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.
5.1. К компенсационным выплатам относятся: – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) указаны в таблице 9. 5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) Таблица 9
5.3. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты производятся по основной должности сотрудника ГБОУ № 60.
Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Σ = Б раб * СБ где: СБ – стоимость одного балла; Браб – количество баллов конкретного работника с учетом повышающих коэффициентов для каждой категории работников образовательных учреждений; Σ- размер ежемесячной премии работника образовательного учреждения в абсолютном размере. Стоимость одного балла определяется по формуле: СБ = ФОТст / Бобщ где: СБ – стоимость одного балла; ФОТст - фонд оплаты труда, направленный на выплату ежемесячной премии (составляет до 25 % от фонда оплаты труда с учетом повышающих коэффициентов, установленных постановлением Законодательного собрания города Севастополя № 5 от 18.04.2014 года); Бобщ - количество баллов всех работников, рассчитанное по ПЭ с учетом повышающих коэффициентов. Максимальное количество баллов указаны в таблицах (Приложения 1-2). 6.4. Для расчета стоимости балла применяются повышающие коэффициенты исходя из пропорции 3/2/1 – педагогические работники (в том числе руководители)/ специалисты/ младший обслуживающий персонал. Максимальное количество баллов: - для руководителей образовательных учреждений – 150 баллов; - заместителей руководителя образовательного учреждения – 120 баллов; - педагогических работников – 100 баллов; - специалистов – 100 баллов; - младший обслуживающий персонал – 50 баллов.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов школы (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных). Индикатор представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа деятельности ГБОУ №60 (Приложения 1-2). Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Выплата устанавливается на срок не более одного года. 6.6. Ежемесячная выплата за выслугу педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом устанавливается в размере от базовой единицы: - при выслуге лет свыше 3 лет - 10% - при выслуге лет свыше 10 лет - 20% - при выслуге лет свыше 20 лет - 30% Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника. Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. 6.7. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере. 6.8. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. 6.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 20% от базовой единицы и выплачивается в течение трех лет работы по специальности. Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат. 6.10. Конкретный размер разовой выплаты стимулирующего характера по итогам работы определятся в абсолютном размере. Максимальный размер единовременной выплаты стимулирующего характера не ограничен. Единовременные стимулирующие выплаты могут быть произведены по итогам работы: за квартал, за год с учетом эффективности и результативности деятельности ГБОУ №60 в соответствующий период. Данные выплаты осуществляются из экономии фонда оплаты труда без учета фонда оплаты труда, направленного на ежемесячные премии. 6.11. Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются или могут быть уменьшены в следующих случаях: – наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; – грубое или систематическое нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка; – обоснованные претензии родителей, учащихся, классных руководителей, воспитателей, учителей друг к другу, негативные личностные отношения с субъектами образовательного процесса, нарушение норм профессионального поведения; – систематическое нарушение инструкции по ведению журнала, сроков заполнения документации, удаление учащихся с урока; – перестановка или отмена занятий или классных часов без разрешения администрации; – невыполнение классом режимных моментов (с классных руководителей, воспитателей).
7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний. 7.2. Работникам ГБОУ №60 один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не больше, чем один базовый оклад. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом ГБОУ №60. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника. Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику: не отработавшему полный календарный год; вновь принятому на работу; уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается: работнику, принятому на работу по совместительству; работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев); работнику, уволенному за виновные действия. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |